部門整體kpi績(jī)效考核方案說(shuō)明(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工績(jī)效工資掛鉤，績(jī)效考核工資按考核等級(jí)，同每季度第一個(gè)月工資一同由財(cái)務(wù)部發(fā)放。 完美WORD格式編輯 。（2）季度考核期間部門員工出現(xiàn)1人（不含1人）以上曠工的，考核等級(jí)不得為B級(jí)以上（包含B級(jí)）。管理類考核滿分5分，占考核總分的10%；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)類考分滿分5分，占考核總分的10%；（4）學(xué)習(xí)發(fā)展類考分滿分10分，占考核總分的20%。各部門經(jīng)理下傳至部門所有員工。四、KPI關(guān)鍵考核指標(biāo)的類型、周期與標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效考核類型：季度部門整體KPI考核，第一季度為1月1日3月31日，第二季度為4月1日6月30日，第三季度為7月1日9月30日，第四季度為10月1日12月31日。 專業(yè)資料整理分享 部門整體KPI績(jī)效考核方案一、目的客觀、公正的評(píng)價(jià)部門整體的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)。公開性原則：各部門整體要知道自己的詳細(xì)考評(píng)結(jié)果?！恫块T整體績(jī)效考核指標(biāo)量表》經(jīng)總經(jīng)理、各分管總監(jiān)、各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，一式四份，總經(jīng)理、各部門分管總監(jiān)、人事行政部各執(zhí)一份。（1）業(yè)務(wù)類目標(biāo)完成情況考分滿分80分，占考核總分的60%；（2）59分以下達(dá)不到 考核標(biāo)準(zhǔn)部門整體KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核時(shí)，部門人員有下列情況，核定考核等級(jí)如下：（1）季度考核期間部門員工如有通報(bào)批評(píng)、處罰、處分等違紀(jì)通報(bào)時(shí)，部門整體考核等級(jí)不得為A級(jí)。簽字： 日期： 部整體績(jī)效考核申訴表
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