【正文】 方派出的總經(jīng)理（總裁）班子人選，按規(guī)定進(jìn)行聘任。如需進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，可與領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用考察或本單位職代會(huì)民主評(píng)議結(jié)合進(jìn)行。第十一章 中心組學(xué)習(xí)第六十條 中心組學(xué)習(xí)由黨委書記主持，參加人員為領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及其他有關(guān)人員。第七十條 認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加、指導(dǎo)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門切實(shí)履行指導(dǎo)和監(jiān)督職能。第八十一條 民主評(píng)議程序（一）制定方案。第八十四條 談話分定期談話和不定期談話。第十七章 回 避第九十四條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和工作回避制度。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)的重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)需要的所從事專業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的更新、拓展和提高。按照年度績效考核指標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，績效考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬掛鉤。第一百一十八條 領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。第一百二十六條 對(duì)掌握企業(yè)重要商業(yè)、技術(shù)等秘密的領(lǐng)導(dǎo)人員，如申請(qǐng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)解除勞動(dòng)合同的，必須履行與企業(yè)已經(jīng)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議或相關(guān)條款。專業(yè)結(jié)構(gòu)要形成經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)與資本運(yùn)作、人力資源、黨務(wù)政工等專業(yè)的合理搭配，同時(shí)注重配置復(fù)合型、國際化人才，并保證高文化素質(zhì)。第二十四章 附 則第一百四十二條 直屬單位根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本單位管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員管理實(shí)施細(xì)則。數(shù)量和結(jié)構(gòu)不符合要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整充實(shí)；不宜繼續(xù)作為后備的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整出后備干部名單。第一百三十三條 下列領(lǐng)導(dǎo)人員到達(dá)法定退休年齡，免去現(xiàn)職，到任期屆滿時(shí)辦理退休手續(xù)：被聘為國務(wù)院參事的；經(jīng)黨組推薦，擔(dān)任全國人大常委或?qū)ｉT委員會(huì)委員、政協(xié)委員及?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委委員、人大常委、政協(xié)委員職務(wù)的。對(duì)拒不辭職的，予以免職。（三）黨員、職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)組織及其組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。第一百零八條 堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為提高領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)和能力的重要途徑。直屬單位負(fù)責(zé)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員及相應(yīng)后備干部的培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)人員接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。第八十二條 評(píng)議工作結(jié)束1個(gè)月內(nèi)，黨委將民主評(píng)議情況報(bào)上級(jí)組織人事部門。第七十八條 各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，制定“三重一大”事項(xiàng)的范圍和決策方式，并根據(jù)改革發(fā)展的實(shí)際及時(shí)進(jìn)行修訂，報(bào)上級(jí)組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門備案。如遇特殊情況需要延期的，須報(bào)經(jīng)上級(jí)同意。領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)報(bào)告主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)人員總體評(píng)價(jià)、優(yōu)缺點(diǎn)分析、考核評(píng)價(jià)等級(jí)、提高素質(zhì)和能力的建議等。對(duì)行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理；對(duì)受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。（一）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，未設(shè)立董事會(huì)的集團(tuán)公司直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員，由集團(tuán)公司任免。第三十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議按照下列程序進(jìn)行：（一）組織人事部門負(fù)責(zé)人介紹調(diào)整意見、擬任人選情況和任用理由等；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。（五）采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，對(duì)經(jīng)民主推薦后確定的考察對(duì)象，廣泛深入地了解情況。（二）進(jìn)行個(gè)別談話推薦。（五）擔(dān)任董事、監(jiān)事、總會(huì)計(jì)師等職務(wù)的，應(yīng)具備國家規(guī)定的任職資格。黨組織和工會(huì)、共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任期，按照各自章程規(guī)定執(zhí)行，并按期進(jìn)行換屆選舉。第四條 本規(guī)定適用于中國石化所屬各單位。第七條 對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評(píng)議，參加人員范圍與考察時(shí)的參加民主測(cè)評(píng)人員范圍一致。第七條 “一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋民主評(píng)議結(jié)果。第八條　本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。　　第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：　?。ㄒ唬┎话凑找?guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)的；　?。ǘ┎蝗鐚?shí)向黨委（黨組）報(bào)告民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察等情況的；　?。ㄈ┎话凑找?guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見，或者不如實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；　?。ㄋ模┎话凑找?guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的；　?。ㄎ澹?duì)反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；　?。?duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的；　?。ㄆ撸┎话凑沼嘘P(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；　?。ò耍┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的?！　〉谑畻l 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。　　申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。第四條 在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門的意見：（一）破格提拔干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（五）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；下列人員參加民主評(píng)議:（一）全委會(huì)成員；（二）本級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；（三）本級(jí)紀(jì)委常委會(huì)成員；（四）本級(jí)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體及本級(jí)黨委、政府派出機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（五）下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）其他需要參加的人員。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，不準(zhǔn)干擾參加評(píng)議人員表達(dá)真實(shí)看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評(píng)議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評(píng)議。第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。黨的關(guān)系在地方的直屬單位的所屬單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員由直屬單位和地方黨委雙重管理，以直屬單位管理為主。第十三條 堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)人員備案制度。第十九條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）制定實(shí)施方案；（二）在本單位或一定范圍內(nèi)公布競爭崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（三）報(bào)名與資格審查；（四）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理等方面的測(cè)試；（五）民主測(cè)評(píng)；（六）根據(jù)測(cè)試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象；（七）組織考察，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。