【正文】 提供了一個便捷途徑。所謂“案情復(fù)雜”主要是指案件的主體復(fù)雜（如案件涉及的人員較多等），案情涉及的領(lǐng)域廣、涉及的法律關(guān)系復(fù)雜（如案件涉及的人員較多等），根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對行政機關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起30日內(nèi)向監(jiān)察機關(guān)提出申訴，監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)向上一級檢察機關(guān)申請復(fù)核，上一級監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請決定之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定。職位聘任的含義及特點是什么？答：含義:是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。簡述領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制的重要意義答：一是有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老交替機制，建立充滿生機與活力的用人機制；二是有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)斑子的整體能力；三是有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定。第二種是職位發(fā)生變化，任免機關(guān)應(yīng)及時予以任職，以確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系。申訴受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到公務(wù)員申訴書之日起30日內(nèi)，區(qū)別不同的情況作出予以受理并立案審理或者不予受理或者申訴材料不齊備、限期補正的處理，并告知申訴人。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，中國公務(wù)員的申述程序可以分為適用于所有公務(wù)員的一般申訴程序和直徑申訴程序以及僅僅適用于行政機關(guān)公務(wù)員的特別申訴程序三類：（1）一般申訴程序：（申請復(fù)核—提出申訴—提出再申訴）；（2）徑直申訴程序（提出申訴—提出再申訴）；（3）特別申訴程序（提出申訴—提出復(fù)核申請）一般申訴程序：（申請復(fù)核——提出申請——提出再申述）公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服→向原處理機關(guān)提出復(fù)核申請→公務(wù)員對復(fù)核決定不服→向同級公務(wù)員主管部門或者上一級機關(guān)提出申述→公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的→向上一級機關(guān)提出再申訴一般申訴程序適用于所有公務(wù)員，并且適用于所有申訴事有。論述調(diào)任的含義、對象及條件答：含義：調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；即指讓公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員變成公務(wù)員的一種方式，是公務(wù)員隊伍除“錄用”以外的另一個“入口”。對象：首先，公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接錄屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。從工作需求、個人需求、組織需求三個方面出發(fā)，提出員工培訓(xùn)的種類、內(nèi)容和方式，建立培訓(xùn)的詳細(xì)目錄。9簡述公務(wù)回避的特點和范圍答：特點：第一，具有時限性；第二，范圍更廣泛；第三，對象更廣泛范圍：第一，涉及本人利害關(guān)系的；第二，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代 ②累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；③確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；④被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；⑤享受年度考核獎金。7簡述公務(wù)員辭退的特點答：（1）辭退公務(wù)員是國家機關(guān)的一種法定的用人權(quán)利，一般無須事先征求公務(wù)員的意見，而是公務(wù)員所在機關(guān)在一定條件下依法作出的一種單方面的人事行政行為；（2）辭退公務(wù)員必須是基于一定的法定事實，非因法定事由，公務(wù)員不得被辭退；（3）辭退公務(wù)員必須遵循法定的程序，不符合法定程序的辭退行為是無效的； 11自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科（4）被辭退的公務(wù)員享有法定辭退的待遇，可以領(lǐng)取辭退費及失業(yè)保險。具體有：性質(zhì)不同：辭去公職是公務(wù)員自主擇業(yè)的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律行為；免職是機關(guān)的一項人事行政權(quán)利，是任免機關(guān)的單方面法律行為，公務(wù)員必須服從。70、簡述優(yōu)撫制度的含義答：是對公務(wù)員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤、優(yōu)待等有關(guān)問題作出決定，主要包括傷殘撫恤標(biāo)準(zhǔn)、護理費標(biāo)準(zhǔn)以及死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、喪葬費、遺屬困難補助費的標(biāo)準(zhǔn)等。按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當(dāng)進行審計。60、簡述轉(zhuǎn)任的含義，與調(diào)任的最大區(qū)別答：含義：轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職?；乇苁枪珓?wù)員應(yīng)盡的義務(wù)，公務(wù)員法對此有著明確的規(guī)定，執(zhí)行起來具有強制性，公務(wù)員必須絕對服從機關(guān)作出的回避要求；而交流則可根據(jù)機關(guān)和個人的實際情況作出有選擇性的安排。4簡述公務(wù)員獎勵的種類（1）嘉獎：表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的；（2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的；8自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科（3）記二等功：作出重大貢獻，取得顯著成績的；（4）記一等功：作出重大貢獻，取得顯著成績的；（5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。3公務(wù)員獎勵與其他獎勵相比較有哪些基本特征？