企業(yè)集團員工管理制度手冊-預覽頁
【正文】 淚水，他再一次暗暗發(fā)誓，一定要把硅鉬棒廠建成全市一流的高科技企業(yè)。投資50萬元辦起的新廠，頃刻間就要癱瘓下去，怎么辦？此時的他心在流血、手在顫抖、痛定思痛、急流勇進。一次又一次的試驗，一次又一次的失敗，終于在1989年8月試制出合格的樣品，經(jīng)國家技術(shù)部門鑒定屬國內(nèi)一流產(chǎn)品。1997年，他心懷這樣的目標，經(jīng)過多方考察論證，與德、法、美、意、比五國商人進行三個月的艱苦談判，終于一項科技含量高，投資超億元，國內(nèi)僅有數(shù)家生產(chǎn)的大型XXXX項目XXXX工程又在某某莊啟動。這里，我們不必贅述他的潔身自愛，但他這種樸素的創(chuàng)業(yè)精神，卻不禁令人肅然起敬。 “天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。目前，集團下屬有XXX公司、XXX公司、XX公司、XXX廠、XX材料廠、XXX廠、XX廠和一個XX材料研究所，產(chǎn)品涉及20多個品種1000多種規(guī)格，擁有國內(nèi)最大的高溫元件生產(chǎn)基地，產(chǎn)品暢銷全國各地，國內(nèi)市場占有率已達60%以上，并出口東南亞及臺灣等地。日前，國家規(guī)定XXX將逐步淘汰XXX，全國需求量已達84億只，據(jù)醫(yī)藥行業(yè)預測，到2000年其需求量將達到152億只，大部分只能依賴進口，遠遠滿足不了上述需求。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時，引進高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才，并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。 ，同時進行必要的清潔。 ，不留長指甲或涂染指甲。 、發(fā)式整潔，大方得體。 ，兩人以上場合中，應由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。在公共場所不應雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。 ，然后按順序進入車間。 ，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。 2不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。
嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。 按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。 ，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 1按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 對操作規(guī)程中不合理的問題應及時提出并報直接上級，盡快解決。 2生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應知”和“應會”。 2下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。3根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 七、員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處理，但情況必須屬實。十五、對公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為有投訴的權(quán)利。 ，遲到早退10分鐘以上視為曠工。三、填寫考勤報表時按下列各項認真填寫：
，員工姓名；
，實出勤工日； ，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； ，人力資源部按工資管理細則擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務部執(zhí)行。
，按照國家規(guī)定享受晚婚假。 。 ，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。
：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。 （2）記功一次，獎勵500元。 （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。
（4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 ，直接予以發(fā)放獎金： 對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。 ：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 （4）一年內(nèi)累計兩次記過者。 （3）此項保險投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元／月。但由于工作中有重大失誤，對公司造成巨大損失的員工，在辭職時，保單不予員工。員工民主管理 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。
五、工會應協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導。2000年2月23日
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