【正文】 由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門情況制定下一年度部門《培訓(xùn)需求計劃表》，報行政人事管理中心。 講解公司組織機構(gòu)設(shè)置。減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率。獎金：根據(jù)員工表現(xiàn)，以特別額度的獎金方式給予獎勵。經(jīng)公司人力部審核，報總經(jīng)理審批。對公司的損害能防患于未然，對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失者。1其他對公司有重大貢獻的行為。四類過失的處罰標準： 根據(jù)公司人事任免權(quán)限，提請公司總經(jīng)理批準后，有權(quán)給予過失者撤職或降級處分。第九章 考核第三十三條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、績效考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。（二） 對責(zé)任事故劃分為輕微、一般、重大三個等級。（五）對知情不報，故意隱瞞而導(dǎo)致事態(tài)惡化的行為，公司將對相關(guān)責(zé)任人、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人處以重罰。（二）員工需親自在指紋打卡機上進行指紋打卡。員工假期規(guī)定及請銷假程序（一）醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需長期病休者，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限長短，可享受三個月至二十四個月的醫(yī)療期（包括休息日和節(jié)假日）。帶薪年假休息時間：員工（非生產(chǎn)人員）自正式入職時間滿一年以后，可享受5天帶薪年假（不含公休日）。喪假：（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給3天喪假；員工的公婆（岳父母）、祖父母、親兄弟姐妹去世時，給2天喪假；家在外地的另給路程假。（3）員工的配偶、子女或父母病重時，給予一天公假（一年最多3天），但不帶薪。（2）請病假應(yīng)填寫《員工請假單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報行政人事管理中心備案。第十二章 檔案人事檔案管理專指行政人事管理中心為加強對員工的管理，建立的有關(guān)員工基本情況的資料以及員工工作歷程（培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、異動情況等）的資料。（3）行政人事管理中心需做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出登記手續(xù)。（2）每年12月份，檔案管理人員對檔案進行年度整理、清點。（二）行政人事管理中心根據(jù)征詢的續(xù)簽意見，與《勞動合同》到期前30天與員工進行確認。附件招聘相關(guān)表格1. 《人員需求表》2. 《崗位說明書》3. 《員工登記表》4. 《面試評估表》5. 《薪酬管理暫行辦法》轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升相關(guān)表格6. 《員工轉(zhuǎn)正申請表》7. 《崗位變動表》離職相關(guān)表格8. 《離職申請書及移交表》9. 《解除勞動關(guān)系通知書》薪資與激勵表格10. 《薪酬管理暫行辦法》培訓(xùn)相關(guān)表格11. 《培訓(xùn)需求計劃表》 12. 《臨時培訓(xùn)計劃表》 考核辦法及表格13. 《四川中天地林產(chǎn)集團總體考核方案》假期相關(guān)表格14. 《加班申請單》 15. 《員工請假單》檔案管理相關(guān)表格16. 《中天地員工離職檔案》勞動合同及相關(guān)表格17. 《勞動合同》37 / 37。（二）勞動合同期均為最低三年。離職人員檔案的處理行政人事管理中心檔案管理人員需在員工辦理完離職手續(xù)后將其所有人事檔案管理資料歸檔，按時間先后順序排放裝訂，并在《中天地離職人員檔案》上登記。人事檔案的管理（1）行政人事管理中心負責(zé)在國家允許的職介、人才等機構(gòu)為公司員工開立人事檔案集體戶，并根據(jù)員工需求為其辦理檔案更新等事宜。1請銷假程序（1）請假：員工請各種假別均需填寫《員工請假單》，均有所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，報行政人事管理中心備案。（5）一般事假連續(xù)不得超過7天（含公休日），事假扣發(fā)全部工資。公假：（1）員工憑子女所在的幼兒園或?qū)W校開具的參加家長會的通知，每月可享受半日公假，但不帶薪?；榧伲海?）員工婚假為3天；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加獎勵婚假20天，共計23天。（三）年休假：根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司員工在本公司工作滿一年以上，享受帶薪年假。