【正文】 審批表》、考察材料等。第六條 凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）第一條 為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。第四條 黨委負(fù)責(zé)人代表常委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作。新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員:（一）下一級(jí)黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）本級(jí)黨委、政府工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）由本級(jí)黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）破格提拔（含越級(jí)提拔）的由本級(jí)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評(píng)議對(duì)象由上級(jí)黨委組織部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定）。民主評(píng)議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級(jí)黨委組織部門(mén)負(fù)責(zé)，本級(jí)黨委組織部門(mén)配合做好有關(guān)工作。第八條 根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的，要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。第十條 各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國(guó)有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”。第二條 市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門(mén)對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。第六條 離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：（一）即將離任的市縣黨委書(shū)記報(bào)告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對(duì)即將離任的市縣黨委書(shū)記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評(píng)議；（三）通過(guò)個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、受理舉報(bào)等方式聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門(mén)報(bào)告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書(shū)記反饋檢查結(jié)果。第八條 檢查結(jié)果作為評(píng)價(jià)、使用市縣黨委書(shū)記的重要依據(jù)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對(duì)于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組（黨委）書(shū)記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。第二條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）市場(chǎng)認(rèn)可、出資人認(rèn)可和職工群眾認(rèn)可原則；（五）思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、制度建設(shè)相結(jié)合原則；（六）結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)原則；（七）民主集中制原則；（八）權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一，激勵(lì)與約束并重原則；（九）依法管理原則。集團(tuán)公司黨組協(xié)助管理黨中央、國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員；管理直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、集團(tuán)（股份）公司機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他需要管理的領(lǐng)導(dǎo)人員（詳見(jiàn)《黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)名稱表》）。第六條 集團(tuán)公司黨組根據(jù)黨和國(guó)家的方針政策，結(jié)合實(shí)際，制定中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的制度、規(guī)定和辦法等；對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，糾正工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。第九條 堅(jiān)持革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，形成和保持年齡梯次配置、專業(yè)合理搭配、氣質(zhì)相濟(jì)互補(bǔ)的結(jié)構(gòu)和整體的高文化層次。董事長(zhǎng)和黨委書(shū)記可由一人擔(dān)任。集團(tuán)公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能原則，由集團(tuán)公司黨組確定。凡規(guī)定應(yīng)報(bào)上級(jí)任前備案的領(lǐng)導(dǎo)人員，呈報(bào)單位應(yīng)在提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究前就人選情況與上級(jí)組織人事部門(mén)進(jìn)行溝通；領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究后，由黨委向上級(jí)組織人事部門(mén)報(bào)送任職備案請(qǐng)示，并附《領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》和考察材料；上級(jí)組織人事部門(mén)審查同意后，呈報(bào)單位按程序辦理任免手續(xù)。第十六條 提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具備下列資格：（一）提拔擔(dān)任黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)歷。（三）一般應(yīng)參加過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。特別優(yōu)秀且工作需要的，可以破格提拔；越級(jí)提拔的應(yīng)報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)同意。第二十條 公開(kāi)招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）制定實(shí)施方案；（二）面向本系統(tǒng)或社會(huì)公布招聘崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求；（三）報(bào)名與資格審查；（四）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理等方面的測(cè)試；（五）根據(jù)測(cè)試結(jié)果，確定考察對(duì)象；（六）組織考察或通過(guò)其他適當(dāng)方式了解人選情況；（七）根據(jù)考察情況，在征求有關(guān)方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出任用建議；（八）討論決定；（九）任前公示；（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。第五章 民主推薦第二十三條 采取組織選拔方式選任領(lǐng)導(dǎo)人員，必須通過(guò)民主推薦產(chǎn)生考察對(duì)象。第二十五條 民主推薦按管理權(quán)限由組織人事部門(mén)派出的考察組組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，填寫(xiě)推薦票。第二十六條 民主推薦會(huì)由下列人員參加：本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員，下一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人員（規(guī)模較大的單位可為正職和部分副職），職工群眾代表（不少于參會(huì)人數(shù)的30%），其他需要參加的人員。