華灝集團管理規(guī)范-薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標準，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻。，總經(jīng)理（部長）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級及以上職級員工需總裁審批。（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定?？冃菍T工工作的評價（以評分形式）和及時付酬。公司對員工年資、超時工作等的一種補貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風險津貼和綜合津貼組成。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實際入職時間/年比例發(fā)放。根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計算。，其薪資于工作的第三個月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。、證明人、辯護人進行該項活動時。，未經(jīng)人力資源部管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理。，總經(jīng)理級及以上級別通知財務(wù)部門執(zhí)行。通知級別調(diào)整結(jié)果人力資源部管理中心人事部薪酬專員48小時65支持文件和表格《薪資級別調(diào)整申報表》……..…...……………………………………………《保密管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0103《考勤管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0103《宿舍管理制度》…….…………………………………………………………GCWO0108《績效考核管理制度》…….……………………………………………………GCWO1502《加班單》…….…………………………………………………………………GC FO0151《出差/外勤申請單》…….………………………………………………………GCFO0108《廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團薪資標準》（附件）《考勤統(tǒng)計表》76本制度經(jīng)授權(quán)由公司人力資源部管理中心人事部負責擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準之日起生效實施，本制度的修訂亦同。經(jīng)理提出：總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、人力資源部集團總裁部長審批。、培訓期間的薪資：，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。《薪資條》，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。54規(guī)定。，同時作為以下項目的計算基數(shù)：、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。（具體見《
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