房地產(chǎn)公司員工管理?xiàng)l例-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七十四條 本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。第六十六條 接受公司外派培訓(xùn)的員工，須按“外出培訓(xùn)合同”規(guī)定的服務(wù)年限為公司服務(wù)，如中途辭職或因違反公司規(guī)定被解聘者，須按規(guī)定賠償扣除從培訓(xùn)結(jié)束后已為公司服務(wù)部分以外的培訓(xùn)費(fèi)用（服務(wù)時間按月計算，不足一個月的，按一個月計）。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。第五十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。七、曠工在7日以內(nèi)，按日計扣薪津，并處罰款月薪的10%。三、員工公假，由各單位（或部門）根據(jù)本單位（或部門）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，視員工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補(bǔ)貼，其它待遇不減。第四十四條 職工死亡待遇一、撫恤金：員工病故撫恤金為本人10個月工資。（4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十一天者，取消當(dāng)年休假；如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十一天者，取消第二年休假。三、績效工資原則上按病事假每日扣（績效工資/21）。產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。產(chǎn)假：（1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。房地產(chǎn)公司員工管理制度來自于應(yīng)用文寫作網(wǎng)
十一、基本養(yǎng)老金公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。八、 加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。（五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。第三十六條 各項(xiàng)工資、津貼的計算、發(fā)放和考核一、 基本工資（一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表；（二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。（十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報酬。（二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)。第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。第十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。手續(xù)完備后方可上崗。第二章 員工勞動關(guān)系的確立和解除第五條 公司實(shí)行聘用制。第二條 本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。第八條 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門必須增加人員時，應(yīng)先由公司人力資源管理部統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由公司人力資源管理部辦理人員招聘事宜。第十二條 新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司（待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門報到和辦理手續(xù)），戶口在外省市的時限二個月。第三章 工作崗位的確定和調(diào)動第十八條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；努力完成公司交給的任務(wù)；協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作；不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。（七）特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。第三十四條 工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；（二）基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績效工資年底發(fā)放。公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。三、 工齡津貼員工工齡的計算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。（二）年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。二、每星期日。（6）人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。醫(yī)療期外停止一切待遇
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