【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 22 頁 附件一：招聘流程 附件二：臨時招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 負責人簽字： 申 請 內 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人力凈需求 工作分析 招聘計劃 計劃審批 發(fā)布招聘信息 應聘者申請 預 審、 發(fā)面試通知 初試 復試 資料核實、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評估 計 劃 招 募 選 拔 錄 用 評 估 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 16 頁 共 22 頁 人數(shù)： 性別： 職級： 學歷： 申 請 理 由 人 力 資 源 部 意 見 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 22 頁 附件三：競聘管理辦法 一、 目的 為充分挖掘建設內 部人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。 總成本效應 =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產生的效果。 適用條件 招聘者為相關領域的職業(yè)經(jīng)理人或高級專業(yè)技術人員，在該領域已取得了令人矚目的成績，可預期為公司帶來重大技術進步或使公司的經(jīng)營管理有重大改進。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權將其辭退。 體檢 同意聘用的外部應聘者應在復試同時在公司指定的醫(yī)院參加指定項目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。 應聘者提出申請： 15. 應聘者向人力資源部門提出應聘申請可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫應聘申請表（詳見 附件五 ）；三是通過電子郵件提出申請。 外部招募管理：股份公司人力資源部 統(tǒng)一協(xié)調管理本部和下屬單位的外部招募工作，包括整體廣告宣傳、與相關單位或部門的聯(lián)系、外出招募人員的組織等，如只有 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 22 頁 一個下屬單位進行外部招募，人力資源部可根據(jù)具體情況決定參與程度；各下屬單位人力資源部門在股份公司人力資源部的領導下組織本單位的外部招募?！陡偲腹芾磙k法》詳見 附件三 。 招聘計劃 6. 人力資源部門負責根據(jù)需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡 、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 對股份公司本部及下屬單位中層以上管理人員進行招聘測試時，有關負責人應組建初試、復試測評小組。 下屬單位中層管理人員的招聘錄用，應報股份公司人力資源部備案，股份公司人力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。 建設股份有限公司 招聘管理辦法 二○○二年 七月 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 22 頁 目 錄 第一章 總 則 ......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 ............................................................................................... 4 第三章 招聘計劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 .....................................................................................................10 第六章 人員錄用 ..................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) ........................................................