【摘要】XX超市店鋪分級(jí)管理考核制度一、店鋪分級(jí)制度的目的:1、有效實(shí)施單店管理,不斷促進(jìn)各類(lèi)店鋪的銷(xiāo)售能力2、診斷和評(píng)價(jià)地區(qū)公司店鋪管理和運(yùn)營(yíng)水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪,及時(shí)總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和樣式,加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進(jìn)店鋪,有針對(duì)性挖掘潛力,不斷提升其業(yè)績(jī);5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)無(wú)希望店鋪,及時(shí)處理,減少損失;6、在資源有限的情況下,向優(yōu)秀店鋪實(shí)施資源傾斜,培育核心店鋪7
2025-04-07 21:31
【摘要】家政服務(wù)中心—公司績(jī)效考核表姓名: 工作職務(wù):家政服務(wù)員部門(mén):眾成家政服務(wù)中心考核期間:評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分情況忠誠(chéng)度30分出勤缺勤5天以上,從不交月工作計(jì)劃和總結(jié)缺勤三天以上,不積極交月工作計(jì)劃和總結(jié),口頭表述沒(méi)有缺勤情況,需要
2025-01-13 15:24
【摘要】........揚(yáng)塵防治管理考核制度為了有效防治城市揚(yáng)塵污染,改善城市環(huán)境空氣質(zhì)量,保障人體健康,根據(jù)《淄博市城市揚(yáng)塵污染防治管理暫行規(guī)定》、和其他相關(guān)規(guī)定,切實(shí)有效地開(kāi)展相關(guān)工作,特制定本管理制度。一、工作目標(biāo)提高我公司文明施工管理水平,以治理?yè)P(yáng)
2025-04-07 23:09
【摘要】廣告營(yíng)運(yùn)部管理考核制度一、總則為全面了解、評(píng)估廣告營(yíng)運(yùn)部員工的工作績(jī)效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績(jī)效,并使每位員工始終朝同一個(gè)目標(biāo)努力,特制定本制度。二、考核范圍凡廣告營(yíng)運(yùn)部員工均需考核,適于本辦法。三、考核原則1、公平、公正。2、進(jìn)行考核面談,使考核結(jié)果得到被考核者的認(rèn)可。3、經(jīng)營(yíng)副總
2025-08-29 10:18
【摘要】餐飲管理績(jī)效考核管理制度目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度、季度考核 11第五章 個(gè)人年度考核 14第一節(jié) 個(gè)人年度綜合考核 15第二節(jié) 個(gè)人年度能力評(píng)價(jià) 17第六章 部門(mén)考核 18第七章 項(xiàng)目考核辦法 19第八章 申訴及其處理 21第九章 附則 23附錄一:管理績(jī)效指標(biāo)定義表 24附錄
2025-04-12 04:51
【摘要】績(jī)效管理考核制度第一章總則第一條:目的為執(zhí)行總公司文件精神,構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源體系,健全和完善績(jī)效管理工作,完成總公司制定的目標(biāo)和計(jì)劃,促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定的發(fā)展,使績(jī)效管理成為制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。第二條:定義績(jī)效,從管理學(xué)的角度看,是組織期望的結(jié)果,是組
2025-04-23 00:50
【摘要】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工作考核工作規(guī)范化,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績(jī)考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定性做到公平客觀。3、考核結(jié)果與員工收入掛鉤。二、考核標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)績(jī)
2025-04-24 10:50
【摘要】中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):(大全)文章內(nèi)容:前言考核制度幾乎是所公司需要面臨的苦差事,往往每年年底總需要行禮如儀一下,因?yàn)橐l(fā)年終獎(jiǎng)金嘛!要不就是說(shuō),若沒(méi)有作考核,那不是要被笑死了,所以績(jī)效考核變成「譏笑」考核制度,因?yàn)榕卤蛔I笑一番嘛。考核制度若弄到這種地步,真的是變成公
2025-04-24 13:36
【摘要】醫(yī)院庫(kù)房管理考核制度篇一:醫(yī)院庫(kù)房管理考核制度考核采用百分制,得分81分以上為優(yōu)秀,70-80分為及格,69分以下為不及格,每月月底前將考核得分上報(bào)院務(wù)處。2、上述考核按月進(jìn)行,具體考核得分由倉(cāng)庫(kù)檢查評(píng)比小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行,在月份考核中,成績(jī)獲得優(yōu)秀81分的,獎(jiǎng)金按醫(yī)院平均獎(jiǎng)的90%發(fā)放,考核成績(jī)低于80分的每降1分,
2024-12-18 03:49
【摘要】、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā),所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊?,工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃
【摘要】醫(yī)院庫(kù)房管理考核制度醫(yī)院庫(kù)房管理考核制度患者床頭。6、病人出院后,實(shí)行內(nèi)部審核制度,接到患者出院卡片,要當(dāng)日結(jié)帳,不得推遲結(jié)算時(shí)間。7、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,每日的業(yè)務(wù)收入和現(xiàn)金支票必須當(dāng)日做表交財(cái)務(wù),違者嚴(yán)肅處理并罰款。8、住院處工作人員不得私自離崗,要堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)。9、住院處是現(xiàn)金重地,非本室人員不得入
2025-05-13 22:31
【摘要】目標(biāo)管理責(zé)任考核制度第一章總則第一條為加強(qiáng)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理,提高人員隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,健全完善中心廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、盡職盡責(zé)的組織建設(shè)和管理機(jī)制,保證政令暢通、決策正確、管理科學(xué)、行為規(guī)范、熱情服務(wù),不斷提高管理水平和服務(wù)水平,全面推動(dòng)婚姻登記處工作的發(fā)展,結(jié)合實(shí)際情況,制定本制度。第二條實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任考核制度,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)
2025-04-19 05:19
【摘要】25/26現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域管理考核辦法1、目的:在大規(guī)模生產(chǎn)條件下,強(qiáng)化提高企業(yè)員工的現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域責(zé)任意識(shí),使人、機(jī)、物、法、環(huán)、資、能、信等生產(chǎn)要素處于最佳結(jié)合狀態(tài),以保證生產(chǎn)控制預(yù)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)。2、適用范圍:本手冊(cè)適用于海爾冰箱、電工本部各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)部門(mén)。3、審核人資格公司授權(quán)的現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域管理人員。4、審
2025-04-18 23:10
【摘要】........深圳品質(zhì)績(jī)效考核管理制度杭州巨峰科技有限公司深圳分公司(A1版)編制:李疑萍批準(zhǔn):??發(fā)
2025-04-08 22:23
【摘要】13/14廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2002]027號(hào)簽發(fā)人:王峰工藝紀(jì)律管理及考核辦法(修訂版)第一章總則工藝紀(jì)律是公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,為維護(hù)工藝的嚴(yán)肅性,保證工藝貫徹執(zhí)行,確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全文明生產(chǎn)而制定的某些有約束性的規(guī)定,工藝紀(jì)律是確保公司有秩序地進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的
2025-04-07 21:23