【正文】 7．中沙（天津）石化有限公司我方委派的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁8．中科合資廣東煉化一體化項(xiàng)目籌備組組長(zhǎng)及其成員9．北京東方石油化工有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記10．中天合創(chuàng)能源有限責(zé)任公司我方委派的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，內(nèi)蒙古化工項(xiàng)目部（中天合創(chuàng)化工分公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨工委書記、副書記11．北海煉油異地改造石化項(xiàng)目籌備組組長(zhǎng)及其成員（七）施工設(shè)計(jì)企業(yè)1．以下企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記，工會(huì)主席：（1）第四建設(shè)公司（2）第五建設(shè)公司（3）第十建設(shè)公司（4）中國(guó)石化工程建設(shè)公司（5）洛陽(yáng)石油化工工程公司（6）寧波工程有限公司（7）南京工程有限公司2．上海工程有限公司董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)召集人，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記，工會(huì)主席（八）科研單位以下單位的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、總地質(zhì)師、總工程師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記，工會(huì)主席：（1）石油勘探開發(fā)研究院（2）石油工程技術(shù)研究院（3）石油物探技術(shù)研究院（4）石油化工科學(xué)研究院（5）北京化工研究院（6）撫順石油化工研究院（7）上海石油化工研究院（8）青島安全工程研究院（九）油品銷售企業(yè)1．銷售有限公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記；銷售實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理2．以下企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記：（1）銷售華北分公司（2）銷售華東分公司（3）銷售華中分公司（4）銷售華南分公司（5）河北石油有限責(zé)任公司、河北石油分公司（6）山西石油總公司、山西石油分公司（7）浙江石油總公司、浙江石油分公司（8）安徽石油總公司、安徽石油分公司（9）福建石油總公司、福建石油分公司（10）江西石油總公司、江西石油分公司（11）山東石油總公司、山東石油分公司（12）河南石油總公司、河南石油分公司（13）湖北石油總公司、湖北石油分公司（14）湖南石油總公司、湖南石油分公司（15）廣東石油總公司、廣東石油分公司（16）廣西石油總公司、廣西石油分公司（17）海南石油總公司、海南石油分公司（18）貴州石油總公司、貴州石油分公司（19）云南石油總公司、云南石油分公司（20）遼寧石油分公司（21）四川石油分公司（22）重慶石油分公司（23）陜西石油分公司（24）內(nèi)蒙古石油分公司（25）新疆石油分公司3．以下企業(yè)的總經(jīng)理、黨委（黨總支）書記：（1）吉林石油分公司（2）黑龍江石油分公司（3）青海石油分公司（4）甘肅石油分公司（5）寧夏石油分公司4．以下企業(yè)的董事長(zhǎng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記：（1）北京石油有限責(zé)任公司、北京石油分公司（2）天津石油有限責(zé)任公司、天津石油分公司（3）上海石油有限責(zé)任公司、上海石油分公司（4）江蘇石油有限責(zé)任公司、江蘇石油分公司5．中石化（香港）有限公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)6．以下合資公司我方委派的董事長(zhǎng)：（1）中石化殼牌江蘇石油銷售有限公司（2）中石化碧辟浙江石油銷售有限公司7．中石化森美（福建）石油有限公司我方委派的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)（十）化工銷售企業(yè)1．化工銷售分公司（化工銷售有限公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記2．以下企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記：（1）化工銷售華北分公司（2）化工銷售華東分公司（3）化工銷售華南分公司（4）化工銷售華中分公司（十一）專業(yè)公司及事業(yè)單位1．國(guó)際石油勘探開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總地質(zhì)師、總工程師、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記；Addax項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，伊朗雅達(dá)油田開發(fā)項(xiàng)目總經(jīng)理、副總經(jīng)理，UDM公司管理委員會(huì)我方委派的副主席，敘利亞油田開發(fā)項(xiàng)目總經(jīng)理，安哥拉項(xiàng)目總經(jīng)理2．國(guó)際石油工程有限公司董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記3．財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)主席，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記4．百川經(jīng)濟(jì)貿(mào)易公司（機(jī)關(guān)服務(wù)中心）總經(jīng)理（主任）、副總經(jīng)理（副主任），黨委書記、副書記，紀(jì)委書記5．物資裝備公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，黨委書記、副書記，紀(jì)委書記6．經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院（咨詢公司）院長(zhǎng)（總經(jīng)理）、副院長(zhǎng)（副總經(jīng)理），黨委書記、副書記，紀(jì)委書記7．中國(guó)石化報(bào)社社長(zhǎng)、副社。原有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第一百四十三條 本規(guī)定由集團(tuán)（股份）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第一百四十一條 建立后備干部信息檔案，并按照管理權(quán)限，對(duì)后備干部信息檔案實(shí)行統(tǒng)一管理。第一百四十條 加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉。第一百三十九條 實(shí)行后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，原則上每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整。 （四）上報(bào)審定。（三）研究提名。（二）組織考察。第一百三十八條 后備干部選拔程序（一）民主推薦。直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求，保持合理的結(jié)構(gòu)。