【正文】 合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項(xiàng)目進(jìn)行談判和認(rèn)可，尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，以及解決所提出的具體問題。 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與GE國(guó)際部建立和保持有力的聯(lián)系； GE中國(guó)的職能地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)GE中國(guó)積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。2. 通用電氣公司一貫尋求擴(kuò)大在整個(gè)世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。 GE 中國(guó) “GE中國(guó)”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國(guó)）有限公司，在華合法注冊(cè)的各個(gè)公司。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國(guó)的業(yè)務(wù)交往。 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。通用電氣公司當(dāng)時(shí)在中國(guó)的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機(jī)車等。韋爾奇 杰夫里但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因?yàn)樗麄兪峭ㄓ秒姎夤具@個(gè)大整體中的一員。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬(wàn)美元 銷售收入 129,853 凈利潤(rùn) 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤(rùn) 已分配紅利 現(xiàn)有營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由11個(gè)主要業(yè)務(wù)部門組成。這些領(lǐng)域包括： 飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動(dòng)力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運(yùn)輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 開誠(chéng)布公地進(jìn)行交流 不拘泥于形式 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎(jiǎng)進(jìn)步...頌揚(yáng)成果 以無(wú)邊界工作方式行事，永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最好的想法而無(wú)需在意其來 源 人力資源部?jī)?nèi)容目錄 內(nèi)容序號(hào)I. 通用電氣（中國(guó)）有限公司的價(jià)值觀 1II. 通用電氣（中國(guó)）有限公司的目標(biāo) 2III. 公司概述 3 通用電氣公司（GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國(guó)的歷史 通用電氣（中國(guó)）有限公司 通用電氣（中國(guó)）公司的職能 IV. 誠(chéng)信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動(dòng) 利益沖突 公平競(jìng)爭(zhēng) 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個(gè)人檔案 晉升和調(diào)動(dòng) 終止勞動(dòng)關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時(shí)間 6 工作時(shí)間 出勤 加班 VII. 報(bào)酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個(gè)月獎(jiǎng)金 離職金 個(gè)人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 儲(chǔ)蓄福利計(jì)劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計(jì)劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審 在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定 背對(duì)背評(píng)審管理人員 XI. 獎(jiǎng)懲制度及其他 11 獎(jiǎng)賞制度 申訴不滿程序 違紀(jì)處分 GE中國(guó)員工休閑俱樂部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)所/設(shè)施的使用/維護(hù) 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. 通用電氣公司的價(jià)值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠(yuǎn)保持堅(jiān)定的誠(chéng)信： 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官本手冊(cè)的解釋權(quán)歸通用電氣(中國(guó))有限公司人力資源部所有。本手冊(cè)讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國(guó)）公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊(duì)伍去充分利用它 展示...永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個(gè)方面(4E39。 以切實(shí)可行的構(gòu)思推動(dòng)增長(zhǎng) 對(duì)客戶了如指掌 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 杰克 每一個(gè)部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場(chǎng)拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國(guó)廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國(guó)際部GE 運(yùn)輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。該公司被認(rèn)為是當(dāng)時(shí)中國(guó)最大的外國(guó)企業(yè)。 1994年12月，通用電氣（中國(guó)）有限公司在華建立。它由所在國(guó)執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。為此，GE中國(guó)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進(jìn)行談判。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項(xiàng)目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國(guó)際市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場(chǎng)開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國(guó)公民組成的杰出隊(duì)伍；人力資源 為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場(chǎng)信息法律事務(wù)財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在中國(guó)員工的福利待遇、外國(guó)員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；對(duì)公司遇到的政策問題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持；對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。 為GE中國(guó)、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律和法規(guī)。 避免任何公私利益沖突。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯(cuò)覺。226。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。226。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。? 爭(zhēng)取供應(yīng)商的支持，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 與政府部門交往226。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準(zhǔn)，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法的理由。? 創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。? 與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。? 將成績(jī)、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 保護(hù)GE資產(chǎn)226。? 不要接受關(guān)于購(gòu)買某公司首次公開上市時(shí)發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動(dòng)中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。226。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 明確具有重要商業(yè)價(jià)值的GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)并加以保護(hù)，例如可申請(qǐng)專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。***員工對(duì)公司的這些原則有何問題或異議，請(qǐng)向GE中國(guó)的法律顧問、公司誠(chéng)信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機(jī)構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計(jì)劃和發(fā)展。對(duì)內(nèi)部工作職位選定，無(wú)論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 所有正式員工必須與通用電氣(中國(guó))有限公司簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。 勞動(dòng)關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 審查申請(qǐng)，決定員工是否有資格申請(qǐng)相關(guān)職位；原部門經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達(dá)新崗位。 促進(jìn)兩部門間的順利調(diào)動(dòng)；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 定時(shí)工作時(shí)間正常辦公時(shí)間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時(shí)間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。不定時(shí)員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。有時(shí)為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時(shí)）。不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。12月15日以后加入公司的員工，無(wú)資格獲得該年的獎(jiǎng)金。如在某個(gè)月份中間開始工作：當(dāng)年度累計(jì)病假超過30日歷天或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá)20日歷天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。 提前解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被提前解除勞動(dòng)合同的員工，在完成公司的“離職核驗(yàn)單”以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動(dòng)合同。在公司工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補(bǔ)假，最多不超過5天。年假天數(shù)按工作日計(jì)算。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。(2) 員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)