部門整體kpi績效考核方案說明-閱讀頁
2025-05-08 07:13本頁面
【正文】 中。100－90超過 考核標(biāo)準(zhǔn)合格級（B）該類部門的工作業(yè)績能夠達(dá)到對其的期望值；具備完成所交辦的全部職責(zé)的能力；工作質(zhì)、量兼顧。69－60基本達(dá)到 考核標(biāo)準(zhǔn)不合格級（D）該類部門的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及他人，需要過多監(jiān)督和不斷指正；雖然經(jīng)反復(fù)的解釋和指導(dǎo)，仍未達(dá)到最低的工作要求。59分以下達(dá)不到 考核標(biāo)準(zhǔn)部門整體KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核時(shí)，部門人員有下列情況，核定考核等級如下：（1）季度考核期間部門員工如有通報(bào)批評、處罰、處分等違紀(jì)通報(bào)時(shí)，部門整體考核等級不得為A級。（3）季度考核期間部門員工受到公司通報(bào)表揚(yáng)的，本部門考核等級上升一級（原等級為A的，保持不變）。每季度考核前離職員工不享該季度績效工資。九、對考核人的監(jiān)督和要求：考核者必須消除對被考核部門的好惡感、同情等偏見，排除對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價(jià)；不對考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價(jià)。簽字： 日期： 部整體績效考核申訴表申訴部門填寫人申訴時(shí)間績效考核申訴欄績效考核申訴事件：績效考核申訴理由：人資行政部復(fù)核結(jié)果：簽字： 日期：分管總監(jiān)意見：簽字： 日期：總經(jīng)理意見：簽字： 日期：備注：總經(jīng)理處理意見為最終處理意見 申訴必須在考核結(jié)果公布2日內(nèi)提出申訴，否則無效； 填寫人為部門經(jīng)理，填寫人直接將該表交人資行政部，申訴事件必須經(jīng)部門2/3以上員工同意； 本表一式二份，一份人資行政部存檔，一份交申訴部門經(jīng)理
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