第一百三十六條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，根據(jù)近、中、遠(yuǎn)期建設(shè)的需要，正職后備干部年齡一般不超過(guò)54周歲，以50周歲以下的干部為主體，45周歲以下的干部要有一定數(shù)量；副職后備干部年齡一般不超過(guò)50周歲，以45周歲以下的干部為主體，40周歲以下的干部要有一定數(shù)量。第二十三章 后備干部第一百三十四條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，不斷完善后備干部隊(duì)伍選拔、培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍。第一百三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，原則上不返聘。第一百三十一條 領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。第二十二章 退二線 退休第一百三十條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員距法定退休年齡5年內(nèi)，如個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可退二線，改任調(diào)研員；副職領(lǐng)導(dǎo)人員距法定退休年齡2年，原則上退二線，改任調(diào)研員。降職使用人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第一百二十七條 有下列情形之一的，一般予以免職或者解聘：（一）達(dá)到退二線或者退休年齡界限的；（二）任期屆滿未被續(xù)聘的；（三）在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用考察中，民主測(cè)評(píng)“基本不稱職”和“不稱職”得票超過(guò)25%，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的；在年度和任期綜合考核評(píng)價(jià)中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（四）因健康原因長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的；（五）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。解除勞動(dòng)合同后2年內(nèi)不得到與原所在單位業(yè)務(wù)相同、相近或關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，不得從事或代理與原工作直接相關(guān)的經(jīng)商活動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；對(duì)擅離職守的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理；造成嚴(yán)重后果的，依法追究其責(zé)任。第一百二十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，不得自行辭職：（一）重要工作尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；（二）在所任職崗位掌握企業(yè)重要商業(yè)、技術(shù)秘密且不滿解密期限的；（三）其他原因不能立即辭職的。（四）責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）自愿辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第一百二十二條 出現(xiàn)下列情況的，依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任：（一）除不可抗拒因素外，未完成績(jī)效考核目標(biāo)的；（二）因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大經(jīng)濟(jì)損失或國(guó)有資產(chǎn)流失的；（三）發(fā)生安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、穩(wěn)定等重大責(zé)任事故（事件）的；（四）嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的。經(jīng)批準(zhǔn)在系統(tǒng)內(nèi)部兼職的領(lǐng)導(dǎo)人員，不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬，不得享受兼職單位的福利待遇；經(jīng)批準(zhǔn)在控股（參股）企業(yè)以及本系統(tǒng)以外的單位兼職，兼職單位給予的任何形式兼職報(bào)酬，必須全額上繳所在單位財(cái)務(wù)部門并入企業(yè)收益。第一百一十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員因私事出國(guó)（境）須遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按程序?qū)徟５谝话僖皇邨l 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督，通過(guò)述學(xué)述職述廉、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、巡視、審計(jì)、誡勉談話、函詢、廠務(wù)公開、黨務(wù)公開等方式實(shí)施。（四）各級(jí)黨組織及其組織人事部門，應(yīng)帶頭堅(jiān)持黨性原則，遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（一）各級(jí)黨組織及其組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織人事部門內(nèi)設(shè)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或崗位，負(fù)責(zé)受理和核查有關(guān)舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出處理或提出處理建議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)人員享受帶薪年休假。第一百一十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)享受的待遇予以保障。第一百一十三條 對(duì)作出突出成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。第一百一十一條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和發(fā)放。第一百一十條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效考核管理。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部輪崗，到合資企業(yè)、駐外機(jī)構(gòu)、新建項(xiàng)目或其他艱苦復(fù)雜環(huán)境工作等方式加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉。因個(gè)人原因，未能完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)或未取得合格成績(jī)的，應(yīng)酌情減發(fā)培訓(xùn)期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。