【正文】 或未取得合格成績的，應(yīng)酌情減發(fā)培訓(xùn)期間的績效獎金。第一百一十三條 對作出突出成績和重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員予以獎勵。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。經(jīng)批準(zhǔn)在系統(tǒng)內(nèi)部兼職的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得領(lǐng)取兼職報酬，不得享受兼職單位的福利待遇；經(jīng)批準(zhǔn)在控股（參股）企業(yè)以及本系統(tǒng)以外的單位兼職，兼職單位給予的任何形式兼職報酬，必須全額上繳所在單位財務(wù)部門并入企業(yè)收益。（四）責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第一百二十七條 有下列情形之一的，一般予以免職或者解聘：（一）達(dá)到退二線或者退休年齡界限的；（二）任期屆滿未被續(xù)聘的；（三）在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用考察中，民主測評“基本不稱職”和“不稱職”得票超過25%，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的；在年度和任期綜合考核評價中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因健康原因長期不能堅持正常工作的；（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。第一百三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，原則上不返聘。第一百三十八條 后備干部選拔程序（一）民主推薦。第一百三十九條 實行后備干部隊伍動態(tài)管理，原則上每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整。原有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第一百四十三條 本規(guī)定由集團(tuán)（股份）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 （四）上報審定。直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求，保持合理的結(jié)構(gòu)。第一百三十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。解除勞動合同后2年內(nèi)不得到與原所在單位業(yè)務(wù)相同、相近或關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，不得從事或代理與原工作直接相關(guān)的經(jīng)商活動。（二）自愿辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第一百一十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員因私事出國（境）須遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按程序?qū)徟?。（一）各級黨組織及其組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織人事部門內(nèi)設(shè)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或崗位，負(fù)責(zé)受理和核查有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人作出處理或提出處理建議。第一百一十一條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和發(fā)放。組織人事部門應(yīng)及時把領(lǐng)導(dǎo)人員的各類培訓(xùn)成績和表現(xiàn)記入本人培訓(xùn)檔案，作為考核、使用、獎懲的重要依據(jù)。專項培訓(xùn)主要是為完成專項任務(wù)、提高某專項能力或培養(yǎng)專門人才開展的培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)根據(jù)需要確定。第九十八條 工作回避（一）領(lǐng)導(dǎo)人員在紀(jì)檢監(jiān)察、組織處理、出國審批、考核、任免、獎懲、聘用、調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、專家選拔、發(fā)展黨員、薪酬、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、人才引進(jìn)等工作中，涉及本人和第九十四條所列親屬時，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響；回避的親屬關(guān)系是指：配偶，父母，父母的兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的父母，子女、子女的配偶及其父母，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹及其配偶。第九十條 領(lǐng)導(dǎo)人員未任滿一屆的或因年齡原因任不滿一屆的，原則上不予交流。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員及下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談話、副職領(lǐng)導(dǎo)人員同所分管單位和部門領(lǐng)導(dǎo)人員談話每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心。（四）結(jié)果處理。制定民主評議方案，報黨委研究確定后，下發(fā)民主評議通知。第七十六條 按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，明確和細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定問題的程序和事項，提高決策質(zhì)量和效率。對質(zhì)量不高的民主生活會，責(zé)令其重開。第十二章 雙重組織生活第六十五條 為健全黨內(nèi)民主生活，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員必須既參加所在領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會，又參加所在黨支部或黨小組的組織生活會。第六十一條 學(xué)習(xí)內(nèi)容包括中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，黨的路線方針政策和上級決策部署以及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、經(jīng)營、科技、文化等方面的知識。多維度測評包括企業(yè)內(nèi)部測評、上級機(jī)關(guān)部門測評。第五十二條 上級組織人事部門牽頭組織成立由相關(guān)部門人員組成的考核評價組，具體實施考核評價工作。（一）對擬提拔領(lǐng)導(dǎo)人員，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行調(diào)查核實，問題未查清之前，不得作出提拔任用的決定；（二）對提任的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行跟蹤考察了解，有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，進(jìn)行誡勉談話或者函詢；（三）對選拔到重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，先從該崗位上調(diào)整下來，視情節(jié)作出適當(dāng)安排，同時進(jìn)行調(diào)查核實；（四）對“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)人員，調(diào)查其選拔任用過程，確實存在違反規(guī)定的，堅決予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（六）直屬單位黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員，換屆時按《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生；黨代會閉會期間，黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整由集團(tuán)公司黨組任免。3個月內(nèi)仍未查實的，由本人作出負(fù)責(zé)任的書面說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。（二）公示通過張榜公告、會議公布、內(nèi)部新聞媒體發(fā)布等形式進(jìn)行。與會成員應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決。第三十一條 對擬提任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。（二）考察組與擬產(chǎn)生考察對象的單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，聽取意見。第二十八條 根據(jù)民主推薦結(jié)果，經(jīng)協(xié)商并報派出考察組的組織人事部門批準(zhǔn)，確定考察對象。第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子崗位設(shè)置推薦；個別提拔任職，按照擬任職務(wù)推薦。