澳柯瑪集團(tuán)等級薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 在集團(tuán)人力資源部。（4） 系列工資細(xì)查表按系列列出了各個系列所有人員的薪酬情況，填寫系列工資細(xì)查表需要按系列進(jìn)行，依照表格要求列出該系列中所有人員的情況，如包括編號、姓名、所在部門、崗位等等。（2） 薪酬通知單是給員工個人的有關(guān)其薪酬情況的表單，其中：“調(diào)整事由”是指工資調(diào)整的原因，即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級或是變動工資調(diào)整系數(shù)的結(jié)果；“薪資等級”一項(xiàng)中需填寫該員工薪酬調(diào)整前后的薪酬等級；為了保證薪酬管理制度的公正執(zhí)行，增強(qiáng)薪酬發(fā)放的嚴(yán)肅性，需要員工所在部門、人力資源部的核定意見以及總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理的核準(zhǔn)意見。第二十條：工資發(fā)放日為每月__日。第十三條：建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第三條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價(jià)表進(jìn)行評定，具體評價(jià)依據(jù)見“工作評價(jià)一覽表”。第二條： 等級薪酬體系適用對象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價(jià)結(jié)果得出，擬占工作評價(jià)所確定的工資額的70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價(jià)工資額*70％第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1