【摘要】60后——80后保險規(guī)劃中國人保吉林省通化市分公司高玉鵬扮演著不同的角色?60后的人群生活則步入穩(wěn)定,開始為未來的退休生活進行規(guī)劃?70后的人群則承擔(dān)著最主要的家庭責(zé)任,扮演著頂梁柱的角色;?80后的人群正處于社會上升期,四處打拼;需求什么??60后:著重健康險與養(yǎng)老保障?70后:著重終身
2025-05-06 18:14
【摘要】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會+U!舅舅,謝謝你鼓勵我,我會加油–理解他們的生活方式,肯定他們目錄1.分析心態(tài)了解他—80/90后員
2025-01-21 13:32
【摘要】0如何正確引導(dǎo)與管理80-90后1培訓(xùn)師:謝玉雄現(xiàn)任:中國培訓(xùn)熱線高級培訓(xùn)師清華大學(xué)武漢大學(xué)MBA客座教授國家人力資源管理師認(rèn)證班導(dǎo)師
2025-08-12 21:48
【摘要】多“管”還是多“理”?多用“薪”還是多用“心”?8090后員工關(guān)系管理?教育背景:英語心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題:1,80后90后員工的“管”和“理”
2025-08-10 19:10
【摘要】85后員工的特點與管理藝術(shù)課程綱要第一節(jié):如何理解85后員工?第二節(jié):如何與85后員工溝通第三節(jié):85后員工管理對策誰是真正的85后?85后是指在1985年以后出生的人,?85后新時代的個性正式成型.?85后的本質(zhì)是計劃生育政策出臺后的一代人,在中國開始實行改革開放和計劃生育政策時,這一代人的
2025-01-11 07:53
【摘要】溝通式管理如何管理80/90后員工主講:朱華引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會+U!舅舅,謝謝你鼓勵我,我會加油–理解他們的生活方式,肯定他們課程目錄1.分析心態(tài)了
2025-08-14 20:46
【摘要】新進員工管理新進員工管理一、新進員工面臨的問題二、新進員工極想知道下列問題的答案三、公司的解決方案四、新進員工事項指導(dǎo)五、新進員工的入職培訓(xùn)1)陌生的臉孔環(huán)繞著他;2)對新工作是否有能力做好而感到不安;3)對于新工作的意外事件感到膽怯;4)不熟悉的人、事、物,使他分心;5)對新工作有力不從心的感覺;
2025-01-10 03:29
【摘要】第九講員工保障管理一、重點問題與學(xué)習(xí)目的1、重點問題?我國社會保障基本體系?社會保險及其主要內(nèi)容2、學(xué)習(xí)目的?定義社會保障制度?定義社會保險?列出社會福利類型?描述養(yǎng)老保險制度?描述醫(yī)療保險制度?描述失業(yè)保險制度?解釋工傷保險制度?說出我國勞動安
2025-01-09 07:45
【摘要】1員工培訓(xùn)管理2如何參與專業(yè)培訓(xùn)?培訓(xùn)是機會,培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.?開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入?跟上思路,用心感悟,不鼓勵記太多筆記?隨時歡迎提問題.?定時休息,不要隨便進出走動.?排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.3第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)
2025-01-11 16:24
【摘要】HumanResourceManagement第10講員工關(guān)系管理HumanResourceManagement本講主要內(nèi)容員工關(guān)系的涵義和本質(zhì)1員工關(guān)系調(diào)整模式2集體談判的涵義、內(nèi)容和過程3員工參與的基本形式4內(nèi)部員工管理的基本內(nèi)容5HumanResourceManagement員工關(guān)系的
2025-01-09 12:20
【摘要】大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院第十章員工流動管理大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院本章內(nèi)容?員工流動管理的理論基礎(chǔ)?員工流入與內(nèi)部流動?員工流出?員工流失?員工流動的戰(zhàn)略性管理大連工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷員,他對這個崗位很滿意,因為不僅工資高,而且采用
2025-01-09 08:12
【摘要】員工留用管理離職與離職率什么是離職??離職是一種永久性離開某一特定組織的行為。?員工的離職有其正面和負(fù)面的效果,有時是必要的也是不可避免的,有時是可以避免和控制的。?離職行為一般可分為自愿的和非自愿的,但離職的研究主要集中在自愿離職和失去有價值員工的負(fù)面影響。什么是離職率?
2025-01-09 12:31
【摘要】員工績效管理劉欣愛白骨精網(wǎng)講課提綱第一講績效管理常見的問題第二講績效管理的目的第三講績效管理體系的搭建常見問題一.績效理念上,只是考核結(jié)果,缺乏對過程性的關(guān)注。二.績效管理組織上,認(rèn)為全部是人力資源管理部門的事。三.考核內(nèi)容上,大
2025-01-09 07:57
【摘要】主講人:莎莎第一模塊你在為誰工作第二模塊自我角色認(rèn)知第三模塊銷售人員十大心態(tài)內(nèi)容綱要你在為誰工作?你今天為什么而來?1、社會環(huán)境的要求!!2、行業(yè)發(fā)展的要求!!3、個人成長的要求?。槭裁匆獙W(xué)習(xí),要改變?1、我們是不是還是一味用以前工作套路……2、是不是一切都
2025-01-09 07:56
【摘要】員工培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)管理Date1如何參與專業(yè)培訓(xùn)F培訓(xùn)是機會,培訓(xùn)是工作,培訓(xùn)是責(zé)任.F開放的心態(tài),主動的態(tài)度,積極發(fā)言,全心投入F跟上思路,用心感悟,不鼓勵記太多筆記F隨時歡迎提問題.F定時休息,不要隨便進出走動.F排除干擾,關(guān)閉你的通訊工具.Date2第一部分:人力資源開發(fā)的目的、作用與標(biāo)準(zhǔn)D
2025-01-11 16:50