北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工在使用計算機(jī)和任何網(wǎng)絡(luò)資源時，如需幫助，可致電信息中心技術(shù)支持熱線：（010）65062845 十六、意見反饋單親愛的ZZ房地產(chǎn)開發(fā)公司員工：您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由信息中心統(tǒng)一制定。涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個月改變密碼一次。信息中心將服務(wù)器上提供一些可以安裝的免費(fèi)軟件。 使用筆記本電腦的員工，每天結(jié)束工作時必須將電腦鎖入柜中。重復(fù)動作用3即可。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 十三、員工關(guān)系與溝通公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。員工自我培訓(xùn)公司鼓勵員工利用業(yè)余時間,自覺、自愿積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。新員工在入職第一個月內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)，部門主管有督促本部門新入員工工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。病事假正式員工每年有 * 天全薪病假。探親假期間工資為基本工資。晚育的（女年滿24歲后初育為晚育），增加產(chǎn)假60天。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù)。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的8%繳納，高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分不做為基數(shù)。工傷保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上工傷保險。 個人繳納部分：按上一年職工月平均工資2%繳納，在此基礎(chǔ)上，職工個人每月交3元大額醫(yī)療互助金。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿月的，按實際工作日計發(fā)工資。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。當(dāng)年考核結(jié)果為“差”的員工，工資等級下調(diào)一級，對于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。（4） 績效工資：績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：八點(diǎn)至十七點(diǎn)午餐時間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 八、薪酬制度薪酬機(jī)制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。（1） 玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；（2） 盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3） 違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；（4） 涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5） 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6） 蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7） 在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密；（8） 違反、對抗上級主管指令；（9） 工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；（10） 故意隱瞞、修改個人資料；（11） 工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；（12） 使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（13） 惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；（14） 擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；（15） 未經(jīng)允許，擅自安裝計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；（16） 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（17） 無故遲到、早退、缺勤、曠工；（18） 工作時間著裝不整，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（19） 破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩；（20） 安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；（21） 擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機(jī)死機(jī)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。1 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖，男士著長褲）。職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：（1） 以公司名義考察、談判、簽約；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動； 每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。2001年：改制為北京ZZ房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司，北京ZZ集團(tuán)有限責(zé)任公司為第一大股東。只有那些不畏挑戰(zhàn)，善于把握機(jī)會的企業(yè)，才能不會被淘汰，才有可能成為“航母”！公司將抓住機(jī)遇，積極創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)公司核心競爭力，加強(qiáng)ZZ地產(chǎn)品牌和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的推廣，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、大規(guī)模的健康發(fā)展。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。刺激消費(fèi)和擴(kuò)大供給的明確政策導(dǎo)向、住房消費(fèi)信貸的實行、居民巨大的購房消費(fèi)欲望、2008年北京申奧成功，都使北京房地產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了蓬勃發(fā)展的新周期。當(dāng)年發(fā)展到五個開發(fā)分公司和一個房管分公司。 每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個人工作技能、技巧。1 員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。1 上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。2 每位員工應(yīng)對自己所使用的計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向
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