【正文】 職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發(fā)。第九章 紀(jì)律和監(jiān)督二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進(jìn)行。對拒不服從公司調(diào)動決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。二、中層干部選拔任用條件具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上?；境绦蚴牵簜€別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報。其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定。八、本辦法自發(fā)布之日起施行。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。對查實的問題影響干部任用的不予任用。其中處長轉(zhuǎn)任員2人副處長晉升處長4人助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到一的強(qiáng)化政治觀念。在材料內(nèi)容的填寫上做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致不重、不漏不犯技術(shù)性的錯誤。凡是要報省委審批的從請示報告的內(nèi)容黨組討論記錄、紀(jì)要民主推薦情況考察報告的撰寫到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。堅持五公開職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開落實群眾在干部工作中的 四權(quán)知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。證明效果較好。凡晉升處級及處級以下干部下發(fā)正式任職通知前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。一是建立完善相關(guān)制度。七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：違反政治紀(jì)律，危害國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的；玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；其他違反國家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。各級干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。組織考察：組織考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對象。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。第四篇：干部選拔任用辦法蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用暫 行 辦 法為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。第八章 公開選拔二十二、公開選拔的方式包括市公司內(nèi)部競聘、外部公開選聘，主要工作程序為：（一）制定工作方案，由公司會議研究通過后實施；（二）公布職位、條件和方法；（三）組織報名和資格審查；（四）考試考核和組織考察；（五）確定初步人選；（六）公示；（七）會議研究決定；（八）行文宣布。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問題，應(yīng)盡快通過有關(guān)程序查實，并在下一次會議上研究決定是否任用。第六章 會議決定十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會議做出決議。（二）征求紀(jì)檢部門意見。十二、個人推薦。十一、民主推薦 公司經(jīng)會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。六、有下列情形之一者不得提任：（一）不具備任職資格的；（二）或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實確實存在問題的；（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、上級有關(guān)規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。三、選拔任用干部必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）組織選拔、內(nèi)部競聘和外部公開選聘相結(jié)合原則；（五）按職數(shù)配備干部原則；（六）民主集中制原則；（七）依規(guī)辦事原則。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。同