北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司員工手冊(存儲版)
【正文】 申請，經部門經理、人力資源部審核后辦理轉正手續(xù)；試用期不合格者，公司有權解除勞動合同。 第三章 招聘錄用一、聘用原則公平：公司將根據員工能力、經驗、學識、體格等適合于職位或工作為原則，確定工作崗位和工資待遇。我們深信，全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度是保證公司得以高效運作的重要前提。希望通過本手冊，使您了解公司對您的要求和期望。公司所有管理制度及其隨時修訂和補充的內容，包括但不限于：員工手冊、考核辦法、各項管理規(guī)定、操作流程等文件均作為勞動合同的附件具有法律效力。公司對錄用的員工進行職業(yè)背景調查，調查中發(fā)現事實與提供信息資料不符的，按嚴重違紀處理；不符合錄用要求的將不予錄用。公休不得沖抵病事假。連鎖店員工上班時間因公外出，須在ERP上進行登記，并注明時間、地點、具體事項等。第五章 員工休假一、員工休假包括法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；病假：因病需去醫(yī)院就診，或因病不能上班，可請病假。產假按自然日時間計算。按審批權限經核準簽字后方可休假，休假后返崗須辦理銷假手續(xù)；未經簽字批準的，休假無效；《假期申請表》作為請假手續(xù)的唯一依據。休假員工應清晰無誤地留下聯(lián)絡方式，并保持聯(lián)系暢通。第七章 績效考核一、公司根據不同的崗位職責、工作內容，結合企業(yè)特點，制定、修改績效考核制度；二、考核結果直接與被考核人員的工資掛鉤，并作為決定員工轉正、晉升、降級、轉崗等的依據。第九章 薪資福利公司根據崗位職責、崗位專業(yè)水平要求等并參考行業(yè)內的工資標準，制定適于本公司的工資體系。離職員工工資需在確認辦理完畢離職手續(xù)，且無任何遺留問題情況下，結算發(fā)放。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。員工離職均應按照公司規(guī)定進行工作交接、物品、財物交接，并親自填寫《離職會簽單》/《工作交接明細表》，經直接主管和總部各部門審核簽字后，交總部人力資源部存檔；工作交接包括但不限于以下項目：工作筆記本、工作記錄（客戶及房源信息）、網絡端口的登陸數據、目前正在進行的事項、未處理的事項、辦公用品用具、屬于公司的但由個人保管或使用的資料及設備、工卡、鑰匙、圖書資料等。２、公司將結合公司實際需要，適時對本手冊進行修訂和補充。北京首創(chuàng)金豐易居房地產經紀有限公司 2009年12月19 。審計完畢無任何問題，且相關工作及財物交接完畢的，方可結算工資；離職員工工資結算按照公司工資結算期執(zhí)行；離職手續(xù)辦理完備后，方可結算工資；1給公司造成的損失及違紀的處罰款項由工資中扣除；同時公司保留訴諸法律的權利。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請，填寫《離職申請報告》。二、保密事項：① 公司的商業(yè)秘密；② 未公開發(fā)表的研究報告；③ 有關計算機技術文檔、資料、軟件等；④ 公司薪金待遇、管理制度等；⑤ 非公開的財務、資金運作情況；⑥ 非公開的人事信息（包括但不限于：員工資料、個人工資等）；⑦ 公司確定的其他需保密的事項。員工違紀的處罰金、以及因員工自身原因或管理人員管理疏漏失職等給公司造成經濟、名譽等損失的賠償金由員工工資總額中扣除。五、員工進行崗位調整，應進行原崗位的工作、物品及財物的交接；各事項須交接完備。二、在崗培訓 在崗培訓為帶薪培訓，遲到、早退、缺勤等均扣除相應的工資；公司總部定期組織店經理及以上人員、連鎖店行政主管培訓考試；定期組織經紀人的業(yè)務知識考試和管理制度的考試； 各區(qū)域、連鎖店應定期組織區(qū)域門店內的業(yè)務人員進行培訓。調休應在30天內休完，否則視同自行放棄。按自然日計算的假期，公休日和節(jié)假日包括其中。 產假：90天。各連鎖店考勤由門店行政主管負責統(tǒng)計，并于每月26日前將考勤匯總結果報公司人力資源部。連鎖店員工每月按照門店排班表的規(guī)定時間出勤，并實行在公司ERP上使用個人系統(tǒng)號進行考勤打卡登記（上班、外出、公休、請假等）；連鎖店
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