公司辦公室管理制度(經(jīng)典版)(存儲(chǔ)版)
【正文】 接升級(jí)或跳級(jí)。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者。二、非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超過(guò)7天以上時(shí)，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!十、員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職，年資福利直接累 進(jìn)計(jì)算，不予扣除。：每天上午上班前簽到考勤， 7：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過(guò)半天未到的為曠工一天。“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵。具體實(shí)施參見(jiàn)各部值日表。評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)遲到，無(wú)缺勤，無(wú)任何違紀(jì)行為。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法，經(jīng)常對(duì)公司提出合理化建議，在事情遇到困難時(shí)能有辦法推動(dòng)解決。犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵。：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者。第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。到職滿三個(gè)月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。三、須辦手續(xù)第一項(xiàng)：填寫(xiě)員工資料卡第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。二、禁止員工為私事打電話。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。( 采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。第八條 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條 公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1