電氣股份公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 主管副總、人力資源部長人力資源部長總裁總公司科級部門部長、招聘專員人力資源部分廠科長級廠長、招聘專員人力資源部分廠主任級廠長、招聘專員人力資源部分廠班組長及職員直接主管、招聘專員廠長人力資源部總公司職員級直接主管、部門部長招聘專員部門部長人力資源部第十三條4. 第八條 選擇招聘渠道人力資源部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。用人部門職責(zé)1. 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2. 協(xié)助人力資源部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。用人部門職責(zé) 4第三章 招聘流程管理 4第六條 確定招聘需求 4第七條 確定招聘形式 5第八條 選擇招聘渠道 5第九條 確定候選人 5第十條第二章 招聘職責(zé)第四條 人力資源部職責(zé)1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)人人力資源部長主管副總補 員直接主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部長5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位，人力資源部進行工作分析和招聘難度分析。測評小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對候選人的測評。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人力資源部初試意見。5. 人力資源部確定意向錄用人員報到時間后，填制《擬錄用員工信息匯總表》，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作。33 / 33附件一 人力資源需求申請表（增員）編號：申請職位職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人督導(dǎo)人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點可相互轉(zhuǎn)換的職位申請理由A．增設(shè)職位： B．原職位增加人力： C．儲備人力： 職位信息工作時間：：正常/倒班：早上 ，下午 ； 天；：□從不 □偶爾 □一般 □經(jīng)常 □頻繁 ：使用工具或設(shè)備1.□計算機 □電話 □傳真機 □打印機 □IE網(wǎng)絡(luò) □計算器 □檔案柜其他： ： 工作內(nèi)容及職責(zé)： 工作環(huán)境： 1.□獨立辦公室 □集體辦公室 □敞開辦公 □其他 2.□空調(diào) □電扇 □取暖器任職要求性別年齡專業(yè)戶籍：（ ）年工作經(jīng)驗；（ ）年工作經(jīng)驗；（ ）年工作經(jīng)驗；D．行業(yè)背景 ：： ：薪酬福利月薪/年薪獎勵提成比例住 房交 通通 訊辦公環(huán)境作息/假期培 訓(xùn)社會保險部門負(fù)責(zé)人： 簽字： 年 月 日人力資源部長： 簽字： 年 月 日主管副總： 簽字： 年 月 日備 注、人員分工；。：公司的工作時間為早晨8：00至下午17：30。 檔案調(diào)入公司后，可享受社會養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，公司將從工資中代扣個人應(yīng)繳部分；，不得其告知第三方，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重作相應(yīng)處分。新員工簽字： 時間： 公司應(yīng)聘登記表job register form應(yīng)聘職位(Job Desired):姓名Name性別Gender出生年月Birthdate政治面貌Politics
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1