民主推薦結(jié)果是確定考察對(duì)象的重要依據(jù)，但要防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾旖M由2名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)。（三）發(fā)出考察預(yù)告。（六）綜合分析考察情況，同所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)?？疾旖M長(zhǎng)及成員應(yīng)在考察材料上署名。第三十四條 對(duì)擬提任人選，提交領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定前，應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。第三十九條 需報(bào)上級(jí)備案的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。其中，對(duì)擬提任的直屬單位正職人選，一般由集團(tuán)（股份）公司人事部派人組織公示；對(duì)擬提任的直屬單位副職人選，由集團(tuán)（股份）公司人事部下達(dá)公示通知，委托所在單位和擬任職單位組織公示。對(duì)反映影響任用的問(wèn)題，由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同進(jìn)行。此后，如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有影響任用問(wèn)題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。（三）集團(tuán)公司全資子公司的董事會(huì)董事（不含職工代表董事）、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)監(jiān)事（不含職工代表監(jiān)事）、監(jiān)事會(huì)主席，由集團(tuán)公司委任；總經(jīng)理班子成員由集團(tuán)公司向董事會(huì)提出建議，由董事會(huì)聘任。工會(huì)主席由集團(tuán)公司黨組提出建議人選，按《中國(guó)工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行選舉。第九章 選拔任用紀(jì)律第四十五條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員必須遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)人員，或者違反規(guī)定提高領(lǐng)導(dǎo)人員的職級(jí)待遇；（二）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定領(lǐng)導(dǎo)人員任用；（四）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、碰頭會(huì)等形式代替領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究；（五）不準(zhǔn)要求或授意提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；（六）不準(zhǔn)在管理體制調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)或者退出現(xiàn)職前突擊提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離后不得干預(yù)原單位的選拔任用工作；（七）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)人員的決定；（八）不準(zhǔn)在推薦、考察、選舉中進(jìn)行拉票、賄選等違規(guī)違紀(jì)活動(dòng)；（九）不準(zhǔn)在選拔任用中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)；（十）不準(zhǔn)在考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄漏領(lǐng)導(dǎo)人員任用的醞釀、討論情況。第四十八條 嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”等問(wèn)題。第五十條 考核評(píng)價(jià)工作必須堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的原則，堅(jiān)持定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。第五十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)，包括政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象等內(nèi)容。第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)分為好、較好、一般、差4個(gè)等級(jí)。第五十七條 考核評(píng)價(jià)組根據(jù)考核評(píng)價(jià)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析并形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告。第五十九條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員使用、獎(jiǎng)懲、教育、培養(yǎng)的重要依據(jù)。第六十二條 制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)要求，保證學(xué)習(xí)時(shí)間。上級(jí)組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員參加中心組學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，每年通報(bào)一次。第六十六條 民主生活會(huì)參加人員為領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)需要，可吸收同級(jí)非黨員領(lǐng)導(dǎo)人員及其他有關(guān)人員列席會(huì)議。第六十八條 民主生活會(huì)的主題根據(jù)上級(jí)的要求和領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的需要確定。第七十一條 民主生活會(huì)召開(kāi)前15天，應(yīng)向上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察及組織人事部門(mén)書(shū)面報(bào)告會(huì)議的主題及開(kāi)法；會(huì)后15天內(nèi)，應(yīng)書(shū)面報(bào)告會(huì)議召開(kāi)的情況：參加會(huì)議人數(shù)，未參加人員及原因，會(huì)議準(zhǔn)備情況，上次民主生活會(huì)整改措施的落實(shí)情況，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)情況，查找的主要問(wèn)題及整改措施，需要上級(jí)解決的問(wèn)題等，并附原始記錄復(fù)印件。第七十四條 黨支部、黨小組應(yīng)將組織生活內(nèi)容和議題提前通知領(lǐng)導(dǎo)人員本人，組織人事部門(mén)定期匯總和檢查領(lǐng)導(dǎo)人員參加雙重組織生活的情況，并在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)上予以通報(bào)。第七十七條 堅(jiān)持“三重一大”（重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用）問(wèn)題由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決策。對(duì)于違反決策程序擅自決策的，進(jìn)行批評(píng)教育；造成重大失誤的，追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。（二）述職。（三）民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果和民主評(píng)議意見(jiàn)由民主評(píng)議委員會(huì)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)向被評(píng)議對(duì)象逐一反饋，民主評(píng)議委員會(huì)在職代會(huì)召開(kāi)期間以適當(dāng)方式向職工代表通報(bào)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)“一般”和“差”得票比例超過(guò)25%的，需對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)價(jià)“基本不稱職”和“不稱職”得票比例超過(guò)15%的，需對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。