北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-預(yù)覽頁
【正文】 試用期不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公休日應(yīng)休而未休的，可在當(dāng)月自行安排補(bǔ)休，補(bǔ)休當(dāng)月有效不得跨月累計(jì),未安排補(bǔ)休的視同自行放棄?？偛咳藛T加班按照打卡記錄核定加班時(shí)間。缺失考勤記錄者或無外出登記的,一律按曠工處理。 有以下行為者視同曠工： ①未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；或無書面請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全者；②未獲書面準(zhǔn)假而私自休假者；③各種假期逾期未及時(shí)辦理續(xù)假或無續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從調(diào)配而不上班者；⑤遲到早退1小時(shí)以上者；⑥擅自離崗超過1小時(shí)，且未事先經(jīng)直接主管批準(zhǔn)；⑦連鎖店員工未遵照排班表的時(shí)間進(jìn)行公休，且未提前辦理相應(yīng)手續(xù)者； 外出登記事項(xiàng)不全或內(nèi)容虛假或不符合公司要求者；⑧無考勤記錄者；總部人員上下班打卡記錄不完整，缺失考勤記錄者，按曠工半天計(jì)算；⑨連鎖店員工在非工作門店打卡者；⑩無故缺勤者。考勤結(jié)果以考勤卡、系統(tǒng)記錄及相關(guān)審批表單記錄為最終確認(rèn)依據(jù)。連續(xù)休事假不得超過3天；全年累計(jì)事假不得超過10天。難產(chǎn)加15天，晚育（女24周歲以上）加30天。年假：在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天。二、請(qǐng)假管理規(guī)定全體員工請(qǐng)假均須提前申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并確定休假期間工作的委托代理人；并由委托代理人簽字確認(rèn)。續(xù)假者應(yīng)在首個(gè)請(qǐng)假期結(jié)束后的第一日書面向公司人力資源部提交續(xù)假申請(qǐng)。員工在休假期間，應(yīng)將工作交付委托代理人，委托代理人應(yīng)書面簽字確認(rèn)?；榧伲喝肼毠竞筠k理結(jié)婚登記的員工方可享受此假；申請(qǐng)休假時(shí)一并提交結(jié)婚證書原件；假期自登記日起6個(gè)月內(nèi)有效，過期作廢；婚假須一次性休完； 產(chǎn)假：休產(chǎn)假前提交《假期申請(qǐng)表》，并在人事部門備案；休假結(jié)束后上班的3個(gè)工作日內(nèi)提交生育證明原件、相關(guān)生育記錄及費(fèi)用單據(jù)原件； 喪假：提交亡故證明復(fù)印件及親屬關(guān)系證明； 享受哺乳假的女員工，應(yīng)提前以書面形式向人力資源部提出申請(qǐng)，并附生育證明原件；年假須在應(yīng)休假當(dāng)年的在職時(shí)間內(nèi)一次性休完，不得跨年累計(jì)；公司有權(quán)安排員工年休假時(shí)間，員工須按照公司規(guī)定時(shí)間休假；員工應(yīng)自享受年休假之日（即：入職日滿整年的次日）起30日內(nèi)向公司提交書面休假計(jì)劃；1因工作需要不能休年假者，需向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方為認(rèn)可；1以下情形視同員工自行放棄年假待遇：① 未在規(guī)定時(shí)間向公司提交書面休假計(jì)劃的；② 公司批準(zhǔn)休假而未休假的； ③ 員工未經(jīng)公司書面通知而自行不休假的；④ 解除或終止勞動(dòng)合同前應(yīng)休假而未休的。三、培訓(xùn)管理按照《培訓(xùn)制度》及《培訓(xùn)學(xué)員行為規(guī)范》等規(guī)定執(zhí)行，區(qū)域、門店開展的培訓(xùn)需進(jìn)行書面記錄并提交總部存檔備案。二、崗位的調(diào)整包括但不限于：職能與業(yè)務(wù)、部門之間、區(qū)域之間、連鎖店之間的調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)店等。六、員工不服從公司崗位調(diào)整安排的，視同員工主動(dòng)向公司提出離職并解除勞動(dòng)合同。公司根據(jù)以下情形對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整： ①員工工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容變化或調(diào)整的； ②員工個(gè)人崗位勝任度、工作能力和表現(xiàn)；績效考核結(jié)果； ③工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整； ④公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要； ⑤員工違反公司制度； ⑥員工自身原因或管理人員疏漏、管理失職等給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失的；⑦公司經(jīng)營情況發(fā)生變化經(jīng)營困難時(shí)，可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；⑧公司認(rèn)定的其他情形。當(dāng)月金額不夠扣除，次月補(bǔ)扣。公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場(chǎng)情況及業(yè)務(wù)需要進(jìn)行福利項(xiàng)目的設(shè)置、取消和調(diào)整。三、要求：① 凡涉密人員要嚴(yán)守保密制度，不得向任何人泄露保密信息。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司予以通報(bào)表揚(yáng)：① 向公司提出合理化建議，為公司采納的；② 受到客戶好評(píng)，被客戶授予錦旗、感謝信等的；③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績的；④ 通過公司考核獲得晉升的； ⑤ 其他相關(guān)事項(xiàng)。正式員工離職需提前30天提出申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)報(bào)告》。離職手續(xù)辦理完備，無拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的，公司予以結(jié)算工資。結(jié) 束 語１、《員工手冊(cè)》是公司管理制度文件之一，全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。５、本手冊(cè)中未涉及到的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，其獎(jiǎng)懲最終裁決權(quán)歸
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