第二十八條 根據(jù)民主推薦結(jié)果，經(jīng)協(xié)商并報(bào)派出考察組的組織人事部門批準(zhǔn)，確定考察對(duì)象。第三十一條 對(duì)擬提任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。（二）公示通過張榜公告、會(huì)議公布、內(nèi)部新聞媒體發(fā)布等形式進(jìn)行。（六）直屬單位黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員，換屆時(shí)按《中國共產(chǎn)黨章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生；黨代會(huì)閉會(huì)期間，黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整由集團(tuán)公司黨組任免。第五十二條 上級(jí)組織人事部門牽頭組織成立由相關(guān)部門人員組成的考核評(píng)價(jià)組，具體實(shí)施考核評(píng)價(jià)工作。第六十一條 學(xué)習(xí)內(nèi)容包括中國特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，黨的路線方針政策和上級(jí)決策部署以及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、經(jīng)營、科技、文化等方面的知識(shí)。對(duì)質(zhì)量不高的民主生活會(huì)，責(zé)令其重開。制定民主評(píng)議方案，報(bào)黨委研究確定后，下發(fā)民主評(píng)議通知。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員及下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談話、副職領(lǐng)導(dǎo)人員同所分管單位和部門領(lǐng)導(dǎo)人員談話每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心。回避的親屬關(guān)系是指：配偶，父母，父母的兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的父母，子女、子女的配偶及其父母，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹及其配偶。專項(xiàng)培訓(xùn)主要是為完成專項(xiàng)任務(wù)、提高某專項(xiàng)能力或培養(yǎng)專門人才開展的培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)根據(jù)需要確定。第一百一十一條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和發(fā)放。第一百一十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員因私事出國（境）須遵守有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按程序?qū)徟＝獬齽趧?dòng)合同后2年內(nèi)不得到與原所在單位業(yè)務(wù)相同、相近或關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，不得從事或代理與原工作直接相關(guān)的經(jīng)商活動(dòng)。直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)要求，保持合理的結(jié)構(gòu)。第一百四十三條 本規(guī)定由集團(tuán)（股份）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第一百三十九條 實(shí)行后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，原則上每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整。第一百三十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員退休后，原則上不返聘。（四）責(zé)令辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人不提出辭職的，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。因個(gè)人原因，未能完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)或未取得合格成績的，應(yīng)酌情減發(fā)培訓(xùn)期間的績效獎(jiǎng)金。第十八章 教育培訓(xùn)第九十九條 集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相應(yīng)后備干部的培訓(xùn)。第九十二條 作出領(lǐng)導(dǎo)人員交流決定前，上級(jí)組織人事部門應(yīng)以適當(dāng)方式了解擬交流人員本人及其家庭情況。被評(píng)議對(duì)象針對(duì)存在的問題，制定整改措施。決策基本程序：（一）相關(guān)職能部門在進(jìn)行充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上提出初步意見或建議；（二）職能部門向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)初步方案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)形成一致意見后，在一定范圍內(nèi)征求意見、進(jìn)行充分醞釀；（三）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，按照管理權(quán)限和職能分工，分別提交黨組會(huì)、黨委（常委）會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)等會(huì)議進(jìn)行集體研究決策；（四）對(duì)涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議審議；（五）需報(bào)經(jīng)上級(jí)審批的事項(xiàng)，必須履行審批程序，由上級(jí)審批同意后組織實(shí)施；（六）需要民主公開的事項(xiàng)，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。第六十七條 民主生活會(huì)每年召開一次，應(yīng)在本年度內(nèi)召開。領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)報(bào)告主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)、成績與問題分析、考核評(píng)價(jià)等級(jí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。對(duì)“跑官要官”的，應(yīng)批評(píng)教育，在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。第四十一條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任用，根據(jù)集團(tuán)公司黨組作出的決定和建議，采取聘任、委任或選任的方式辦理。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清，避免久拖不決。（四）召開民主推薦會(huì)。會(huì)議投票推薦人選得票不夠集中的，可進(jìn)行二次推薦。（四）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第十一條 建立公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任期按公司章程規(guī)定執(zhí)行。第三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其組織人事部門，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限履行管理職責(zé)。市縣黨委集中換屆時(shí)，對(duì)擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第（一）、（二）項(xiàng)外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。上級(jí)黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對(duì)該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評(píng)議的，經(jīng)報(bào)上級(jí)黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評(píng)議。第七條　工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。　　在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級(jí)黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等?！　〉谑鶙l 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；第四條 黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。第十條 各級(jí)黨委、政府工作部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報(bào)告兩評(píng)議”。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。第六條 集團(tuán)公司黨組根據(jù)黨和國家的方針政策，結(jié)合實(shí)際，制定中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的制度、規(guī)定和辦法等；對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，糾正工作中出現(xiàn)的問題。凡規(guī)定應(yīng)報(bào)上級(jí)任前備案的領(lǐng)導(dǎo)人員，呈報(bào)單位應(yīng)在提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究前就人選情況與上級(jí)組織人事部門進(jìn)行溝通；領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究后，由黨委向上級(jí)組織人事部門報(bào)送任職備案請(qǐng)示，并附《領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》和考察材料；上級(jí)組織人事部門審查同意后，呈報(bào)單位按程序辦理任免手續(xù)。第二十條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）制定實(shí)施方案；（二）面向本系統(tǒng)或社會(huì)公布招聘崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；（三）報(bào)名與資格審查；（四）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理等方面的測(cè)試；（五）根據(jù)測(cè)試結(jié)果，確定考察對(duì)象；（六）組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；（七）根據(jù)考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。民主推薦結(jié)果是確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，但要防止簡單地以票取人。考察