【正文】 開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 為保證一切與GE中國(guó)相關(guān)的GE中國(guó)和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動(dòng)得以順利有效的開(kāi)展，對(duì)資金和設(shè)施進(jìn)行合理的管理； 確保GE中國(guó)工作人員遵守財(cái)務(wù)制度。 了解、分析對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有關(guān)的各項(xiàng)改革、規(guī)定，及時(shí)為公司高層部門提供準(zhǔn)確信息。 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。傳媒與公共關(guān)系 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)管理理念；IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針誠(chéng)信是GE公司取得業(yè)績(jī)的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的關(guān)系， 并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。 GE大家庭中的每個(gè)成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：《誠(chéng)信精神與政策－我們的承諾》， 對(duì)GE公司的行為準(zhǔn)則作了更為詳盡的介紹。 以下簡(jiǎn)介其中最重要的方針。 不當(dāng)支付? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。? GE不向政治黨派或競(jìng)選人提供資助。 國(guó)際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際金融交易有關(guān)的法律。? 不參與美國(guó)法律禁止的貿(mào)易抵制。226。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。? 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。 隱私權(quán)? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。? 僅將個(gè)人消費(fèi)者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。 與供應(yīng)商的關(guān)系? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。? 只要具有競(jìng)爭(zhēng)性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時(shí)又遵守GE有關(guān)平等雇用機(jī)會(huì)、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 與政府部門交往? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。? 采用有效的程序以確保：1)報(bào)告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準(zhǔn)確的和完整；2)對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。 全球性競(jìng)爭(zhēng)226。? 不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤(rùn)幅度或其它競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)。? 在達(dá)成可能影響競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議之前，請(qǐng)教公司的法律顧問(wèn)： 例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購(gòu)買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。 環(huán)保、健康與安全? 遵守保護(hù)和加強(qiáng)健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 避免工傷。? 有效解決以往遺留下的問(wèn)題。? 消除GE產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 公平雇用機(jī)會(huì)? 遵守一切適用的勞動(dòng)和雇用法律? 平等對(duì)待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國(guó)別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護(hù)的特征。? 提供一個(gè)沒(méi)有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。但在努力維護(hù)員工隱私權(quán)的同時(shí)，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。? 在接受其它公司或非贏利機(jī)構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準(zhǔn)（參見(jiàn)關(guān)于需要獲得的批準(zhǔn)之級(jí)別的政策）。? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。 財(cái)務(wù)控制? 遵守GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。? 允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開(kāi)信息（內(nèi)幕信息），絕對(duì)不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。226。? 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問(wèn)： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。? 遵守公司”知識(shí)產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號(hào)、商標(biāo)和GE公司形象方案“。V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來(lái)，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過(guò)“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。員工有義務(wù)將自己感興趣申請(qǐng)的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過(guò)指定醫(yī)院的健康檢查。 一般說(shuō)來(lái)員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說(shuō)明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。 試用期 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期為十五日。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 公司人事檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾榇?，每位員工都有責(zé)任:提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對(duì)個(gè)人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動(dòng)表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部的職責(zé)： 安排面試、進(jìn)行挑選、測(cè)試及核實(shí)情況。 如申請(qǐng)獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動(dòng)。 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。 工作職位申請(qǐng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問(wèn)題。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過(guò)程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 原部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者個(gè)人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見(jiàn)。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來(lái)發(fā)展的潛力。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)日期，促成調(diào)動(dòng)。用人部門經(jīng)理的職責(zé) 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。VI 工作時(shí)間 工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：l 工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量l 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì)適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級(jí)管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。假使不能按時(shí)上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班時(shí)間。不事先通知且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。 加班 此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制的員工加班。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過(guò)晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過(guò)三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊(cè)上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 計(jì)算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 某月15號(hào)或以前開(kāi)始工作者，算一個(gè)整月。 某月15號(hào)以后開(kāi)始工作者，該月不計(jì)算在內(nèi)。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 員工患病或非因公負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。 公司將在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅. 發(fā)薪日月薪結(jié)算日通常為每月15日，支付日為每月30日。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因試用期未滿而無(wú)法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計(jì)劃。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)該日歷年度應(yīng)休而未休假日，按下述計(jì)算方式以日基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：終止勞動(dòng)關(guān)系月份 服務(wù)年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀(jì)被解約的員工無(wú)權(quán)享受有關(guān)未用年假待遇無(wú)論是補(bǔ)休，還是補(bǔ)償。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。 休假前由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 經(jīng)理批復(fù)。 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 請(qǐng)假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時(shí)可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)