【正文】 第一百四十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。正職后備干部人選，由上一級黨組織審定；副職后備干部人選，由上一級組織人事部門研究后確定。第一百三十七條 后備干部基本條件參照第十四條。組織人事部門按管理權(quán)限及時辦理報批手續(xù)。參加過單位選送的培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議的有關(guān)規(guī)定辦理。（三）引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第一百二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不得在本單位外兼任職務(wù)，確需兼職的按管理權(quán)限審批。（二）加強(qiáng)組織人事部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門的聯(lián)系，對領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督方面的有關(guān)信息進(jìn)行溝通，交流情況。第一百一十二條 直屬單位及所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬，根據(jù)單位績效情況，按照集團(tuán)（股份）公司的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第一百零七條 領(lǐng)導(dǎo)人員參加單位統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，一般應(yīng)享受在崗?fù)却觥５谝话倭愣l 教育培訓(xùn)以提高思想政治素質(zhì)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅持思想政治教育與業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)相結(jié)合。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)避免所在單位與其配偶、子女個人所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）第九十四條所列領(lǐng)導(dǎo)人員親屬和其他來往密切的人員，本人或代表他人與領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)申請回避；（四）領(lǐng)導(dǎo)人員無法回避時，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門報告。第九十五條 任職回避黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員有第九十四條所列親屬關(guān)系的，實行任職回避：（一）不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職；（二）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任正職，另一方不得在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任職； （三）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任副職，另一方不得在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任正職，也不得在其分管單位和部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（四）不得在黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等工作，不得在審計、財務(wù)等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（五）其他需要任職回避的。第九十一條 交流應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排，增強(qiáng)計劃性、針對性，注意與領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)人員回避、后備干部隊伍建設(shè)和支援新建單位、新建項目等結(jié)合起來。遇有特殊情況、時間安排有困難時，也可委托其他領(lǐng)導(dǎo)人員或組織人事部門代為談話。民主評議結(jié)果和民主評議意見由民主評議委員會向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報后，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向被評議對象逐一反饋，民主評議委員會在職代會召開期間以適當(dāng)方式向職工代表通報。（二）述職。第七十七條 堅持“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用）問題由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決策。第七十一條 民主生活會召開前15天，應(yīng)向上級紀(jì)檢監(jiān)察及組織人事部門書面報告會議的主題及開法；會后15天內(nèi)，應(yīng)書面報告會議召開的情況：參加會議人數(shù)，未參加人員及原因，會議準(zhǔn)備情況，上次民主生活會整改措施的落實情況，開展批評與自我批評情況，查找的主要問題及整改措施，需要上級解決的問題等，并附原始記錄復(fù)印件。第六十六條 民主生活會參加人員為領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)需要，可吸收同級非黨員領(lǐng)導(dǎo)人員及其他有關(guān)人員列席會議。第六十二條 制定年度學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)要求，保證學(xué)習(xí)時間。第五十七條 考核評價組根據(jù)考核評價情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析并形成考核評價報告。第五十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價，包括政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象等內(nèi)容。第四十八條 嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題。工會主席由集團(tuán)公司黨組提出建議人選，按《中國工會章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行選舉。此后，如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。其中，對擬提任的直屬單位正職人選，一般由集團(tuán)（股份）公司人事部派人組織公示；對擬提任的直屬單位副職人選，由集團(tuán)（股份）公司人事部下達(dá)公示通知，委托所在單位和擬任職單位組織公示。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。考察組長及成員應(yīng)在考察材料上署名。（三）發(fā)出考察預(yù)告。民主推薦結(jié)果是確定考察對象的重要依據(jù)，但要防止簡單地以票取人。第二十五條 民主推薦按管理權(quán)限由組織人事部門派出的考察組組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。第二十條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）制定實施方案；（二）面向本系統(tǒng)或社會公布招聘崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；（三）報名與資格審查；（四）知識、能力、素質(zhì)、心理等方面的測試；（五）根據(jù)測試結(jié)果，確定考察對象；（六）組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；（七）根據(jù)考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。（三）一般應(yīng)參加過相應(yīng)的培訓(xùn)，因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。凡規(guī)定應(yīng)報上級任前備案的領(lǐng)導(dǎo)人員，呈報單位應(yīng)在提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究前就人選情況與上級組織人事部門進(jìn)行溝通；領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究后，由黨委向上級組織人事部門報送任職備案請示，并附《領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》和考察材料；上級組織人事部門審查同意后，呈報單位按程序辦理任免手續(xù)。董事長和黨委書記可由一人擔(dān)任。第六條 集團(tuán)公司黨組根據(jù)黨和國家的方針政策，結(jié)合實際，制定中國石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的制度、規(guī)定和辦法等；對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，糾正工作中出現(xiàn)的問題。第二條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）市場認(rèn)可、出資人認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可原則；（五）思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、制度建設(shè)相結(jié)合原則；（六）結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)原則；（七）民主集中制原則；（八）權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一，激勵與約束并重原則；（九）依法管理原則。