【正文】 合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項目進行談判和認可，尋找新的業(yè)務(wù)機會，以及解決所提出的具體問題。 促進業(yè)務(wù)部門與GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； GE中國的職能地區(qū)辦事機構(gòu)GE中國積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運作。 GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國的業(yè)務(wù)交往。 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。通用電氣公司當(dāng)時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。韋爾奇 杰夫里但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤 已分配紅利 現(xiàn)有營業(yè)利潤率 % 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司由11個主要業(yè)務(wù)部門組成。這些領(lǐng)域包括： 飛機發(fā)動機、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 開誠布公地進行交流 不拘泥于形式 創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎進步...頌揚成果 以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應(yīng)用最好的想法而無需在意其來 源 人力資源部內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號I. 通用電氣（中國）有限公司的價值觀 1II. 通用電氣（中國）有限公司的目標 2III. 公司概述 3 通用電氣公司（GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試用期 個人檔案 晉升和調(diào)動 終止勞動關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個月獎金 離職金 個人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險 醫(yī)療保險制度 儲蓄福利計劃X. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計劃 培訓(xùn)內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項目評審 在職經(jīng)理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11 獎賞制度 申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財產(chǎn)/場所/設(shè)施的使用/維護 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. 通用電氣公司的價值觀GE領(lǐng)導(dǎo)人...永遠保持堅定的誠信： 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長兼首席執(zhí)行官本手冊的解釋權(quán)歸通用電氣(中國)有限公司人力資源部所有。本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊伍去充分利用它 展示...永遠保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領(lǐng)導(dǎo)人所要求的四個方面(4E39。 以切實可行的構(gòu)思推動增長 對客戶了如指掌 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 杰克 每一個部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進通用電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動的整體性而開展的。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機發(fā)動機 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財務(wù)GE 動力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。該公司被認為是當(dāng)時中國最大的外國企業(yè)。 1994年12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。為此，GE中國協(xié)助各業(yè)務(wù)部門在華尋找合作伙 伴、建立技術(shù)聯(lián)系及進行談判。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。 在業(yè)務(wù)部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時，給予有效倡導(dǎo)和積極支持； 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍；人力資源 為業(yè)務(wù)部門提供各項人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機制－提供人才市場信息法律事務(wù)財務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費報銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財務(wù)和行政服務(wù)；對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持；對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。 為GE中國、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。 避免任何公私利益沖突。 致力于保障工作安全，保護環(huán)境。員工應(yīng)人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。226。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。226。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。 與政府部門交往226。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。? 與社會合作保護環(huán)境。? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。 保護GE資產(chǎn)226。? 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。226。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。 知識產(chǎn)權(quán)? 明確具有重要商業(yè)價值的GE知識產(chǎn)權(quán)并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位；原部門經(jīng)理的職責(zé)新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達新崗位。 促進兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。不定時員工編制已經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。不定時工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。如在某個月份中間開始工作：當(dāng)年度累計病假超過30日歷天或不帶薪休假長達20日歷天以上者，不享受該獎金。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。年假天數(shù)按工作日計算。 請假程序 員工請假必須得到批準。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。(2) 員工病休后返崗時，應(yīng)在公司內(nèi)