【正文】 公司經(jīng)營發(fā)展有關的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準確信息。 作為公司與政府的聯(lián)絡窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關系。 支持公司各部門的業(yè)務發(fā)展。傳媒與公共關系 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關系，傳播GE公司的管理哲學和經(jīng)營管理理念；IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務、與客戶和供應商建立坦誠的關系， 并在競爭中不斷取勝。 GE大家庭中的每個成員， 都有責任遵守我們的行為準則：《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對GE公司的行為準則作了更為詳盡的介紹。 以下簡介其中最重要的方針。 不當支付? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。? 聘用有良好聲譽的代理和事務所。? GE不向政治黨派或競選人提供資助。 國際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關的法律。? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。226。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 對支付方式的限制：理解關于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。? 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。 隱私權? 遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。 與供應商的關系? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應商的關系。? 只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務。? 只與既遵守適用的當?shù)胤?，同時又遵守GE有關平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應商交往。 與政府部門交往? 按照最高道德標準與一切政府代表進行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關政府交易的特別要求。? 采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準確的和完整；2)對合同的要求進行清楚界定，并與負責合同執(zhí)行的人士進行充分交流。 全球性競爭226。? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項。? 在達成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問： 例如，與客戶或供應商達成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉 售任何產(chǎn)品的自由。 環(huán)保、健康與安全? 遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 ? 避免工傷。? 有效解決以往遺留下的問題。? 消除GE產(chǎn)品和服務中的不合理風險。 公平雇用機會? 遵守一切適用的勞動和雇用法律? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。? 提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。但在努力維護員工隱私權的同時，GE有權按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關系。? 在接受其它公司或非贏利機構的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準（參見關于需要獲得的批準之級別的政策）。? 假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。 財務控制? 遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。? 保護公司財產(chǎn)的安全。? 允許公司審計人員審查你的財務檔案。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。? 在參與上市公司交易時，應該保密。226。? 在進行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識產(chǎn)權? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。? 遵守公司”知識產(chǎn)權“管理程序和”商號、商標和GE公司形象方案“。V. 聘用 就業(yè)機會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。該部的職能是促進錄用程序的實施。 為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉崗申請程序”申請新的工作機會。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。具體細節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉崗申請程序”。員工有義務將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。 一般說來員工年齡必須達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書)。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日。兩年以上的，按當?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。為此，每位員工都有責任:提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務促成員工的順利調(diào)動。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。程序申請的員工應該通知自己的上司并得到批準，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部的職責： 安排面試、進行挑選、測試及核實情況。 如申請獲準，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動。 如申請未獲準，將結果通知員工。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協(xié)調(diào)。 原部門經(jīng)理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見。 原部門經(jīng)理還應該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動。用人部門經(jīng)理的職責 用人部門經(jīng)理應該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件。VI 工作時間 工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經(jīng)理在勞動協(xié)議中注明。 不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：l 工作結果無法按標準工作時間衡量l 需要機動工作時間l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。不定時工作制員工上班時間為上午8：30。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準。 加班出租車費報銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權不發(fā)此獎金。 計算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 某月15號或以前開始工作者，算一個整月。 某月15號以后開始工作者，該月不計算在內(nèi)。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。員工有義務就該收入支付個人所得稅。該經(jīng)濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償. 員工患病或非因公負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅. 發(fā)薪日月薪結算日通常為每月15日，支付日為每月30日。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。結束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。 年假不得累積，不得轉入下一年度。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。每位員工及其經(jīng)理有責任作出休假計劃。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償：終止勞動關系月份 服務年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。不經(jīng)批準休假者視曠工處理。 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 經(jīng)理批復。 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。 請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計缺勤時間。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多