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。第六條 離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：（一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；（三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。第十條 各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負(fù)責(zé)，本級黨委組織部門配合做好有關(guān)工作。第四條 黨委負(fù)責(zé)人代表常委會報告干部選拔任用工作。第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（六）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。　　第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等?！　〉谒臈l 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：　?。ㄒ唬┻`反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；　?。ǘ┡R時動議決定干部任免的；　?。ㄈ┎话凑找?guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；　　（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；　?。ㄎ澹┩粨籼岚?、調(diào)整干部的；　　（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；　　（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；　?。ò耍┻`反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；　?。ň牛┍镜貐^(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；　?。ㄊ┯衅渌`反干部選拔任用工作規(guī)定行為的?！　≡诎l(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜?！　∫剔o職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。第二條 黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織（人事）部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項。（七）其他需要報告的事項。第七條　工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨(dú)的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經(jīng)對該地區(qū)干部選拔任用工作進(jìn)行過檢查和民主評議的，經(jīng)報上級黨委組織部門同意，可不再進(jìn)行民主評議。第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。第三條 各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其組織人事部門，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限履行管理職責(zé)。人事部是集團(tuán)（股份）公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的職能部門。第十一條 建立公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任期按公司章程規(guī)定執(zhí)行。凡規(guī)定任后備案的，在任免后10天內(nèi)，將領(lǐng)導(dǎo)人員任免文件報上級組織人事部門。（四）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第二十一條 委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）提供崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；（二）確定人才中介機(jī)構(gòu)，并與其簽訂委托協(xié)議；（三）對人才中介機(jī)構(gòu)推薦的人選進(jìn)行面試；（四）通過適當(dāng)方式了解人選的有關(guān)情況；（五）在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（六）討論決定； （七）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。會議投票推薦人選得票不夠集中的，可進(jìn)行二次推薦。第二十九條 個人向組織推薦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。（四）召開民主推薦會?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦情況。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)及時查清，避免久拖不決。（三）公示期限一般為5－7個工作日。第四十一條 黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任用，根據(jù)集團(tuán)公司黨組作出的決定和建議，采取聘任、委任或選任的方式辦理。第四十二條 直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員任用，參照第四十一條辦理。對“跑官要官”的，應(yīng)批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。（一）政治素質(zhì)包括政治方向、社會責(zé)任、企業(yè)黨建；（二）經(jīng)營業(yè)績包括績效結(jié)果、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展；（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民主、整體功能；（四）作風(fēng)形象包括誠信務(wù)實、聯(lián)系群眾、廉政建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價報告主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價、成績與問題分析、考核評價等級、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。集中學(xué)習(xí)時間全年不得少于96學(xué)時，每兩周至少集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不得少于4學(xué)時。第六十七條 民主生活會每年召開一次，應(yīng)在本年度內(nèi)召開。第七十二條 民主生活會應(yīng)遵循“團(tuán)結(jié)——批評與自我批評——團(tuán)結(jié)”的方針，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)思想性、政治性和原則性。決策基本程序：（一）相關(guān)職能部門在進(jìn)行充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上提出初步意見或建議；（二）職能部門向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報初步方案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報形成一致意見后，在一定范圍內(nèi)征求意見、進(jìn)行充分醞釀；（三）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，按照管理權(quán)限和職能分工，分別提交黨組會、黨委（常委）會、黨政聯(lián)席會等會議進(jìn)行集體研究決策；（四）對涉及職工群眾切身利益的重大事項，須經(jīng)職代會或職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會議審議；（五）需報經(jīng)上級審批的事項，必須履行審批程序，由上級審批同意后組織實施；（六）需要民主公開的事項，按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。一般采取大會述職方式。被評議對象針對存在的問題，制定整改措施。組織人事部門要認(rèn)真落實談話制度。第九十二條 作出領(lǐng)導(dǎo)人員交流決定前，上級組織人事部門應(yīng)以適當(dāng)方式了解擬交流人員本人及其家庭情況。直屬單位及其所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的任職回避參照以上條款執(zhí)行。第十八章 教育培訓(xùn)第九十九條 集團(tuán)（股份）公司負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相應(yīng)后備干部的培訓(xùn)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，黨的基本路線、基本知識，特別是中國特色社會主義理論體系，以及戰(zhàn)略規(guī)劃、現(xiàn)代管理、資本運(yùn)作、風(fēng)險控制、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的能力。因個人原因，未能完成規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)