【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件一：招聘流程 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門(mén) 申請(qǐng)部門(mén) ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人力凈需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 資料核實(shí)、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評(píng)估 計(jì) 劃 招 募 選 拔 錄 用 評(píng) 估 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁(yè) 共 22 頁(yè) 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 人 力 資 源 部 意 見(jiàn) 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件三：競(jìng)聘管理辦法 一、 目的 為充分挖掘建設(shè)內(nèi) 部人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。 人力資源部門(mén)長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。 總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 體檢 同意聘用的外部應(yīng)聘者應(yīng)在復(fù)試同時(shí)在公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格方可審批；體檢不合格，取消錄用資格。 應(yīng)聘者提出申請(qǐng)： 15. 應(yīng)聘者向人力資源部門(mén)提出應(yīng)聘申請(qǐng)可以采用三種方式：一是通過(guò)信函提出申請(qǐng)；二是直接填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（詳見(jiàn) 附件五 ）；三是通過(guò)電子郵件提出申請(qǐng)。 外部招募管理：股份公司人力資源部 統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理本部和下屬單位的外部招募工作，包括整體廣告宣傳、與相關(guān)單位或部門(mén)的聯(lián)系、外出招募人員的組織等，如只有 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 一個(gè)下屬單位進(jìn)行外部招募，人力資源部可根據(jù)具體情況決定參與程度；各下屬單位人力資源部門(mén)在股份公司人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下組織本單位的外部招募?！陡?jìng)聘管理辦法》詳見(jiàn) 附件三 。 招聘計(jì)劃 6. 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡 、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 對(duì)股份公司本部及下屬單位中層以上管理人員進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)組建初試、復(fù)試測(cè)評(píng)小組。 下屬單位中層管理人員的招聘錄用，應(yīng)報(bào)股份公司人力資源部備案，股份公司人力資源部若發(fā)現(xiàn)聘任不當(dāng)?shù)男袨?，?jīng)股份公司總經(jīng)理同意，可建議改正。 建設(shè)股份有限公司 招聘管理辦法 二○○二年 七月 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 目 錄 第一章 總 則 ......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 ............................................................................................... 4 第三章 招聘計(jì)劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 .....................................................................................................10 第六章 人員錄用 ..................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) ........................................................