北京首創(chuàng)金豐易居房地產經(jīng)紀有限公司員工手冊(文件)
【正文】 的安排，按照要求到新崗位工作。五、員工進行崗位調整，應進行原崗位的工作、物品及財物的交接；各事項須交接完備。如遇法定節(jié)假日、公休日以及不可抗力等發(fā)放時間順延。員工違紀的處罰金、以及因員工自身原因或管理人員管理疏漏失職等給公司造成經(jīng)濟、名譽等損失的賠償金由員工工資總額中扣除。員工的病假工資按照北京市最低工資標準的80%支付。二、保密事項：① 公司的商業(yè)秘密；② 未公開發(fā)表的研究報告；③ 有關計算機技術文檔、資料、軟件等；④ 公司薪金待遇、管理制度等；⑤ 非公開的財務、資金運作情況；⑥ 非公開的人事信息（包括但不限于：員工資料、個人工資等）；⑦ 公司確定的其他需保密的事項。第十一章 獎懲規(guī)定一、表揚及獎勵公司設立以下獎勵方法：① 通報表揚 ，公司內網(wǎng)上頒布表揚通告；② 物質獎勵，并在公司內網(wǎng)上頒布表揚通告。二、離職管理試用期員工離職需提前3天提出申請，填寫《離職申請報告》。 因業(yè)務、合同處于糾紛中的或業(yè)務存在問題、工作地行政事項未處理完畢的，離職手續(xù)暫緩辦理，待事項處理完畢后，方可結算工資。審計完畢無任何問題，且相關工作及財物交接完畢的，方可結算工資；離職員工工資結算按照公司工資結算期執(zhí)行；離職手續(xù)辦理完備后，方可結算工資；1給公司造成的損失及違紀的處罰款項由工資中扣除；同時公司保留訴諸法律的權利。４、公司其他的制度規(guī)定，均可作為對本手冊的補充。北京首創(chuàng)金豐易居房地產經(jīng)紀有限公司 2009年12月19 。６、本手冊的解釋權在公司。２、公司將結合公司實際需要，適時對本手冊進行修訂和補充。 員工離職須由員工本人親自到總部辦理手續(xù)，委托他人辦理的，一律不予認可。員工離職均應按照公司規(guī)定進行工作交接、物品、財物交接，并親自填寫《離職會簽單》/《工作交接明細表》，經(jīng)直接主管和總部各部門審核簽字后，交總部人力資源部存檔；工作交接包括但不限于以下項目：工作筆記本、工作記錄（客戶及房源信息）、網(wǎng)絡端口的登陸數(shù)據(jù)、目前正在進行的事項、未處理的事項、辦公用品用具、屬于公司的但由個人保管或使用的資料及設備、工卡、鑰匙、圖書資料等。對有下列表現(xiàn)之一的員工/團隊，給予10010000元的物質獎勵：① 業(yè)績優(yōu)秀的區(qū)域② 業(yè)績優(yōu)秀的門店③ 業(yè)績優(yōu)秀的個人④ 其他相關獎勵其他所獲獎勵的情形：① 對國家或社會有功，為提高公司聲譽做出重大貢獻的；② 維護公司利益，為公司爭得榮譽；防止或挽救事故與經(jīng)濟損失，使公司免受重大損失的；③ 為公司經(jīng)營管理提出建議和意見，以及可行性改革方案，為公司帶來重大經(jīng)濟效益的；④ 其他相關獎勵。① 非涉密人員不得打探、議論保密信息。公司按有關規(guī)定為員工辦理社會保險，員工應及時并按要求提供個人信息及資料；如因遲延遞交而造成的任何后果，員工應自行承擔責任。離職員工工資需在確認辦理完畢離職手續(xù)，且無任何遺留問題情況下，結算發(fā)放。員工不服從調整的，視同員工主動向公司提出離職并解除勞動合同。第九章 薪資福利公司根據(jù)崗位職責、崗位專業(yè)水平要求等并參考行業(yè)內的工資標準，制定適于本公司的工資體系。三、總部各崗位間的調整以及業(yè)務崗位調整為總部職能崗位、連鎖店行政主管崗位調整為總部職能崗位的，須經(jīng)過13個月的新崗位考察期。第七章 績效考核一、公司根據(jù)不同的崗位職責、工作內容，結合企業(yè)特點，制定、修改績效考核制度；二、考核結果直接與被考核人員的工資掛鉤，并作為決定員工轉正、晉升、降級、轉崗等的依據(jù)。1請假審批權限： ① 總部員工請假3天（含）以內，由部門經(jīng)理審批；超過3天由人力資源總監(jiān)審批；部門經(jīng)理以上人員請假須總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)共同審批；② 連鎖店員工請假3天（含）以內由店經(jīng)理審批；超過3天由人力資源總監(jiān)審批； ③ 連鎖店店經(jīng)理請假由分區(qū)經(jīng)理審批；超過3
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