【正文】 版本號(hào)，印刷次數(shù)等信息。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及總公司行政人事部，職員如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。 當(dāng)補(bǔ)充空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下，首先考慮在職員工，然后再向外招聘。 8. 外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎(jiǎng)的職員到外地考察。 總公司一級(jí)培訓(xùn)由總公司主辦，主要負(fù)責(zé)總公司主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)、專業(yè)講師培訓(xùn)、總公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目公司主管級(jí)以上培訓(xùn)及整個(gè)公司的培訓(xùn)管理工作。員工調(diào)離本工作崗位或離開公司前應(yīng)將所保管的公司財(cái)物移交。 儀態(tài) 站姿規(guī)范準(zhǔn)則：挺拔自信、精神飽滿 坐姿規(guī)范準(zhǔn)則：端正 走姿規(guī)范準(zhǔn)則：穩(wěn)健優(yōu)美 服務(wù)態(tài)度總的原則：有問必答，百問不煩，微笑服務(wù) 語言規(guī)范總的原則：談吐文雅、口齒清楚、音量適中，簡煉準(zhǔn)確。 一、禮儀、禮貌規(guī)范： 儀容儀表 須發(fā)面容 發(fā)型大方、清潔整齊，沒有頭垢、頭屑。 六、安全制度 吸煙： 為了給大家提供一個(gè)健康的工作環(huán)境，公司提醒您在工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙 。路費(fèi)僅包括：車、船、飛機(jī)票費(fèi)，機(jī)場手續(xù)費(fèi)，其他費(fèi)用一律自理。 男職員護(hù)理假：配偶生育第一胎時(shí)，男職員可請(qǐng) 2天護(hù)理假。 公司福利項(xiàng)目： 公司福利是指除了社會(huì)對(duì)就業(yè)員工統(tǒng)一的保障之外 ,由企業(yè)向員工提供的福利待遇 ,需要在此明確的是，并非全部員工均能享受到每項(xiàng)企業(yè)福利和行政后勤保障，而是按崗位職務(wù)、崗位特性和崗位的實(shí)際需要的不同而享有。同時(shí)， 根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會(huì)平均水平及購買力平價(jià)原則，每年進(jìn)行一次調(diào)整。 薪資構(gòu)成： 三類以上員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、績效工資三部分組成。超過半 年，公司可暫停為其辦理一切社會(huì)保險(xiǎn)，改由員工個(gè)人自理，待重新上班后，再恢復(fù)公司辦理；病假為無薪假。 考勤請(qǐng)假制度 打卡或簽到： 實(shí)行上下班打卡或簽到登記制度，所有員工上下班均需親自打卡 /簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 /簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照有關(guān)規(guī)定給予處分。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等予以停發(fā)，并拒絕給予其辭退補(bǔ)償金。 6. 不能勝任本職工作，無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)者。同時(shí)因您所在的公司及崗位不同，合同主體及合同簽約人也會(huì)有所分別。集體勞務(wù)工是指由社會(huì)勞務(wù)公司組織的下崗員工或外省勞務(wù)工，以集體簽約方式提供的勞務(wù)工。 員工聘用形態(tài)分類： 為界定員工的社會(huì)福利待遇及相應(yīng)的 勞動(dòng)合同版本， 公司根據(jù)員工來源的不同分為不同的聘用形態(tài)。同樣地，如果您的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)提前 15天通知終止對(duì)您的試用。周一至周五上班，每天工作 8小時(shí)，周六、周日休息。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)到人事部門出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保你的資料準(zhǔn)確真實(shí)： 1）姓名或身份證號(hào)碼； 2）聯(lián)系方式； 3）戶籍； 4）婚育狀況； 5）職稱、從業(yè)資格； 6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 八項(xiàng)注意：注意顧客滿意、注意效果第一、注意團(tuán)隊(duì)合作、注意質(zhì)量成本、注意作業(yè)跟進(jìn)、注意輕重緩急、注意言行一致、注意同事感受。多年來，公司通過嚴(yán)格執(zhí)行 ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，在社區(qū)推行“一站式服務(wù)”及“最佳安?！钡奶厣芾?，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象與品牌信譽(yù)。 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)。 此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都會(huì)隨之做相應(yīng)的修訂，我們將及時(shí)通知您關(guān)于此手冊(cè)有關(guān)政策的變動(dòng)。 第一章 公司篇 我們的企業(yè) 集團(tuán) 正式成立于 2020年 4月 1日。 戰(zhàn)略篇 (企業(yè) 3) 1個(gè)宗旨 (創(chuàng)造顧客價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤 )； 2型企業(yè) (學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型 )； 3三創(chuàng)、三要、三立 三創(chuàng)價(jià)值觀：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新 (核心價(jià)值觀 )、創(chuàng)顧客價(jià)值 (核心目的 ) 三要文化：要對(duì)每位員工體貼備至；要不惜時(shí)間使顧客驚喜；要竭盡所能把事情辦好。 