北京首創(chuàng)金豐易居房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ５、本手冊(cè)中未涉及到的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，其獎(jiǎng)懲最終裁決權(quán)歸屬公司。離職手續(xù)辦理完備，無(wú)拖欠公司錢物、給公司造成損失已賠償完畢的，公司予以結(jié)算工資。對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：① 向公司提出合理化建議，為公司采納的；② 受到客戶好評(píng)，被客戶授予錦旗、感謝信等的；③ 創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績(jī)的；④ 通過(guò)公司考核獲得晉升的； ⑤ 其他相關(guān)事項(xiàng)。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)情況及業(yè)務(wù)需要進(jìn)行福利項(xiàng)目的設(shè)置、取消和調(diào)整。公司根據(jù)以下情形對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整： ①員工工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容變化或調(diào)整的； ②員工個(gè)人崗位勝任度、工作能力和表現(xiàn)；績(jī)效考核結(jié)果； ③工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整； ④公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要； ⑤員工違反公司制度； ⑥員工自身原因或管理人員疏漏、管理失職等給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等損失的；⑦公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；⑧公司認(rèn)定的其他情形。二、崗位的調(diào)整包括但不限于：職能與業(yè)務(wù)、部門之間、區(qū)域之間、連鎖店之間的調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)店等?；榧伲喝肼毠竞筠k理結(jié)婚登記的員工方可享受此假；申請(qǐng)休假時(shí)一并提交結(jié)婚證書原件；假期自登記日起6個(gè)月內(nèi)有效，過(guò)期作廢；婚假須一次性休完； 產(chǎn)假：休產(chǎn)假前提交《假期申請(qǐng)表》，并在人事部門備案；休假結(jié)束后上班的3個(gè)工作日內(nèi)提交生育證明原件、相關(guān)生育記錄及費(fèi)用單據(jù)原件； 喪假：提交亡故證明復(fù)印件及親屬關(guān)系證明； 享受哺乳假的女員工，應(yīng)提前以書面形式向人力資源部提出申請(qǐng)，并附生育證明原件；年假須在應(yīng)休假當(dāng)年的在職時(shí)間內(nèi)一次性休完，不得跨年累計(jì)；公司有權(quán)安排員工年休假時(shí)間，員工須按照公司規(guī)定時(shí)間休假；員工應(yīng)自享受年休假之日（即：入職日滿整年的次日）起30日內(nèi)向公司提交書面休假計(jì)劃；1因工作需要不能休年假者，需向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方為認(rèn)可；1以下情形視同員工自行放棄年假待遇：① 未在規(guī)定時(shí)間向公司提交書面休假計(jì)劃的；② 公司批準(zhǔn)休假而未休假的； ③ 員工未經(jīng)公司書面通知而自行不休假的；④ 解除或終止勞動(dòng)合同前應(yīng)休假而未休的。續(xù)假者應(yīng)在首個(gè)請(qǐng)假期結(jié)束后的第一日書面向公司人力資源部提交續(xù)假申請(qǐng)。年假：在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天。連續(xù)休事假不得超過(guò)3天；全年累計(jì)事假不得超過(guò)10天。 有以下行為者視同曠工： ①未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；或無(wú)書面請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全者；②未獲書面準(zhǔn)假而私自休假者；③各種假期逾期未及時(shí)辦理續(xù)假或無(wú)續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者；④不服從調(diào)配而不上班者；⑤遲到早退1小時(shí)以上者；⑥擅自離崗超過(guò)1小時(shí)，且未事先經(jīng)直接主管批準(zhǔn)；⑦連鎖店員工未遵照排班表的時(shí)間進(jìn)行公休，且未提前辦理相應(yīng)手續(xù)者； 外出登記事項(xiàng)不全或內(nèi)容虛假或不符合公司要求者；⑧無(wú)考勤記錄者；總部人員上下班打卡記錄不完整，缺失考勤記錄者，按曠工半天計(jì)算；⑨連鎖店員工在非工作門店打卡者；⑩無(wú)故缺勤者。總部人員加班按照打卡記錄核定加班時(shí)間。三、入職錄用的新員工一律需要辦理相應(yīng)的手續(xù)，方可入職；入職手續(xù)由人力資源部辦理；入職需要提交的個(gè)人資料：①《員工入職登記表》②提交近期1寸彩色免冠照片6張③身份證原件及復(fù)印件；戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)、本人變更頁(yè)的復(fù)印件④外埠人員的暫住證原件及復(fù)印件⑤學(xué)歷證書原件（或?qū)W生實(shí)習(xí)證明、學(xué)生證）及復(fù)印件⑥相關(guān)崗位資格證書原件及復(fù)印件⑦按公司要求辦理的工資卡原件⑧公司認(rèn)為需要的其他相關(guān)資料或證明四、試用期：新員工的試用期為36個(gè)月；業(yè)務(wù)人員試用期考核：業(yè)務(wù)知識(shí)考核以及業(yè)績(jī)考核；業(yè)務(wù)知識(shí)考核不合格、業(yè)績(jī)考核未達(dá)到要求的、工作量完成未達(dá)到要求的、試用期間有違紀(jì)行為的均視為試用期不合格；業(yè)務(wù)管理崗位試用期考核除根據(jù)業(yè)務(wù)管理崗位考核辦法執(zhí)行外，其任職期間的日常表現(xiàn)、管理履職度等均作為重要考核指標(biāo)；管理崗位人員未能達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)、管理職責(zé)不到位,未達(dá)到日常管理考核指標(biāo)的；或不能以身作則，自身出現(xiàn)違紀(jì)行為、業(yè)務(wù)上管理疏漏造成損失等均屬于試用期不合格；職能員工試用期滿提交轉(zhuǎn)正
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