【正文】 版本號，印刷次數(shù)等信息。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責人及總公司行政人事部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 當補充空缺職位時，公司將在可能情況下，首先考慮在職員工，然后再向外招聘。 8. 外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。 總公司一級培訓由總公司主辦，主要負責總公司主管級以上人員的管理培訓、專業(yè)講師培訓、總公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓、項目公司主管級以上培訓及整個公司的培訓管理工作。員工調(diào)離本工作崗位或離開公司前應將所保管的公司財物移交。 儀態(tài) 站姿規(guī)范準則：挺拔自信、精神飽滿 坐姿規(guī)范準則：端正 走姿規(guī)范準則：穩(wěn)健優(yōu)美 服務(wù)態(tài)度總的原則：有問必答，百問不煩，微笑服務(wù) 語言規(guī)范總的原則：談吐文雅、口齒清楚、音量適中，簡煉準確。 一、禮儀、禮貌規(guī)范： 儀容儀表 須發(fā)面容 發(fā)型大方、清潔整齊，沒有頭垢、頭屑。 六、安全制度 吸煙： 為了給大家提供一個健康的工作環(huán)境，公司提醒您在工作區(qū)域嚴禁吸煙 。路費僅包括：車、船、飛機票費，機場手續(xù)費，其他費用一律自理。 男職員護理假：配偶生育第一胎時，男職員可請 2天護理假。 公司福利項目： 公司福利是指除了社會對就業(yè)員工統(tǒng)一的保障之外 ,由企業(yè)向員工提供的福利待遇 ,需要在此明確的是，并非全部員工均能享受到每項企業(yè)福利和行政后勤保障，而是按崗位職務(wù)、崗位特性和崗位的實際需要的不同而享有。同時， 根據(jù)企業(yè)效益、行業(yè)社會平均水平及購買力平價原則，每年進行一次調(diào)整。 薪資構(gòu)成： 三類以上員工工資由標準工資、職務(wù)工資、績效工資三部分組成。超過半 年，公司可暫停為其辦理一切社會保險，改由員工個人自理，待重新上班后，再恢復公司辦理；病假為無薪假。 考勤請假制度 打卡或簽到： 實行上下班打卡或簽到登記制度，所有員工上下班均需親自打卡 /簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡 /簽到，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均按照有關(guān)規(guī)定給予處分。凡不按公司的規(guī)定和要求辦理工作交接手續(xù)者，公司有權(quán)將其還未發(fā)放的工資、獎金等予以停發(fā)，并拒絕給予其辭退補償金。 6. 不能勝任本職工作，無正當理由不服從調(diào)動者。同時因您所在的公司及崗位不同，合同主體及合同簽約人也會有所分別。集體勞務(wù)工是指由社會勞務(wù)公司組織的下崗員工或外省勞務(wù)工，以集體簽約方式提供的勞務(wù)工。 員工聘用形態(tài)分類： 為界定員工的社會福利待遇及相應的 勞動合同版本， 公司根據(jù)員工來源的不同分為不同的聘用形態(tài)。同樣地，如果您的工作無法達到要求，公司也會提前 15天通知終止對您的試用。周一至周五上班，每天工作 8小時，周六、周日休息。 當個人資料有以下更改或補充時，請您及時到人事部門出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保你的資料準確真實： 1）姓名或身份證號碼； 2）聯(lián)系方式； 3）戶籍； 4）婚育狀況； 5）職稱、從業(yè)資格； 6）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 八項注意：注意顧客滿意、注意效果第一、注意團隊合作、注意質(zhì)量成本、注意作業(yè)跟進、注意輕重緩急、注意言行一致、注意同事感受。多年來，公司通過嚴格執(zhí)行 ISO9000國際質(zhì)量標準體系，在社區(qū)推行“一站式服務(wù)”及“最佳安?！钡奶厣芾?，在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的企業(yè)形象與品牌信譽。 本手冊的解釋權(quán)屬于集團。 此版員工手冊系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都會隨之做相應的修訂，我們將及時通知您關(guān)于此手冊有關(guān)政策的變動。 第一章 公司篇 我們的企業(yè) 集團 正式成立于 2020年 4月 1日。 