第十九條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）制定實施方案；（二）在本單位或一定范圍內(nèi)公布競爭崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（三）報名與資格審查；（四）知識、能力、素質(zhì)、心理等方面的測試；（五）民主測評；（六）根據(jù)測試和民主測評結(jié)果，確定考察對象；（七）組織考察，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。（二）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。第十三條 堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)人員備案制度。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)原則上分設(shè)。黨的關(guān)系在地方的直屬單位的所屬單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員由直屬單位和地方黨委雙重管理，以直屬單位管理為主。中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的精神，建立健全科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，造就一支認(rèn)真貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，為建設(shè)具有較強(qiáng)國際競爭力的跨國能源化工公司提供堅強(qiáng)的組織保證，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石化實際，制定本規(guī)定。第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實。第五條 對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況，重點檢查下列內(nèi)容：（一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（三）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（四）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（五）任職期間加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作的情況；（六）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達(dá)真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告上級黨委組織部門。下列人員參加民主評議:（一）全委會成員；（二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（三）本級紀(jì)委常委會成員；（四）本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）其他需要參加的人員。黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實報告征求意見的情況。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！　∩暝V期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報?！　〉谑畻l 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理?！　〉谌龡l 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究?！　〉谖鍡l 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：　?。ㄒ唬┎话凑找?guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；　　（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；　?。ㄈ┎话凑找?guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；　　（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；　?。ㄎ澹Ψ从车木€索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；　?。Ρ镜貐^(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；　?。ㄆ撸┎话凑沼嘘P(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。　　有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。第八條　本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。報告一般包括下列內(nèi)容:（一）選拔任用干部的總體情況；（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況；（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）；（五）存在的主要問題和改進(jìn)的措施；（六）其他需要報告的情況。第七條 “一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時反饋民主評議結(jié)果。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。第四條 本規(guī)定適用于中國石化所屬各單位。第七條 領(lǐng)導(dǎo)人員的日常管理一般應(yīng)歸口一個部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，受本單位黨、政領(lǐng)導(dǎo)班子共同領(lǐng)導(dǎo)。黨組織和工會、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任期，按照各自章程規(guī)定執(zhí)行，并按期進(jìn)行換屆選舉。第三章 選拔任用條件第十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)，認(rèn)真貫徹落實鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決策部署，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，有搞好國有企業(yè)的信心和決心；（二）具有比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，市場競爭意識強(qiáng)，有勝任崗位職責(zé)需具備的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，工作業(yè)績突出；（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉石油石化生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理業(yè)務(wù)；（四）具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，勤勉盡責(zé)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。（五）擔(dān)任董事、監(jiān)事、總會計師等職務(wù)的，應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格。第二十二條 對面向全系統(tǒng)或社會公開招聘、委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的，須事先報上級組織人事部門批準(zhǔn)。（二）進(jìn)行個別談話推薦。所推薦人選在民主推薦中集中度不高、多數(shù)群眾不認(rèn)可的，不得列為考察對象。（五）采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方法，對經(jīng)民主推薦后確定的考察對象，廣泛深入地了解情況。第三十二條 對通過競爭上崗、公開招聘產(chǎn)生的需要考察的對象，參照第三十、三十一條考察。第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子會議按照下列程序進(jìn)行：（一）組織人事部門負(fù)責(zé)人介紹調(diào)整意見、擬任人選情況和任用理由等；（二）參加會議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（四）公示期滿，組織人事部門對公示情況進(jìn)行匯總。（一）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，未設(shè)立董事會的集團(tuán)公司直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)公司任免。第四十三條 對決定任用的領(lǐng)導(dǎo)人員，按管理權(quán)限，由領(lǐng)導(dǎo)班子指定專人同本人談話。對行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。第五十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價，包括素質(zhì)、能力和業(yè)績等內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價報告主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)人員總體評價、優(yōu)缺點分析、考核評價等級、提高素質(zhì)和能力的建議等。第六十三條