【正文】 物業(yè)管理 公 司 酒店管理 公 司 總經(jīng)理 員工守側(cè) 4 第 四 章 入職指引 一、個(gè)人資料 加入 XXX房地產(chǎn)有限公司 時(shí)， 每位新入職 員工 必 須向 行政人事 部 提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上 須 提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書） 、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明等 資料 復(fù)印件 ， 以及 縣級(jí)以上醫(yī)院 近期體檢報(bào)告和免冠近照 （電子版） ，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確 個(gè) 人資料。此期間，如果員工 認(rèn)為 公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出 終止試用 ，并按 相關(guān) 規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也 將 終止試用。 入職引導(dǎo)人一般為試用部門 經(jīng)理 指定 人員。 （ 2）集中采購的辦公用品包括復(fù)印紙；傳真紙；計(jì)算機(jī)消耗的磁盤； 打印機(jī)消耗的色帶；硒鼓；墨盒； 日記本；各類筆墨 及衛(wèi)生與生活用紙 等。 三 、 辦公用品的分發(fā)領(lǐng)用 （ 1） 、 各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，另一份用于分發(fā)辦公用品的臺(tái)賬登記。 （ 3） 、 各部門使用的辦公用品由部門指定專人保管維護(hù)。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 任何時(shí)間內(nèi)，均禁止在公司任何物業(yè) 、 產(chǎn)業(yè)及各 產(chǎn)權(quán)權(quán)屬 管理 等范圍 內(nèi)進(jìn)行賭博活動(dòng)，若此行為一經(jīng)查實(shí)，參與人按 1000元 /人 /次 處以 罰款，該罰款在參與人最近 月 工資中扣減。 1 無故不上班者作曠工處理，扣除曠工天數(shù)的 四 倍工資。所有請病假 或特殊假期的 人員 ， 必須在返回公司上班的當(dāng)日帶齊醫(yī)院病假 證 明及收費(fèi)單辦齊請假手續(xù)，并報(bào)行政人事 部 備案。 若因此造成其他意外事件，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，且直接主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰 500元人民幣 /次；最高領(lǐng)導(dǎo)扣罰 1000元人 民幣 /次。 （ 3）、 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。 二、 社會(huì)保險(xiǎn) 工作滿一年之后，公司可為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)； 該 保險(xiǎn)以員工自愿購買為原則。 二、 處分 對(duì)有下列行為之一者，公司將 根據(jù) 情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度 的 不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： （ 1） 、 工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2） 、 拒不服從合理的工作分配，影響工作 ； （ 3） 、 違反工作紀(jì)律； （ 4） 、 沒有完成規(guī)定要完成的工作； （ 5） 、 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6） 、 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； （ 7） 、 損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8） 、 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （ 9） 、 違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； （ 10） 、 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 二級(jí)培訓(xùn)由部門 根據(jù)所需自行 主辦， 行政人事 部 派員協(xié)辦， 針對(duì)實(shí)際開展業(yè)務(wù) 和新員工入職培訓(xùn)。 四、培訓(xùn)種類 培訓(xùn)種類主要有以下五種： 公司內(nèi)部課程：作為 公司 員工，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé) 要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 六、 考核評(píng)估 1 為幫助員工總結(jié)個(gè)人工 作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，公司 根據(jù)實(shí)際 情況， 以部門為單位按月度 進(jìn)行 適度 考核；同時(shí)每年行政人事 部 將進(jìn)行全面性 員工考核，通過員工與直接上司共同填寫《年度考核評(píng)議書》，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 2 如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （ 1） 、 具備良好 職業(yè)道德； （ 2） 、 工作績效顯著； （ 3） 、 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （ 4） 、 年度考核成績處于部門中上水平； （ 5） 、 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （ 6） 、 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （ 7） 、 已參加過 晉升職務(wù) 系列培 訓(xùn)，成績合格； （ 8） 、 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 員工守側(cè) 15 （ 3） 、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4） 、 被依 法 追究刑事責(zé) 任的。 （ 5） 、 報(bào)銷公司帳 務(wù) ，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職實(shí)際應(yīng)付薪金。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至行政人事 部 、甚至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司 內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司員工守側(cè) 17 也可以 做出 相應(yīng) 崗位調(diào)整。 員工守側(cè) 18 1 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確 處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開 場合下接受。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 員工守側(cè) 19 九、保護(hù)公司資產(chǎn) 2 員工未 經(jīng)批準(zhǔn)、辦理手續(xù)，不 得 將公司財(cái)產(chǎn)、電腦資料、文件資料等擅自帶出公司。 （ 2）總經(jīng)理出差，報(bào)請董事長審批并核準(zhǔn)。但因緊急情況經(jīng)董事長核準(zhǔn)者可乘坐飛機(jī)。 3． C類地區(qū) 50 元以內(nèi)。 （ 3）出差 招待費(fèi)用 因工作需要招待客 戶 時(shí)，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能 辦妥事情的原則，對(duì)單筆支出超過 元以上的招待費(fèi)必須先請示部門經(jīng)理；超過 元以上的招待費(fèi)必須先請示總經(jīng)理同意，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定 辦理 。超越審批金額外的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，一般不予報(bào)銷。經(jīng)由董事長核準(zhǔn)配與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的專用車輛不受此限，配有專職司機(jī)為領(lǐng)導(dǎo)駕車的，由該專職司機(jī)負(fù)責(zé)管理所駕車輛。 第 9 條 每部車輛應(yīng)設(shè)置《車輛行駛記錄表》，在使用前應(yīng)核對(duì)《車輛里程表》、《記錄表》中的記載內(nèi)容與前一次用車的記載是否相符，在使用車輛后，應(yīng)記載行使里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。填寫完后由本部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政 人事部安排車輛及駕駛員。下班后，應(yīng)將車輛停放在規(guī)定地點(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。 （ 14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)公司的出車任務(wù)，任何人未經(jīng)同意不得駕駛公司車輛。 （ 5）擅離工作崗位。 ②未經(jīng)許可將車借予他人使用。 第 17條 維修費(fèi)在 （含本數(shù)）的，由車輛管理員報(bào)行政 人事 部經(jīng)理核準(zhǔn)； 以上（不含本數(shù)）的須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 二、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策 員工必須遵守關(guān)于保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 本守則若與國家相關(guān)政策、法規(guī)有抵觸的，按照國家有關(guān)政策、法規(guī) 執(zhí)行。 本條例的解釋權(quán)歸 XXXX房地產(chǎn) 有限公司。本條適用于公司所有商務(wù)和辦公用車輛及相關(guān)責(zé)任人，包含經(jīng)由董事長核準(zhǔn)配與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的專用車輛及專職駕駛?cè)藛T等。 第 16條 公司車輛的維修，須在指定的修理廠修理。 第 12條 違規(guī)與事故處理 （ 1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生 事故時(shí)，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)，并予以記過或免職處分。 （ 3）車輛排隊(duì)候客時(shí)擅離車位，三五成群 結(jié)伴 聊天 耽誤和 影響工作 的 。 （ 13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù)，不得在途中辦私事。 （ 9）司機(jī)對(duì)行政 人事 部的工作安排應(yīng)以服從為宗旨，不準(zhǔn) 借故拖延或拒不出車，在正常的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)隨叫隨到。 員工守側(cè) 24 （ 4）未經(jīng)車隊(duì)主管同意，不得改變行車路線和行車計(jì)劃，嚴(yán)禁私自對(duì)外經(jīng)營，否則除取得收入歸公司所有和與之相關(guān)發(fā)生的費(fèi)用自理外，車隊(duì)可根據(jù)具體情節(jié)按公司規(guī)定給予處罰，并記入當(dāng)年績效考核。報(bào)銷公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的報(bào)銷憑證。 第 2 條 適用范圍 本制度所指車輛均指公司的全部商務(wù)和辦公用車輛。 第 10條 業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷時(shí)，必須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須是稅務(wù)部門的正式發(fā)票，列明公司抬頭，數(shù)字清晰。 3． C類地區(qū) 5元以內(nèi)。 1． A類地區(qū) 120 元以內(nèi)。 第 4條 出差人 員因特殊原因無法在預(yù)定期限內(nèi)返回銷差而必須延長出差時(shí)間的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調(diào)查無誤后支給出差差旅費(fèi)。 第 2 條 出差審批程序及權(quán)限 員工出差時(shí)必須填寫《出差審批單》 ，并將核準(zhǔn)出差的審批單交由行政 人事 部統(tǒng)一存檔。 2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有 “ 密級(jí) ”字樣 的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 六、傭金和回扣 1 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中， 若有 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論處。 四、個(gè)人投資 9．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法 投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 1) 參與經(jīng)營管理的； 2) 投資于公司 客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的； 3) 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 4) 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行 為的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 四、 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按以下渠道向公司申訴：申訴人 —— 行政人事 部 ——相關(guān)部門 —— 解決問題。 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 （ 3） 、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工 守則 》及其它公物 。 員工轉(zhuǎn)正后，可以簽訂固定限期合同。 1 行政人事 部 將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才，由行政人事 部 及相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。考察對(duì)象包括境內(nèi)外 優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu) 及其投資開發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品 。 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 二、 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)的舉辦由公司一級(jí)培訓(xùn)和二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 重要節(jié)假日（只適用于公司辦公室 崗位人員，其他外勤人員 均實(shí)行 輪休制度或者根據(jù)工作時(shí)間的特殊性，由部門經(jīng)理自行安排， 并將安排結(jié)果 報(bào)行政人事部備檔 ） ： 依據(jù) 國 家員工守側(cè) 10 現(xiàn)行相