【正文】 動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 薪金構(gòu)成：基本工資 +各種補貼。 若因此造成其他意外事件，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，且直接主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰 500元人民幣 /次；最高領(lǐng)導(dǎo)扣罰 1000元人 民幣 /次。 三、 工作相關(guān)責(zé)任 1 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作 。所有請病假 或特殊假期的 人員 ， 必須在返回公司上班的當(dāng)日帶齊醫(yī)院病假 證 明及收費單辦齊請假手續(xù)，并報行政人事 部 備案。 同時 ， 請假單應(yīng)交行政人事 部 備案。 1 無故不上班者作曠工處理，扣除曠工天數(shù)的 四 倍工資。 二、 考勤制度 公司規(guī)定：凡公司部門經(jīng)理級別（含部門經(jīng)理）以下 員工必須 在 上班、下班 時打卡 ；總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)層管理者因其工作時間的特殊性，不用打卡 。 任何時間內(nèi)，均禁止在公司任何物業(yè) 、 產(chǎn)業(yè)及各 產(chǎn)權(quán)權(quán)屬 管理 等范圍 內(nèi)進行賭博活動，若此行為一經(jīng)查實，參與人按 1000元 /人 /次 處以 罰款，該罰款在參與人最近 月 工資中扣減。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率 。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 員工守側(cè) 7 第六章 員工紀(jì)律 員工必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度。 （ 3） 、 各部門使用的辦公用品由部門指定專人保管維護。 （ 4） 、 用品分發(fā)后應(yīng)做好登記，寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。 三 、 辦公用品的分發(fā)領(lǐng)用 （ 1） 、 各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，另一份用于分發(fā)辦公用品的臺賬登記。 員工守側(cè) 6 （ 5）各部門或班組若臨時急需采購辦公用品，由部門或班組專人填寫《辦公用品 請購單》，并在備注欄內(nèi)注明急需采購 原因，經(jīng)班組負(fù)責(zé)人審定同意，交行政人事部審批 后，實施采購任務(wù)。 （ 2）集中采購的辦公用品包括復(fù)印紙；傳真紙；計算機消耗的磁盤； 打印機消耗的色帶；硒鼓；墨盒； 日記本；各類筆墨 及衛(wèi)生與生活用紙 等。 第 五 章 辦公用品管理 制度 一 、 目的 為加強公司辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范辦公用品 采購與使用，特制定本制度。 入職引導(dǎo)人一般為試用部門 經(jīng)理 指定 人員。 從公司離職后，重新 入 職公司 ， 其 司齡將從最近一次進入公司 日期 起計。此期間，如果員工 認(rèn)為 公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出 終止試用 ，并按 相關(guān) 規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也 將 終止試用。 二、報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事 部 報到，填寫員工報到登記表， 若 因故不能 如 期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報 到日期。 總經(jīng)理（簽署）： 年 月 日 員工守側(cè) 3 第三章 公司管理組織架構(gòu) 董事會 /董事長 工 程 部 營銷策劃部 財 務(wù) 部 行政人事部 建筑工程 公 司 物業(yè)管理 公 司 酒店管理 公 司 總經(jīng)理 員工守側(cè) 4 第 四 章 入職指引 一、個人資料 加入 XXX房地產(chǎn)有限公司 時， 每位新入職 員工 必 須向 行政人事 部 提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上 須 提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書） 、婚姻狀況證明、計劃生育證明等 資料 復(fù)印件 ， 以及 縣級以上醫(yī)院 近期體檢報告和免冠近照 （電子版） ，并親筆填報準(zhǔn)確 個 人資料。 我 將和各位同事 一起 ， 攜 手在以經(jīng)濟市場為主體的浪潮中 不斷 創(chuàng)新 發(fā)展 ！ 最后，再次祝愿大家工作愉快！身心健康！家庭幸福！ 董事長（簽署）： 年 月 日 XXX房地產(chǎn)有限公司 2021年 1月 30日 員工守側(cè) 2 第二章 總經(jīng)理題字 堅持 —— 以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)力 人力資源為公司發(fā)展核心力量。我們將以引領(lǐng)潮流的思想、超前的經(jīng)營與管理 方式，放棄眼前短暫的效益，致力于打造公司推動發(fā)展的未來價值 。員工守側(cè) 1 第一章 董事長致辭 各位 同事： 大家好！ 熱烈歡迎 加盟我們的團隊 ！感謝 大家對 XXX 房地產(chǎn)有限公司 的 信賴 ！ 為了 共同發(fā)展 目標(biāo) 和愿望 ，我莊嚴(yán)的向各位承諾： 公司 致力于為 團隊提供開心的工作環(huán)境 ， 以及廣闊的發(fā)展空間 。 “專注于未來價值的創(chuàng)造”是公司迅速發(fā)展的 企業(yè)理念和 經(jīng)營 秘訣。因此，“誠信為本”是我們 始終 堅持的經(jīng)營 管理方針 。 致力 —— 專注于未來價值的創(chuàng)造。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。普通員工試用期不少于三個月，主管和部門經(jīng)理級員工 試 用期一般不少于兩個月，高層領(lǐng)導(dǎo)試用期一般不超過兩個月 。 