開題報告楊俊杰_我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題研究(存儲版)
【正文】 始年份，研究成果可主要分為三類: 一是國內(nèi)企業(yè)激勵機制的經(jīng)濟學(xué)分析。讓企業(yè)通過激勵機制來增強企業(yè)的創(chuàng)新驅(qū)動力，創(chuàng)新科技轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟優(yōu)勢，讓我過企業(yè)處在國際產(chǎn)業(yè)的高端，提升產(chǎn)品的附加值，由中國制造轉(zhuǎn)化為中國創(chuàng)造，大力促進我國企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。我國自主創(chuàng)新的財政投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家和新興工業(yè)國家，從2000 年至今，美國自主創(chuàng)新投入是我國近36 倍。而增強企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動力，企業(yè)的激勵機制是最根本的動力，只有企業(yè)的激勵機制改革，才能讓企業(yè)煥發(fā)更強大的生機。我們研究企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的激勵機制問題的目的是通過一種有效機制的運行來保證企業(yè)自主創(chuàng)新的正常開展，讓自主創(chuàng)新成為中小企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中的經(jīng)常行為。（2）1994 年，Grossman，G． M． 等研究人員，設(shè)計構(gòu)建了“基于自主創(chuàng)新的經(jīng)濟長期增長模型”。（3）于忠等( 2001) 研究了上海、深圳、武漢、濟南、廈門等地股權(quán)激勵試點實踐，其研究結(jié)論為: 因為缺乏國有企業(yè)經(jīng)營者市場選擇機制，基于行政任命制特征的國有企業(yè)激勵機制不宜實行股權(quán)激勵3． 研究發(fā)展趨勢對自主創(chuàng)新激勵機制研究的發(fā)展趨勢下幾個方面入手:（1）企業(yè)集群創(chuàng)新行為的影響因素，完善自主創(chuàng)新激勵機制理論。2. 定性與定量分析法運用定性與定量分析相結(jié)合的方法，在理論研究同時，運用相關(guān)關(guān)系、曲線規(guī)律、層次和邏輯等分析手法對圖表、數(shù)據(jù)進行分析，依據(jù)委托—代理理論、人力資本理論、博弈理論、X—低效率理論分析影響我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的因素3. 歸因分析法運用歸因法對我國企業(yè)現(xiàn)有激勵機制的不足和影響我國企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的影響因素進行分析，探究他們之間的關(guān)系，為我國企業(yè)對激勵機制改革尋找關(guān)鍵突破口。 年 月 日，上交給指導(dǎo)教師。四、 研究進度安排第一階段：結(jié)合自身研究興趣，廣泛搜集資料，深入閱讀文獻(xiàn)，確定選題。（5）基于系統(tǒng)理論，從系統(tǒng)角度討論激勵機制，通過建立激勵機制的結(jié)構(gòu)模型，掌握系統(tǒng)要素與要素間的關(guān)系，理清自主創(chuàng)新激勵路徑。（1）陳玉榮( 2003) 、金彥龍( 2004) 、喬榛( 2005)等認(rèn)為，國有企業(yè)激勵機制現(xiàn)狀是: 缺乏合理的、科學(xué)的、公平公開的、系統(tǒng)的激勵機
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