（三）加班申請流程加班前需事先填寫好《加班申請單》交部門經(jīng)理核準，并于24小時之內(nèi)（節(jié)假日順延）報行政人事管理中心備案，如超過時間限制報的《加班申請單》將被視為無效加班。綜合工時崗位依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定執(zhí)行。對給公司造成直接經(jīng)濟損失且已無法挽回的部分，由責(zé)任人承擔賠償責(zé)任。業(yè)余時間在外尋釁滋事、打架斗毆、作奸犯科而觸犯法律，影響公司形象和聲譽的。撤銷處分的權(quán)限按處分權(quán)限執(zhí)行。三類過失的具體行為：（1）一個月內(nèi)累計曠工兩天者；（2）對工作事故沒有盡責(zé)報告事故、真相的各級人員；（3）各級人員有失職行為的；（4）酒醉上班或上班前曾服用違禁藥品；（5）因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失2000元以上5000元以下者（從其當月工資中扣除，如仍有不足之金額責(zé)其補足差額）；（6）在工作時間內(nèi)賭博或觀看賭博者；（7）不服從或拒絕執(zhí)行上級布置的工作；（8）工作時間內(nèi)調(diào)戲、欺侮或危害他人者。1拾金不昧、為公司員工樹立良好風(fēng)氣者。能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)，提供重要信息來源，為公司的發(fā)展作出貢獻。由各部門負責(zé)人組織本部門員工參加公開評選工作。第三十條 培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用以及相關(guān)事項約定按公司與員工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準。第二十八條 在崗培訓(xùn)（一）在崗培訓(xùn)的目的提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整及日后的晉升創(chuàng)造條件。員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到工作質(zhì)量標準，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收入的條件。發(fā)放的額度依據(jù)（1）依業(yè)績的大小申請獎金的多少。個人調(diào)薪幅度，將依各部門對其做出評核后的考績決定。（3）升職的調(diào)薪幅度，應(yīng)與其新職務(wù)薪資水平相符。如該員工試用期間表現(xiàn)一般，期滿后可不調(diào)薪。（二）扣款部分扣保險費依國家社會保險條例，公司為符合條件的員工購買社會保險，并依規(guī)定扣除需員工自已承擔部分的費用。（八）績效工資：公司實施月收入與日常工作績效掛鉤制度。（二）如發(fā)現(xiàn)有探聽他人薪資造成不良影響，給公司造成損失者，將酌情記過處分，情節(jié)嚴重按泄露公司機密處理。離職者一經(jīng)離職，需在當天辦理離職手續(xù)并離開公司，未經(jīng)許可不得以任何理由在公司逗留。（2）行政人事管理中心：。（四）辭職者屬表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，應(yīng)由部門直屬經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留，如去意仍堅，可酌情為其辦理請假手續(xù)，目的是希望其再返公司效力，此種情形假期最長可達1個月。（二）解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因經(jīng)營問題有解聘之必要者。晉升部門經(jīng)理填寫對晉升人員的晉升意見。晉升管理規(guī)定（一）定義：指員工因工作需要和本人工作優(yōu)異而由低職位上升到較高職位。即將轉(zhuǎn)正的員工將填寫好《員工轉(zhuǎn)正申請表》于5日內(nèi)返還行政人事管理中心，由部門負責(zé)人、分管副總、行政人事管理中心、常務(wù)副總、總經(jīng)理逐級簽核后，確認轉(zhuǎn)正錄用。（四）對試用合格、提前結(jié)束試用期限、試用不合格辭退、延長試用期等各種情況，用人部門應(yīng)及時與行政人事管理中心溝通。通知與錄用（一）對面試全部合格并已確定完全符合用人需求者，由用人部門及行政人事管理中心在《員工登記表》上填寫，在上面簽字確認其工作部門、職位、工資報酬、福利待遇等信息。（3）由行政人事管理中心協(xié)調(diào)面試時間地點安排面試。并安排復(fù)試。部門經(jīng)理級（含）以上員工的用人需求申請，經(jīng)行政人事管理中心核準后報總經(jīng)理審批后生效。（九）負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。第二章 人力資源管理權(quán)限（一）辦理招聘、聘用及解聘手續(xù)。（三）除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。（八）辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人力資源手續(xù)