【正文】 ,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報(bào)人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 退休或永久性完全殘廢；此文本可從人力資源部索取。 員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。 員工在申請(qǐng)輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審查、備案。 費(fèi)用報(bào)銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。這些課程主要在美國(guó)、中國(guó)及亞洲其他國(guó)家舉辦。 提出下一年度預(yù)算每年初，董事長(zhǎng)辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審規(guī)劃。 管理人員更新自己下屬人員個(gè)人評(píng)定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進(jìn)行討論。在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定表是在進(jìn)行組織及人員評(píng)審過程中，討論個(gè)人情況時(shí)使用的一種文件。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對(duì)背” 評(píng)審管理人員 除自我評(píng)估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評(píng)價(jià)，以及按GE公司管理價(jià)值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報(bào)。 具有競(jìng)爭(zhēng)力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng):3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目錄，從中挑選一種獎(jiǎng)品。應(yīng)該通過提倡紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀(jì)處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施:對(duì)于較為嚴(yán)重的過錯(cuò)，屢犯過錯(cuò)造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級(jí)，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。 輕微行為過失： 因私人原因，如接聽私人電話過長(zhǎng)或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。 在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場(chǎng)所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對(duì)其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。第二步: 如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問題作出決定。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。所有上述設(shè)備不得用于私事。 接待室/會(huì)議室 為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法: 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼在外以便急用。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。公司鼓勵(lì)員工盡可能利用這一系統(tǒng)。與美國(guó)或美洲大陸其他國(guó)家通話，可使租用的至美國(guó)的電話線得到最有效利用。 與GE中國(guó)在上?！昂懵V場(chǎng)”的公司通話 從某國(guó)撥進(jìn)入號(hào)碼，然后撥7204XXX。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號(hào) 撥進(jìn)入號(hào)碼“87201”和分機(jī)號(hào)碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 一般保安 請(qǐng)注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。不要使用電梯。會(huì)議結(jié)束后切記將燈熄滅。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 向外發(fā)送函件 每個(gè)機(jī)房備有公司信封。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。會(huì)員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會(huì)員。第二步: 員工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件)。 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失； 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 出勤方面的重大行為過失，如: 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 日常行為方面的重大行為過失，如: 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 履行職責(zé)時(shí)屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 日常行為方面的過失,如： 無故遲到； 履行職責(zé)方面的輕微過失，如: 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。 獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 調(diào)動(dòng)和晉升 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定(EMS) 每個(gè)管理人員應(yīng)填寫在職下屬個(gè)人評(píng)定表，并由其上一級(jí)經(jīng)理審查。 最佳人選 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審是每個(gè)業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預(yù)算評(píng)審 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財(cái)務(wù)，人事，項(xiàng)目管理，銷售，采購(gòu)等課程 員工不得參加在工作時(shí)間舉辦的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。 員工申請(qǐng)參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以確實(shí)達(dá)到提高工作效能的目的。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識(shí)性強(qiáng)的職位，智力投資巨大。 存儲(chǔ)計(jì)劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊(cè)》所作的說明，僅為本方案的概述。關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應(yīng)出資份額，將按不同情況照下述辦理: 參照中央銀行公布的活期利率存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃資格參加存儲(chǔ)計(jì)劃的人員必須與通用電氣（中國(guó)）有限公司直接簽定勞動(dòng)合同，經(jīng)本部門業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)。D)由中國(guó)人民保險(xiǎn)公司(人保公司“PICC”)承保。 醫(yī)療同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十(30)天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準(zhǔn)予三(3)日全額帶薪喪假 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。(2) 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)部網(wǎng)上補(bǔ)填“請(qǐng)假表”，并由經(jīng)理批復(fù)。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如在某個(gè)月份中間開始工作：工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人；通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。226。? 不要接受關(guān)于購(gòu)買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。226。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。 在中國(guó)員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤人力資源 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持；為此，GE中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。 1994年12月，通用電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。 杰克 對(duì)客戶了如指掌 展示...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個(gè)方面(4E39。 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣(中國(guó))有限公司人力資源部所有。 以無邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源 不拘泥于形式他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤(rùn) 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。韋爾奇 杰夫里 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 GE 中國(guó) “GE中國(guó)”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國(guó)）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系； 為所在國(guó)執(zhí)行官和 GE國(guó)際部在中國(guó)的工作人員提供各種人力資源服務(wù)； 在廉正教育和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方面發(fā)揮重要的督促作用。 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)管理理念；《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。? GE不向政治黨派或競(jìng)選人提供資助。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤桑瑫r(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。? 不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。? 有效解決以往遺留下的問題。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 財(cái)務(wù)控制? 遵守GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。? 遵守公司”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號(hào)、商標(biāo)和GE公司形象方案“。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 一般說來員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?對(duì)個(gè)人情況保守秘密。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。人力資源部的職責(zé)： 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng)。VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)