【正文】 人員手中，同時作為會議落實的考核依據(jù)。 文體活動期間只限本公司員工及特邀人員觀看，同時組織布置領(lǐng)導觀看席與特邀人員觀看席。 制作各類培訓記錄。 （ 5）針對培訓過程中不切實的培訓內(nèi)容，與效果甚微的培訓內(nèi)容，及時與講師進行溝通與調(diào)整。 二、電腦必須按正確的步驟操作： （ 1）開機 前檢查主機、顯示器、鍵盤、打印機等各部件的電源線連結(jié)情況。 五、蓋好玻璃蓋板，裝紙：（ 1）當復印機的紙張較少時，選擇手動送紙模式。 三、計算機操作人員應嚴格按計算機操作程序，開停機和輸入程序，以防造成計算機死機或丟失辦公程序，并對各種重要信息、數(shù)據(jù)進行備份。并注意計算機日常維護，使用完按正常程序關(guān)機，加蓋簾布，防止灰塵侵入，延 長計算機壽命。 報刊當日歸還 ，雜志兩日內(nèi)歸還。 1借書人在借書期限已到，經(jīng)通知后或到清點期仍不歸還者，除在未還書前停止其借書權(quán)外，以圖書原價 2 倍罰款。 三、車內(nèi)外經(jīng)常保持整潔。 凡屬公司經(jīng)理層干部，雙親過 60 歲、 70 歲壽辰時，公司贈送賀禮 ： 生日蛋糕一個，禮金 500 元；過 80 歲、 90 歲壽辰時，公司贈送賀禮：生日蛋糕一個，禮 金 800 元。 七、各部門電腦專人專管，不得他人隨意操作，不得打游戲，更不能上網(wǎng)聊天，違者一次罰部門領(lǐng)導 30 元。 七、 配有手機人員開會時間一律關(guān)機，避免干擾會場秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處罰。 無論設(shè)備事故還是人身事故費用超過 5000 元時，部門主管領(lǐng)導的月獎金隨之取消；當事故總費用超過 10000 元時分管經(jīng)理月獎金隨之取消；當事故總費用超過 20xx0 元時，企管處、消防隊部門主管領(lǐng)導月獎金隨之取消。 六、獎懲金額的核算由企管處根據(jù)辦公室提供的數(shù)據(jù)以及方案 財務處管理制度匯編 20xx 版 第 29 頁 共 30 頁 29 進行考核。 第 30 頁 共 30 頁 30 保險公司拒賠與理賠以外的醫(yī)療費用，由辦公室負責填寫報 銷憑證，經(jīng)辦公室與部門責任人簽 字后，報送公司經(jīng)理審批（報銷憑證于理賠款到位后，次日辦理）。 受害人在事發(fā)當日住院后，辦公室及公司領(lǐng)導必須于次日到醫(yī)院探望，詳細了解傷情狀況，并告知受害人與主治大夫相關(guān)治療要求，隨時了解傷情狀況，經(jīng)常到醫(yī)院 了解情況。 四 、治療期間待遇： 當事人在治療期間，由受傷直系親屬進行護理，公司支付生活費 25 元 /日。 第 28 頁 共 30 頁 28 財務處管理制度匯編 20xx 版 設(shè)備事故費用 20xx0 元以上時，部門主管領(lǐng)導承擔 1200 元，分管經(jīng)理承擔 3000 元，設(shè)備事故費用在 300 元以上， 20xx0 元以下時，部門主管領(lǐng)導承擔事故費用的 5%，分管經(jīng)理承擔 3%，企管處、消防隊部門主管領(lǐng)導 1%。 五、手機費：董事長、副董事長、總經(jīng)理實報實銷；分公司經(jīng)理每月報銷消費數(shù)的 80%，副經(jīng)理層每月報銷消費數(shù)的 50%，司乘人員每月報銷 100 元。 五、電腦、復印機的操作人員，要作好設(shè)備的日常維護，嚴禁設(shè)備出現(xiàn)人為損壞。 九、違者一項處罰 20 元。 小車司機制度 一、搞好接送客人、領(lǐng)導出差及其它用車工作。圖書如有破損，除收回圖書并以圖書原價罰款。 每人每次只能借閱一本圖書或一份雜志。 九、計算機機房重地，閑人免進。 計算機管理規(guī)定 為了對計算機進行科學化、規(guī)范化管理，使之更好地發(fā)揮辦公作用，有效地服務于財務、生產(chǎn)、企業(yè)管理等各個方面，現(xiàn)制定計算機管理規(guī)定： 一、計算機操作人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓后，方 可上機操作。 （ 7）為減小意外事件對電腦造成的損害，應考慮設(shè)備或資源備份并制定應急計劃，盡可能及時恢復電腦的正常運 行。 電腦機房人員操作規(guī)程 一、（ 1）購回新機時必須嚴格按照使用說明安裝調(diào)試。 （ 3）外聘的培訓 講師在培訓實施前十五天進行聯(lián)系，并將接送方式與講師酬勞請示匯報直接主管，經(jīng)主管同意后，與培訓實施前三天與講師聯(lián)系，詳細告知培訓方式、酬勞支付、培訓時間及培訓內(nèi)容的相關(guān)要求。 培訓組織員工作標準 起草擬定公司年度培訓計劃。 活動所使用的道具、工具，建立使用登記表，實行誰使用、誰保管、誰歸還的管理原則，活動期間損壞或丟失道具、工具者按價賠償。 