【摘要】第1頁(yè)一、單選題1.某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品,單價(jià)10元,月固定成本800元,計(jì)劃銷售500件,欲實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1000元,則單位變動(dòng)成本應(yīng)為()2.財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,它的特點(diǎn)在于它是
2025-01-09 02:08
【摘要】公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境第一章:導(dǎo)論1.人力資源:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。2.現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標(biāo)和方向是提高一國(guó)人力資源的質(zhì)量。3.人力資源的基本特征:a人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性b人力資源的能動(dòng)性c人力資源使用過(guò)
2024-12-16 08:44
【摘要】.單項(xiàng)選擇,由輸入、處理、輸出和反饋四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成:它在管理各職能中占有重要地位,就是管理的()。制職能,必須根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),對(duì)各生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度,使各要素間能夠均衡配置,各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是管理的()職能。
2025-05-13 15:43
【摘要】第一篇:自考銷售團(tuán)隊(duì)管理復(fù)習(xí)資料 銷售團(tuán)隊(duì)管理自學(xué)考試復(fù)習(xí)提要 (一)銷售團(tuán)隊(duì):由二個(gè)以上的銷售人員組成,通過(guò)各成員之間的相互影響,相互作用,在行為上有共同規(guī)范的介于組織和個(gè)人之間的一種組織形態(tài)。...
2024-11-14 22:32
2024-12-15 08:53
【摘要】《行政管理學(xué)》本科《公務(wù)員制度》總復(fù)習(xí)資料一、填空題1、無(wú)論是資本主義的公務(wù)員制度還是社會(huì)主義的公務(wù)員制度,都是(市場(chǎng)經(jīng)濟(jì))2、我國(guó)公務(wù)員包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除____________以外的工作人員。(工勤人員)3、當(dāng)時(shí)英國(guó)政府官員制度已由帶有封建色彩的“_______________________”轉(zhuǎn)為帶有
2025-06-06 16:25
【摘要】法理學(xué)筆記導(dǎo)論,以法(或法律)這一特定社會(huì)現(xiàn)象為其研究對(duì)象。:⑴自然法學(xué)、哲理法學(xué)主張法代表正義、道德或哲理,認(rèn)為法學(xué)應(yīng)研究法的價(jià)值或最高目的(即正義的或理想的法);⑵分析法學(xué)主張法是國(guó)家權(quán)力的產(chǎn)物,認(rèn)為法學(xué)應(yīng)研究法的形式(即法律規(guī)范的效力來(lái)源、邏輯結(jié)構(gòu)和概念分析等);⑶社會(huì)學(xué)法學(xué)主張法是一種社會(huì)現(xiàn)象,認(rèn)為法學(xué)應(yīng)研究法的事實(shí)(即
2025-08-15 03:38
【摘要】《文藝心理學(xué)》導(dǎo)論一、名詞解釋:1.文藝心理學(xué)——文藝心理學(xué)是“心理文藝學(xué)”或“心理學(xué)美學(xué)”,是文藝學(xué)或美學(xué)的一個(gè)分支,這是從心理學(xué)的角度來(lái)研究文藝創(chuàng)作,文藝作品和文藝接受中的問(wèn)題。(江西省09年07月名詞解釋題)2.普通心理學(xué)——普通心理學(xué)是研究人類普遍心理的學(xué)科,研究方法多采用實(shí)驗(yàn)方法,力求定量定性。3.心理活動(dòng)——即把審美主體的心理當(dāng)做一種人類活動(dòng),一種人類的精神活
2025-04-17 00:54
【摘要】:管理與管理學(xué)第一節(jié)、管理概述管理是一種與人類文明共存的社會(huì)現(xiàn)象。管理起源于人類的共同勞動(dòng)?!肮堋薄ⅰ袄怼倍诌B用,表示在權(quán)利范圍內(nèi),對(duì)事或物的管束和處理過(guò)程。管理:在社會(huì)活動(dòng)中,一定的人或組織依據(jù)所擁有的權(quán)力,通過(guò)一系列的職能活動(dòng),對(duì)人力物力、財(cái)力及其他資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理,以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。史前人類社會(huì)管理的特點(diǎn):
2025-05-02 22:13
【摘要】第一章導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)的類型與設(shè)立⑴獨(dú)資企業(yè)含義:非企業(yè)公司一般合伙人
2024-12-16 22:53
【摘要】第一章戰(zhàn)略管理概論本章不出案例,選擇分值較小,主要考名詞解釋、簡(jiǎn)答、論述(幾分至十幾分)。第一節(jié)戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵與特征1、20世紀(jì)60年代開(kāi)始,戰(zhàn)略的概念和思想開(kāi)始引進(jìn)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之中(P1)。(選擇)2、企業(yè)戰(zhàn)略(P3):(掌握)(名詞解釋)是指企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,為求得生存和發(fā)展而做出的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性的規(guī)劃以及
2025-08-25 02:29
【摘要】06091薪酬管理考試復(fù)習(xí)資料一.名詞解釋薪酬是指雇員因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。薪酬管理是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過(guò)程。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略)是企業(yè)通過(guò)一系列針對(duì)成本戰(zhàn)略的實(shí)用政策來(lái)取得在某個(gè)行業(yè)內(nèi)的成本優(yōu)勢(shì),獲得高于行業(yè)
2025-08-30 12:08
【摘要】1第一章總論(10分)風(fēng)險(xiǎn)管理復(fù)習(xí)資料1、風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素的區(qū)別&聯(lián)系?答:區(qū)別:(1)不確定因素——對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有無(wú)知性。(2)風(fēng)險(xiǎn)——對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果具有已知性。聯(lián)系:理論中兩者嚴(yán)格區(qū)分;但實(shí)務(wù)中,不確定因素通過(guò)概率轉(zhuǎn)換為風(fēng)險(xiǎn)因素研究。2
2025-08-31 18:03
【摘要】1膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀蟻螆肄芆蝕衿袆膂蠆薈肂膈蚈螁裊蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄蚅螇羈蒃螄衿膇荿螃羂罿芅螂蟻膅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莂莆螈節(jié)羋蒞袀肄膄蒄羃袇蒂蒃螞肅莈蒂螅裊莄蒂羇膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁蒈羃膈芇薇蚃羀膃薇螅膆聿薆羈罿蕆薅
2025-08-29 11:03
【摘要】薪酬管理單選題20個(gè)(20分),多選題7個(gè)(14分),名詞解釋5個(gè)(15分),簡(jiǎn)答題5個(gè)(25分),論述題2個(gè)(16分),案例分析1個(gè)(10分)1.薪酬指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體的服務(wù)和福利。2.將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報(bào)酬。這種報(bào)酬的概念也就是所謂的全部報(bào)酬或360度報(bào)酬。
2025-04-17 12:05