組織人事部門應(yīng)及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)人員的各類培訓(xùn)成績(jī)和表現(xiàn)記入本人培訓(xùn)檔案，作為考核、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第一百零五條　被抽調(diào)參加培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)人員，必須服從組織決定，遵守培訓(xùn)紀(jì)律；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。第一百零四條 加強(qiáng)國(guó)際化人才培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，黨的基本路線、基本知識(shí)，特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，以及戰(zhàn)略規(guī)劃、現(xiàn)代管理、資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。專項(xiàng)培訓(xùn)主要是為完成專項(xiàng)任務(wù)、提高某專項(xiàng)能力或培養(yǎng)專門人才開展的培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)根據(jù)需要確定。崗位資格培訓(xùn)的重點(diǎn)是任職崗位必備知識(shí)和忠誠(chéng)度教育。第一百條 集團(tuán)公司黨組及直屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，每5年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，每5年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于2個(gè)月。第十八章 教育培訓(xùn)第九十九條 集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相應(yīng)后備干部的培訓(xùn)。第九十八條 工作回避（一）領(lǐng)導(dǎo)人員在紀(jì)檢監(jiān)察、組織處理、出國(guó)審批、考核、任免、獎(jiǎng)懲、聘用、調(diào)配、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、專家選拔、發(fā)展黨員、薪酬、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、人才引進(jìn)等工作中，涉及本人和第九十四條所列親屬時(shí)，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響；因職務(wù)變化、婚姻等情況新形成的回避關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)回避。第九十七條 直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的任職回避參照以上條款執(zhí)行?；乇艿挠H屬關(guān)系是指：配偶，父母，父母的兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的父母，子女、子女的配偶及其父母，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹及其配偶。第九十三條 任何單位和部門必須執(zhí)行上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或者降職使用。第九十二條 作出領(lǐng)導(dǎo)人員交流決定前，上級(jí)組織人事部門應(yīng)以適當(dāng)方式了解擬交流人員本人及其家庭情況。第九十條 領(lǐng)導(dǎo)人員未任滿一屆的或因年齡原因任不滿一屆的，原則上不予交流。第八十八條 在同一崗位任職滿9年以上的，原則上應(yīng)予交流或輪崗。第八十六條 談話應(yīng)遵循以下基本要求：（一）了解談話對(duì)象的思想、工作及生活、家庭等方面的情況，采取不同的方式和方法，力求做到有的放矢；（二）以誠(chéng)相見，推心置腹，注意傾聽談話對(duì)象的想法；（三）堅(jiān)持原則，分清是非，既肯定成績(jī)，又明確指出存在的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤；（四）對(duì)一時(shí)思想不通的，耐心說(shuō)服，做深入細(xì)致的思想工作。組織人事部門要認(rèn)真落實(shí)談話制度。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員及下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談話、副職領(lǐng)導(dǎo)人員同所分管單位和部門領(lǐng)導(dǎo)人員談話每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心。第十五章 談 話第八十三條 談話一般采取個(gè)別談話方式，根據(jù)需要也可采取集體談話方式。上級(jí)組織人事部門對(duì)各單位評(píng)議情況進(jìn)行研究分析，并作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。被評(píng)議對(duì)象針對(duì)存在的問(wèn)題，制定整改措施。（四）結(jié)果處理。民主評(píng)議采取定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)人員的述職報(bào)告主要內(nèi)容包括：履行職責(zé)和分管工作完成情況，個(gè)人思想狀況，工作作風(fēng)及廉潔自律情況，學(xué)習(xí)情況及收獲，工作中存在的問(wèn)題及努力方向。一般采取大會(huì)述職方式。制定民主評(píng)議方案，報(bào)黨委研究確定后，下發(fā)民主評(píng)議通知。第十四章 職代會(huì)民主評(píng)議第八十條 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下每年進(jìn)行1次，由職代會(huì)（員工大會(huì)）組織實(shí)施，組織人事部門和工會(huì)等組成的民主評(píng)議委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)議具體事宜。第七十九條 加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行民主集中制情況的檢查。決策基本程序：（一）相關(guān)職能部門在進(jìn)行充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上提出初步意見或建議；（二）職能部門向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)初步方案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)形成一致意見后，在一定范圍內(nèi)征求意見、進(jìn)行充分醞釀；（三）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，按照管理權(quán)限和職能分工，分別提交黨組會(huì)、黨委（常委）會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等會(huì)議進(jìn)行集體研究決策；（四）對(duì)涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議；（五）需報(bào)經(jīng)上級(jí)審批的事項(xiàng)，必須履行審批程序，由上級(jí)審批同意后組織實(shí)施；（六）需要民主公開的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。第七十六條 按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，明確和細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定問(wèn)題的程序