部門整體kpi績效考核方案說明(文件)
【正文】 上（包含B級）。部門人員季度績效工資實(shí)得額=個人基本工資40%部門整體績效考核工資系數(shù)部門整體績效考核工資系數(shù)表：（表二）等級整體績效工資系數(shù)等級整體績效工資系數(shù)ACBD0八、績效考核的申訴和監(jiān)督半年年度關(guān)鍵指標(biāo)績效考核給被考核部門一個申訴期，以示公平、公正；部門對考核結(jié)果持有異議的，張貼公告欄2日內(nèi)填寫《部門整體績效考核申訴表》向人事行政部門申訴，人事行政部要及時進(jìn)行復(fù)核，并負(fù)責(zé)將復(fù)核結(jié)果通知申訴人；人事行政部在接到員工申訴的3日內(nèi)對申訴進(jìn)行解釋或處理，調(diào)查情況和處理意見記錄于《績效考核申訴表》，人事行政部必須將申訴的處理結(jié)果反饋給申訴部門；沒有申訴的結(jié)果作為最后的考核結(jié)果，已申訴的以復(fù)核結(jié)果為最后考核結(jié)果。 完美WORD格式編輯 。十、附件： 部整體績效考核指標(biāo)量表被考核部門部門人數(shù)部門經(jīng)理下發(fā)日期指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值自評完成情況考核得分業(yè)務(wù)類管理類團(tuán)隊(duì)建設(shè)類學(xué)習(xí)發(fā)展類本次考核總得分
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