店鋪分級管理及考核制度-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實施單店管理，不斷促進各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少

2025-08-16 15:33

空調(diào)公司基礎(chǔ)管理考核制度-資料下載頁

【摘要】廣東某某集團空調(diào)事業(yè)部本部工廠文件基礎(chǔ)管理考核辦法第一章總則（一）目的：為了在工廠內(nèi)部形成重視企業(yè)細節(jié)、重視基礎(chǔ)管理的風(fēng)氣和機制，引導(dǎo)各部門檢討工作作風(fēng)，抓細節(jié)、抓執(zhí)行、抓落實，建立規(guī)范化和持續(xù)化發(fā)展模式，特制定本辦法。（二）考核內(nèi)容：主要考核各部門制度流程、計劃體系、信息系統(tǒng)、團隊建設(shè)、改善活動、人力資源、行為規(guī)范。第二章管理思路（一）制度流程：

2025-04-09 05:14

項目管理檢查與考核制度-資料下載頁

【摘要】中建三局項目管理檢查與考核辦法第一章　總　則第一條為了進一步規(guī)范局項目管理工作，促進各項管理制度的落實，推動施工項目管理水平的提高，特制訂本辦法。第二條本辦法主要依據(jù)《中建三局施工項目管理條例》及其系列管理辦法制訂，適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及在建工程項目的項目管理工作的檢查與考核。第三條本辦法規(guī)定了施工項目管理檢查與考核的管理職責(zé)、對象、內(nèi)容、評分方法，并附檢查與考核評分表

2025-04-08 07:23

超市店鋪分級管理考核制度-資料下載頁

【摘要】XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實施單店管理，不斷促進各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實施資源傾斜，培育核心店鋪

2025-04-07 22:18

【管理精品】年度晉級考核制度-資料下載頁

【摘要】*****有限公司對全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實績給予真實客觀的評價，根據(jù)評價結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實績方面。第四條

2025-04-24 12:20

【管理精品】績效考核制度-資料下載頁

【摘要】更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū).1.、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬

2025-04-23 06:11

薪酬管理、績效考核制度-資料下載頁

【摘要】-1-安徽五星公司文件五星字[2020]第號薪酬管理、績效考核制度第一章總則第一條目的：1、為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配的原則合理分配員工勞動報酬。2、為了使上級能夠及時對部下的工作能力以及能力的發(fā)揮程度進行分析，作出正確的評價。進而做到人盡其才，客觀合理地安置組

2024-11-13 16:04

施工現(xiàn)場揚塵防治制度-資料下載頁

【摘要】。金都·馨和灣Ⅱ·乾城住宅小區(qū)施工現(xiàn)場揚塵防治制度安陽市洹北建筑工程公司施工現(xiàn)場揚塵防治制度(一)施工現(xiàn)場揚塵污染的來源建設(shè)工程施工的揚塵污染，是指在房屋建設(shè)施工、道路與管線施工、物料運輸、物料堆放、道路保潔、泥地裸露等活動中產(chǎn)生粉塵顆粒物，對大氣造成的污染。施工現(xiàn)場易產(chǎn)生揚塵污染的物料主要

2025-04-16 00:43

績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編doc-資料下載頁

【摘要】績效管理與績效考核制度與績效考核管理制度匯編 第14頁共14頁 績效管理與績效考核制度 第一章總則 第一條：為強化績效意識，加強裕龍物流對員工績效結(jié)果及其形成過程的有效控制，特制定...

2024-11-21 22:29

【管理精品】人事考核制度范例-資料下載頁

【摘要】□一般規(guī)定第一條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第二條本公司考核各級職員成績之記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。第三條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第四條

2025-04-24 13:36

【管理精品】公司人事考核制度-資料下載頁

【摘要】、總則第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動生產(chǎn)率。第二條人事考核的用途人事考核

2025-04-23 04:50

店鋪分級管理及考核制度-資料下載頁

【摘要】XX超市店鋪分級管理考核制度一、店鋪分級制度的目的：1、有效實施單店管理，不斷促進各類店鋪的銷售能力2、診斷和評價地區(qū)公司店鋪管理和運營水平3、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀店鋪，及時總結(jié)成功經(jīng)驗和樣式，加以推廣4、發(fā)現(xiàn)后進店鋪，有針對性挖掘潛力，不斷提升其業(yè)績；5、及時發(fā)現(xiàn)無希望店鋪，及時處理，減少損失；6、在資源有限的情況下，向優(yōu)秀店鋪實施資源傾斜，培育核心店鋪7

2025-04-07 21:31

家政績效管理考核制度-資料下載頁

【摘要】家政服務(wù)中心—公司績效考核表姓名： 工作職務(wù)：家政服務(wù)員部門：眾成家政服務(wù)中心考核期間：評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分情況忠誠度30分出勤缺勤5天以上，從不交月工作計劃和總結(jié)缺勤三天以上，不積極交月工作計劃和總結(jié)，口頭表述沒有缺勤情況，需要

2025-01-13 15:24

廣告營運部管理考核制度-資料下載頁

【摘要】廣告營運部管理考核制度一、總則為全面了解、評估廣告營運部員工的工作績效，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作績效，并使每位員工始終朝同一個目標(biāo)努力，特制定本制度。二、考核范圍凡廣告營運部員工均需考核，適于本辦法。三、考核原則1、公平、公正。2、進行考核面談，使考核結(jié)果得到被考核者的認可。3、經(jīng)營副總

2025-08-29 10:18

餐飲管理績效考核制度-資料下載頁

【摘要】餐飲管理績效考核管理制度目錄第一章 總則 3第二章 考核組織管理 4第三章 考核方法 6第四章 月度、季度考核 11第五章 個人年度考核 14第一節(jié)　個人年度綜合考核 15第二節(jié)　個人年度能力評價 17第六章 部門考核 18第七章 項目考核辦法 19第八章 申訴及其處理 21第九章 附則 23附錄一：管理績效指標(biāo)定義表 24附錄

2025-04-12 04:51

揚塵防治管理考核制度匯編(留存版)

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揚塵防治管理考核制度匯編(已修改)