創(chuàng)造首選就業(yè)企業(yè)的理念 企業(yè)應(yīng)為員工創(chuàng)造一個(gè)首選就業(yè)企業(yè)的條件，包括營建良好的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，給予員工充分信任、應(yīng)有的回報(bào)、事業(yè)的舞臺(tái)和工作的成就感，使員工因?yàn)槟茉诒酒髽I(yè)工作而感到自豪。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。三類及以上員工無試用期，其他員工一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。 有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好、積極的工作愿望。 香港員工：指持有香港身份證和有效 香港工作簽證的員工。 勞動(dòng)合同的簽訂 根據(jù)您的聘用形態(tài)不同，在入職后將簽訂不同的聘用合同版本。 3. 沒有做好工作愿望者。 考核不合格者績效管理中規(guī)定的淘汰者。需要暫時(shí)離開崗位時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。 輪休： 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在適當(dāng)時(shí)間安排輪休或調(diào)休。 電腦： 根據(jù)工作需要為您配備的計(jì)算機(jī)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用和管理，個(gè)人密碼須嚴(yán)格保密。其中所有行政類別員工的加班工資體現(xiàn)在其績效工資之內(nèi)，不再另計(jì)加班時(shí)間發(fā)放，操作層員工的加班工資每月發(fā)放。企業(yè)福利包括了各級(jí)崗位在企業(yè)中的行政后勤待遇。 喪假：員工近親屬死亡（近親屬指父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、婿媳），可請(qǐng)有薪假 3天（不含赴外地來回路程時(shí)間）。 4）屬公司調(diào)動(dòng)之員工的探親假的 路費(fèi)由所在公司承擔(dān)。 四、出差 及費(fèi)用報(bào)銷 員工出差應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可向財(cái)務(wù)借款出差，出差申請(qǐng)應(yīng)注明出差地點(diǎn)、時(shí)間及完 成工作的內(nèi)容及目標(biāo)。 發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人物，應(yīng)提高警惕，密切注意，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安人員。 服飾著裝 衣著規(guī)范準(zhǔn)則： 衣著統(tǒng)一、制服整潔挺括，佩戴證章、工牌。 3. 保守機(jī)密：員工對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中的公司機(jī)密應(yīng)嚴(yán)加保密，除非得到主管批準(zhǔn)，任何人不得將公司機(jī)密對(duì)外公布、泄露，也不得私自攜帶公司機(jī)密離開辦公場所，更不得私自復(fù)印、抄錄公司的機(jī)密文件。 處罰分為 1）一般處罰 2）重大處罰 獎(jiǎng)金與罰金可與其他獎(jiǎng)懲同時(shí)運(yùn)用 . 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 可給予獎(jiǎng)勵(lì)與處罰之行為 ,參見《員工獎(jiǎng)懲條例》 第五章 發(fā)展篇 培訓(xùn)是對(duì)人才的一種長期投入也是一種獎(jiǎng)勵(lì)方法，公司致力于成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、資訊型的企業(yè)。 5. 專業(yè)證書培訓(xùn)：組織參加各種專業(yè)資格證書培訓(xùn)。 全面工作經(jīng)營質(zhì)量考核： 為保證總公司對(duì)各項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)的有效監(jiān)督，對(duì)項(xiàng)目公司的績效評(píng)估主要體現(xiàn)為全面工作經(jīng)營 質(zhì)量考核。 建議制度 公司提倡文化創(chuàng)新，因此您在做好本職工作的同時(shí)，也有義務(wù)就如何改進(jìn)工作逐級(jí)提出您的合理化建議，一經(jīng)采納將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 員工滿意度調(diào)查： 為成為員工首選企業(yè)，公司每半年做一次員工滿意度調(diào)查，并針對(duì)員工提出的共性問題進(jìn)行改進(jìn)及調(diào)整。東方紅街》 14 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《天津深度傳播時(shí)代奧城系列》 11 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《天津大地 12 城》 4 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《尚院》 6 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《南山濱海步行街銷售手冊(cè)》 23 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《杭州金都莫干山陽光田園報(bào)廣賞析》 5 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《都市江南地產(chǎn)廣告》 6 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《東方新天地》 7 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《京都城