遇有特殊情況、時(shí)間安排有困難時(shí)，也可委托其他領(lǐng)導(dǎo)人員或組織人事部門(mén)代為談話。第十六章 交 流第八十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員交流主要適用下列情況：（一）因工作需要交流的；（二）需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；（三）在一個(gè)單位（部門(mén)）或崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的； （四）按照規(guī)定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。第九十一條 交流應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排，增強(qiáng)計(jì)劃性、針對(duì)性，注意與領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)人員回避、后備干部隊(duì)伍建設(shè)和支援新建單位、新建項(xiàng)目等結(jié)合起來(lái)。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得從原單位隨調(diào)工作人員，如確實(shí)需要，應(yīng)事先報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。第九十五條 任職回避黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員有第九十四條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行任職回避：（一）不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職；（二）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任正職，另一方不得在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任職； （三）一方在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任副職，另一方不得在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任正職，也不得在其分管單位和部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（四）不得在黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位機(jī)關(guān)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等工作，不得在審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（五）其他需要任職回避的。新任用或調(diào)入的人員在任職或調(diào)入直屬單位前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告應(yīng)回避的關(guān)系，并及時(shí)申請(qǐng)回避。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)避免所在單位與其配偶、子女個(gè)人所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）第九十四條所列領(lǐng)導(dǎo)人員親屬和其他來(lái)往密切的人員，本人或代表他人與領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)申請(qǐng)回避；（四）領(lǐng)導(dǎo)人員無(wú)法回避時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。第一百零一條 培訓(xùn)主要包括崗位資格培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等。第一百零二條 教育培訓(xùn)以提高思想政治素質(zhì)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持思想政治教育與業(yè)務(wù)知識(shí)和能力培訓(xùn)相結(jié)合。圍繞具有世界眼光、提高戰(zhàn)略思維和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理能力，優(yōu)先選派綜合素質(zhì)好、外語(yǔ)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮念I(lǐng)導(dǎo)人員參加國(guó)際化專項(xiàng)培訓(xùn)。第一百零七條 領(lǐng)導(dǎo)人員參加單位統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，一般應(yīng)享受在崗?fù)却?。第十九? 薪酬與保障第一百零九條 建立健全以績(jī)效考核為基礎(chǔ)，與崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)掛鉤，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第一百一十二條 直屬單位及所屬單位管理的領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬，根據(jù)單位績(jī)效情況，按照集團(tuán)（股份）公司的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)人員每年進(jìn)行一次體檢，建立健康檔案。（二）加強(qiáng)組織人事部門(mén)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的聯(lián)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督方面的有關(guān)信息進(jìn)行溝通，交流情況。第一百一十六條 按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺(jué)接受黨組織和黨員的監(jiān)督。第一百二十條 領(lǐng)導(dǎo)人員原則上不得在本單位外兼任職務(wù)，確需兼職的按管理權(quán)限審批。第二十一章 辭職 免職 降職第一百二十三條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。（三）引咎辭職是指領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第一百二十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員辭職需寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照管理權(quán)限審批。參加過(guò)單位選送的培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，按協(xié)議的有關(guān)規(guī)定辦理。第一百二十九條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)人員，在新的崗位工作1年以上，實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察符合任用、提拔條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。組織人事部門(mén)按管理權(quán)限及時(shí)辦理報(bào)批手續(xù)。第一百三十五條 后備干部的數(shù)量一般按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:1和副職1:2的比例確定。第一百三十七條 后備干部基本條件參照第十四條。通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查等方式，了解掌握推薦人選的思想品德、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?、熟悉領(lǐng)域、主要專長(zhǎng)、個(gè)性特點(diǎn)和主要不足。正職后備干部人選，由上一級(jí)黨組織審定；副職后備干部人選，由上一級(jí)組織人事部門(mén)研究后確定。圍繞黨政正職、年輕化、國(guó)際化等后備干部隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)，明確培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，統(tǒng)籌安排好后備干部的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。第一百四十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行