答：（1）公務(wù)員獎勵的主體（授獎主體）就是公務(wù)員所在機關(guān)或者上級機關(guān)，即擁有受獎權(quán)限的機關(guān)；（2）公務(wù)員獎勵的對象（受獎對象）就是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體；（3）公務(wù)員獎勵必須依法進行，即公務(wù)員獎勵的條件、種類、方式、權(quán)限等都由法律法規(guī)規(guī)定，獎勵主體必須按照這些規(guī)定實施獎勵，不能隨意改變法律法規(guī)規(guī)定的這些內(nèi)容。 3簡述我國公務(wù)員降職的內(nèi)容答：一、公務(wù)員降職的原則是（1）能上能下原則；（2）逐級降職原則；二、公務(wù)員降職的條件是（1）本人不稱職；（2）不能勝任現(xiàn)職工作；三、公務(wù)員降職的方式是（1）職薪同時降；（2）降職不降薪；四、公務(wù)員降職的程序是（1）所在單位提出降職安排意見；（2）對降職事由進行審核并聽取降職公務(wù)員的意見；（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。主要應(yīng)做到：一是黨組織依照法定程序向各級人民代表大會推薦、建議任用各級政府組成人員；二是監(jiān)督政府組成人員中的共產(chǎn)黨員。其程序有8項，具體是：（1）考核準(zhǔn)備；（2）述職；（3）民主測評；（4）個別談話；（5）調(diào)查核實；（6）撰寫考核材料；（7）綜合分析，評定考核結(jié)果；（8）反饋。定期考核是考核制度的主要形式。1不能報考公務(wù)員（即公務(wù)員限制性資格條件）的情況答：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的、（2）曾被開除公職的、（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。答：（1）開放性的，面向社會，公開報名；（2）考試成績公開，允許查詢；（3）整個考試過程接受社會公開監(jiān)督；（4）按照公務(wù)員錄用程序進行，充分體現(xiàn)競爭精神。答：優(yōu)點：利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺點：靈活性不足，不利于人才流動。我國干部人事管理方面形成的經(jīng)驗與做法有哪些？答：黨管干部的原則、干部“四化”的方針、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、為人民服務(wù)的宗旨、干部管理走群眾路線等。（調(diào)入、調(diào)出）4公務(wù)員掛職鍛煉的種類主要有：___________、__________、________。（個體層次、組織層次、國家或地區(qū)戰(zhàn)略層次）3公務(wù)員培訓(xùn)的技術(shù)方法主要有：____________、________、____________、____________、___________。（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化）3公務(wù)員任職必須堅持的原則是：____________、____________、___________。（工作人員資格、考錄工作崗位、行政處分）2公務(wù)員年度考核特點是：_________、__________、__________。（職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例）1公務(wù)員級別的確定與晉升是根據(jù)__________、_________、__________、________。（自主性、規(guī)范性、保障性）規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則有______原則、______原則、__________原則、__________原則。（5%、15%）9公務(wù)員申訴應(yīng)由本人在知道機關(guān)人事處理決定之日起 內(nèi)作出復(fù)核決定。（職務(wù)級別工資制，職務(wù)、級別）8英國公務(wù)員的工資制度基本屬于“____________________________”，公務(wù)員的工資包括________和___________。（統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)）6以往《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，“公務(wù)員擔(dān)任_____以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職”。(半年)4掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由進行考核并確定等次，不足半年的，由（掛職單位，派出單位）4我國公務(wù)員錄用的主管機關(guān)主要有（中央國家機關(guān)、省級）4在我國，對于非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員一般采取對領(lǐng)導(dǎo)成員則普遍采?。ǘㄆ诳己?，屆中、屆末考核）4公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的以 等，如 、 等國。（10）1自學(xué)考試《行政管理學(xué)》本科3綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是_______個，8個職務(wù)層次的職務(wù)名稱是確定的。（職務(wù)、級別）2在我國，公務(wù)員的職務(wù)與級別是“”的關(guān)系，其對應(yīng)關(guān)系，主要在_______________中體現(xiàn)。（公務(wù)員制度）世界上第一個推行公務(wù)員（文官）制度的國家是。（樞密院令）1870年6月，英國政府以法令的形式正式確立了公開競爭的考試制度，規(guī)定所有職業(yè)性的事務(wù)官需要經(jīng)考試并取得合格證書才得任用，標(biāo)志著英國___________________的正式產(chǎn)生。（性質(zhì)和特點，管理）2根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))2是確定工資及其他待遇的兩個基本要素。（本質(zhì)、執(zhí)行性、強制性）3領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的，包括從國家正職到科級副職_______個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(平時考核、定期考核)4因事假、病假累計超過的公務(wù)員，不進行年度考核。（功績晉升制、功績制）6我國第一部專門就干部教育培訓(xùn)工作頒布的黨 ___ 、 ___ 的體制。（副研究員）7掛職鍛煉的特殊性體現(xiàn)在，是一種（ 和 相結(jié)合的工資制度。（兩，十五，三十）9男性公務(wù)員達(dá)到歲，女性公務(wù)員達(dá)到(60、55)9對獲得部級以上榮譽稱號、有特殊貢獻的老專家，長期在青海、西藏及“三級”等艱苦地區(qū)工作的公務(wù)員，退休金可以在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況再提高_(dá)_____至______，但最高不得超過在職時的最高工資。（非自主性、規(guī)范性、強制性）公務(wù)員權(quán)利其結(jié)構(gòu)上的三個要素是__________、_________、__________。（個人條件、身份、所獲報酬的多少）1機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為______、________、_________、__________、__________。（筆試、面試、實際操作、情景模擬、心理測試）