戰(zhàn)略篇 (企業(yè) 3) 1個宗旨 (創(chuàng)造顧客價值，實現(xiàn)企業(yè)利潤 )； 2型企業(yè) (學習型、創(chuàng)新型 )； 3三創(chuàng)、三要、三立 三創(chuàng)價值觀：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新 (核心價值觀 )、創(chuàng)顧客價值 (核心目的 ) 三要文化：要對每位員工體貼備至；要不惜時間使顧客驚喜；要竭盡所能把事情辦好。 創(chuàng)造首選就業(yè)企業(yè)的理念 企業(yè)應為員工創(chuàng)造一個首選就業(yè)企業(yè)的條件，包括營建良好的工作環(huán)境，良好的人際關(guān)系，給予員工充分信任、應有的回報、事業(yè)的舞臺和工作的成就感，使員工因為能在本企業(yè)工作而感到自豪。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。三類及以上員工無試用期，其他員工一般為三個月，最長不超過六個月。 有正確的求職動機和良好、積極的工作愿望。 香港員工：指持有香港身份證和有效 香港工作簽證的員工。 勞動合同的簽訂 根據(jù)您的聘用形態(tài)不同，在入職后將簽訂不同的聘用合同版本。 3. 沒有做好工作愿望者。 考核不合格者績效管理中規(guī)定的淘汰者。需要暫時離開崗位時，應知會同事。 輪休： 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，經(jīng)領(lǐng)導批準，可在適當時間安排輪休或調(diào)休。 電腦： 根據(jù)工作需要為您配備的計算機，應按照有關(guān)規(guī)定進行使用和管理，個人密碼須嚴格保密。其中所有行政類別員工的加班工資體現(xiàn)在其績效工資之內(nèi)，不再另計加班時間發(fā)放，操作層員工的加班工資每月發(fā)放。企業(yè)福利包括了各級崗位在企業(yè)中的行政后勤待遇。 喪假：員工近親屬死亡（近親屬指父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、婿媳），可請有薪假 3天（不含赴外地來回路程時間）。 4）屬公司調(diào)動之員工的探親假的 路費由所在公司承擔。 四、出差 及費用報銷 員工出差應事先向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后方可向財務(wù)借款出差，出差申請應注明出差地點、時間及完 成工作的內(nèi)容及目標。 發(fā)現(xiàn)有形跡可疑人員和不法行為人物，應提高警惕，密切注意，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導和保安人員。 服飾著裝 衣著規(guī)范準則： 衣著統(tǒng)一、制服整潔挺括，佩戴證章、工牌。 3. 保守機密：員工對業(yè)務(wù)活動中的公司機密應嚴加保密，除非得到主管批準，任何人不得將公司機密對外公布、泄露，也不得私自攜帶公司機密離開辦公場所，更不得私自復印、抄錄公司的機密文件。 處罰分為 1）一般處罰 2）重大處罰 獎金與罰金可與其他獎懲同時運用 . 獎懲標準： 可給予獎勵與處罰之行為 ,參見《員工獎懲條例》 第五章 發(fā)展篇 培訓是對人才的一種長期投入也是一種獎勵方法，公司致力于成為一個學習型、資訊型的企業(yè)。 5. 專業(yè)證書培訓：組織參加各種專業(yè)資格證書培訓。 全面工作經(jīng)營質(zhì)量考核： 為保證總公司對各項目公司業(yè)務(wù)的有效監(jiān)督，對項目公司的績效評估主要體現(xiàn)為全面工作經(jīng)營 質(zhì)量考核。 建議制度 公司提倡文化創(chuàng)新，因此您在做好本職工作的同時，也有義務(wù)就如何改進工作逐級提出您的合理化建議，一經(jīng)采納將給予相應獎勵。 員工滿意度調(diào)查： 為成為員工首選企業(yè)，公司每半年做一次員工滿意度調(diào)查，并針對員工提出的共性問題進行改進及調(diào)整。東方紅街》 14 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《天津深度傳播時代奧城系列》 11 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《天津大地 12 城》 4 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《尚院》 6 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《南山濱海步行街銷售手冊》 23 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《杭州金都莫干山陽光田園報廣賞析》 5 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《都市江南地產(chǎn)廣告》 6 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《東方新天地》 7 張圖片 廣告文案 2020 年 07 月更新 《京都城