列入規(guī)定的會議，遇特殊情況改變或安排新的其他會議時，應提前一天下發(fā)通知，安排布置會場及會議程序，以及會議所需的相關(guān)資料。 會場布置：包括制作會標、臺簽；起草主持人臺詞；編排會議程序；通知參會人員。 案件制作，將出險人的單據(jù)及各種證明材料及時送到保險公司。 1上班時間無工作安排應隨時在司機室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室，特殊情況經(jīng)主管批準后方可離開。 出車前，行車手續(xù)必須攜帶齊全，對即將到期需更換的手續(xù)，提前一周匯報上司。 司機工作標準 按照車輛行程及時對車輛進行保養(yǎng)。 對各類積極性的信息及時準確地傳遞給每位員工。并監(jiān)督學員遵守電教紀律制度的執(zhí)行，不聽勸阻者匯報主任處理。 四、負責本公司文件的發(fā)放，做到準確、及時、無誤。 客人接待就餐標準 各部門的客人在食堂用餐經(jīng)部門經(jīng)理批準，在客人就餐前兩 第 14 頁 共 30 頁 14 財務處管理制度匯編 20xx 版 小時通知事務長，并說明就餐時間、人數(shù)、客人身份，經(jīng)理層的客人由總務處負責通知事務長。 保持停車場的衛(wèi)生清潔，停車場棚內(nèi)的照明無缺。 建立健全事故檔案，包括事故調(diào)查報告、事故登記表、事故處理報告、事故防范措施、直接損失與間接損失材料，受害人員的姓名及受害診斷書。 負責與公司簽訂的勞動合同書及時同社會勞動保障局取得聯(lián)系，進行核準公證，使其具有法律效應。 四、接待人員必須注重衣著端正、大方、得體，禁止穿比較暴露的衣服，禁 止?jié)鈯y艷抹。 1調(diào)閱機密檔案時，調(diào)閱人員填寫調(diào)卷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可予以調(diào)閱，機密檔案調(diào)閱時間最長不能超過三日，調(diào)閱時間需延長時，調(diào)閱人員必須重新填寫調(diào)卷單，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可延長調(diào)閱期限，但仍 不能超過三日。 制定各類檔案的查閱審批程序及手續(xù)并進行登記。 1對乘客要熱情、禮貌，說話應文明，乘客上車時應主動為其打開車門，并主動關(guān)門。 按規(guī)定值班，并嚴格遵守值班規(guī)定。 建立健全宣傳資料檔案，以備查看與考核。 根據(jù)所收集的信息，及時加工整理，寫成文章報告等形式， 財?shù)? 7 頁 共 30 頁 7 務處管理制度匯編 20xx 版 匯報領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導審閱后，采用不同的形式組織宣傳。 每年 12 月份根據(jù)生產(chǎn)、行政部門收集的資料，為董事長、 第 6 頁 共 30 頁 6 財務處管理制度匯編 20xx 版 總經(jīng)理起草年度工作總結(jié)，并根據(jù)董事長、總經(jīng)理指示的工作計劃起草、整理下一年的工作計劃，并于 12 月 20 號將起草的工作總結(jié)與工作計劃交領(lǐng)導審閱，經(jīng)審閱批改后，整理打印。 八、抓好公司安全教育和法制教育，并及時調(diào)解員工民事糾紛。 考核內(nèi)容： 各類檔案是否完善齊全； 刊物是否能按時出刊； 保險投保、出險處理是否能落實并及時處理； ISO9000 認證是否運行。 三、負責全公司各類公文、文件的起草、發(fā)放，并負責文件的組 織學習。 對總經(jīng)理安排的工作或會議決議督促、檢查、貫徹執(zhí)行，做到日整理、日匯報、日檢查，隨時掌握各項工作的落實、執(zhí)行情況，對貫徹執(zhí)行中遇到的問題及時向總經(jīng)理匯報，并及時傳達總經(jīng)理的有關(guān)指示。 對公司或董事長、總經(jīng)理獲得的各種榮譽建立檔案，并妥善保管各種榮譽證牌，并做好各種榮譽的相關(guān)記錄，為編寫公司大事記做好依據(jù)。 加強學習及時向公司全體人員進行國家政策方針及企業(yè)修養(yǎng)的法律法規(guī)。坐墊、座套定期（半月）清洗，做到潔凈、無污漬地做到無塵土、無油漬。 出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常要立即加補或調(diào)整，出車回來要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不準出現(xiàn)出車時才臨時去加油。 1不論什么時間，攜帶的手機必須處于開機狀態(tài)，對主管或上司的傳呼，三分鐘之內(nèi)必須答復。 保持檔案存放處 的干燥、潔凈、衛(wèi)生，并做好防水、防蟲、防霉等一系列工作，每月檢查一次檔