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間 須 順延；若請假 時間連續(xù)達(dá)到 15天以上（含本數(shù)） ，則 按 自動離職處理。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 1公司 出勤時間 規(guī)定 為： 8： 15時～ 12： 00時； 14： 15時～ 18： 00時。 （ 1）集中采購由行政人事部負(fù)責(zé)并管理。 （ 4）特殊辦公用品可以經(jīng)行政人事部門同意授權(quán)各部門自行采購。行政人事部根據(jù)各單位辦公用品領(lǐng)用數(shù) 量及單價，編制明細(xì)表經(jīng)確認(rèn)后報財務(wù)劃轉(zhuǎn)。 （ 3） 、 發(fā)送室進行核對后，把申請所要全部用品備齊，分發(fā) 至 各部門。 （ 2） 、 印刷品（如信紙、信封、表格等）除各部門特殊表單外，其印刷、保管均由 行政人事部 統(tǒng)一印刷、保管。 （ 6） 、 公司對辦公用品的使用情況，實行年末普查的檢查制度，檢查工作由行政人事部負(fù)責(zé)。均 不可 穿 奇裝異服，女士不 允許 穿 超短裙。 正常出勤時間內(nèi)， 員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開 應(yīng)與同事交代 或在本部門 留言白板上注明暫時離開原因 ；接待來訪 及 業(yè)務(wù)洽談 必須 在前臺接待區(qū) 、 會議室 或公司指定的其他 區(qū)域 進行 ，以不影響和干擾他人工作為原則。接聽電 話 時，應(yīng)先向?qū)Ψ秸f：“你好！林濤公司部，請問有什么可以幫你？（如：你好！林濤公司行政人事部， 請問 有什么可以幫你？）” ，盡量以親 和 或親切 的語氣與對方交談 ， 且 交談的聲音須以不影響和干擾他人工作為準(zhǔn)則。 其它規(guī)定詳見公司 相 關(guān)管理制度。委托他人 或代理他人 打卡 或簽到 者 每人 每次罰 款 300元 ，并 檢討 通報全公司。 1 請假須填寫請假單，由所在部門的主管 級以上領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見，并報行政人事 部 審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位 ；主管級別以上管理人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并做好工作交底后， 方可離開工作崗位。因急診等特殊情況，可先用電話告知行政人事 部 經(jīng)理 。 1 如赴外地出差， 須 填寫 《 出差單 》 交行政人事 部 備案。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，無故超假達(dá) 4小時且未事先通知者，扣罰當(dāng)事人 100元人民幣 /次；直接主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰 200元人民幣 /次；最高領(lǐng)導(dǎo)扣罰 500元人民幣 /次。 二、 薪金系列 員 工薪金根據(jù)崗位工作性質(zhì)不同制定工資制度，并根據(jù)崗位人 員 的專業(yè)技術(shù) 經(jīng)驗確定員工報酬 具體 額度 。 (2)、 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益 方面成績突出者；公司辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 公司 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以 便 激勵優(yōu)秀、督促后進。 公司安排 的機動性假日或根據(jù) 業(yè)務(wù)情況安排 的其他 假期。 員工均有機會 和有權(quán) 參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、 旅游 等。 員工守側(cè) 11 員工在公司服務(wù)滿 五 周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念金牌。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。 公司一級培訓(xùn)由行政人事 部 主辦，主要負(fù)責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在職員工培訓(xùn)以及員工自我管理培訓(xùn)；同時負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。為此 ， 員工必須 善用所有 學(xué)習(xí)資源 和平臺 ，以獲得進步和發(fā)展，其中“ 具有 挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。 員工守側(cè) 13 1 個人進修 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培 訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上且必須先與公司簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同。 五、 培訓(xùn)信息公布和查詢 1 行政人事 部 將定期公布培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息 /通 知等，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計劃、外部培訓(xùn)信息、出外考察學(xué)習(xí)等等。 七、內(nèi)部調(diào)動 1 公司有權(quán)根據(jù)員工能力、工作表現(xiàn)和公司 實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往其它地方公干。 八、晉升機制 員工守側(cè) 14 公 司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先 晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 公司 全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和 地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各