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山東自考薪酬管理復(fù)習(xí)資料(存儲版)

2024-10-17 11:03上一頁面

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【正文】 工資率,工作因素相同,即報(bào)酬相同。選擇崗位之間的個性同質(zhì)的報(bào)酬因素,這些因素稱為標(biāo)準(zhǔn)因素。 C2崗位等級的點(diǎn)數(shù)配置 C3薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)的點(diǎn)值確定 兩種方式:確定工作扽及和點(diǎn)蘇配置之后,制定相應(yīng)的工資率,按照級別決定每項(xiàng)工作的工資標(biāo)準(zhǔn);經(jīng)過市場調(diào)查后,獲得市場工資率,然后把市場工資率換算為每項(xiàng)工作的貨幣工資額。按照崗位特征和要求 分為:工作責(zé)任、工作環(huán)境、個人特征或工作責(zé)任、努力程度、知識技能、工作環(huán)境。 工作評價(jià)的方法:比較排序法、工作分類發(fā)、點(diǎn)數(shù)法、因素比較法。 ,包括決策權(quán)和計(jì)劃權(quán)。 、技術(shù)化。 10 C企業(yè)薪酬調(diào)查 C1相關(guān)市場的選擇 。 。勞動力個人智力因素是造成這種差異的主要原因,人力資本理論是解釋這種差異的基本理論,這種薪酬差異將成為企業(yè)薪酬差異的主要原因。( 2)自然壟斷薪酬差異。薪酬差異分為: 、工種之間的員工薪酬差異。間接和直接 B4工會和行會的作用。 薪酬方案設(shè)計(jì)與實(shí)施的目的:促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)經(jīng)營的更好結(jié)合;促進(jìn)薪酬管理與企業(yè)人力資源需求的有效配置;提高員工績效。較低薪酬水平。 A1 報(bào)酬公平的類別與實(shí)現(xiàn)。重點(diǎn)是由基礎(chǔ)薪酬移向浮動薪酬、激勵薪酬、福利薪酬開發(fā)。 B2薪酬管理與人力資源戰(zhàn)略。 E2女工薪酬福利權(quán)益保護(hù)。 D3加班加時制度。拖欠正當(dāng)理由有: 、戰(zhàn)爭等 人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,并得到工會等員工組織同意,暫時延緩支付工資, C42欠薪索賠制度 欠薪索賠特權(quán)制度是指勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利的制度。 C工資支付保障制度 該制度的作用:通過法律效力保障企業(yè)員工獲得全部贏得工資及其工資支配權(quán)。 各國確定原則不盡統(tǒng)一,采用生活工資原則與公平工資原則。我國勞動法律體系主要包括: ,以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化為基本職能,例如勞動合同法、集體合同法、勞動爭議處理法。 并且 應(yīng)用 激勵理論對現(xiàn)在企業(yè)管理 還提出了有價(jià)值的建議: 2.管理人員設(shè)置的績效水平必須在員工認(rèn)為可達(dá)到的范圍和水平之內(nèi) 。 B1需求層次理論(基礎(chǔ)理論) 五層需求:生理需求(低)、安全需求(低)、社會需求(高)、尊重需求(高)、自我實(shí)現(xiàn)需求(高)。 近代工時學(xué)主要為了研究工作簡化方法和技術(shù),以提高工作效率。 工人通過 2各因素評價(jià)工作:高工資:相應(yīng)的低就業(yè)水平。間接歧視是在表面重力但其規(guī)定或行為卻導(dǎo)致了對某些群體的不平等待遇。 20 世紀(jì) 60年代,馬博瑞用契約領(lǐng)域模型解釋集體談判對勞動力市場工資率的影響 ( UR=MR) 。被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論的基礎(chǔ)。配第和魁奈提出,觀點(diǎn)是:工資和其他商品一樣,有一個自然的價(jià)值水平即最低生活資料的價(jià)值,工資水平就 是維持工人生活所必需的生活水平。穆勒。 。 管理理念:將薪酬管理作為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)習(xí)和員工內(nèi)部激勵的一個重要組成因素。優(yōu)點(diǎn)是保證員工的基本收入,缺點(diǎn)是收入穩(wěn)定性差。各要素即獨(dú)立又結(jié)合。 常見: 。 B浮動薪酬和激勵薪酬 B1浮動薪酬 傳統(tǒng)包括分紅和獎金,現(xiàn)代 還包括利潤分享,股票期權(quán)以及特殊獎勵。 B 薪酬對員工的職能:傳統(tǒng)功能只滿足基本物質(zhì)需求和安全保障需求的功能,現(xiàn)代薪酬還體現(xiàn)了員工精神需求滿足的作用。方式:以日、小時等計(jì)付的勞動報(bào)酬為工資:按年、月計(jì)付的勞動報(bào)酬為薪金,或者一次性支付的 報(bào)酬。 1 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂 蟻膅芁莈襖肈 膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁 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