如何制定人事管理制度(存儲版)
【正文】 第五十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第六十二條 員工參加勞動保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 第六十六條 員工資遣先后順序如下： 。 第六十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 溝通與投訴 第七十九條 提案制度：員工可 就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月 26 日進行提案審查。 。擅離職守應(yīng)給予記 大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成 損失者，從重論處。 。 第六十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照付。 ，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第六十條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人力資源部填寫住宿申請單申請配住，由人力資源部簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)部門辦理。 遷調(diào) 第四十八條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 出差 第四十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種。 第三十七條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第三十五條 員 工功過折抵規(guī)定： 。 。 。 ，使公司蒙受重大損失者。 、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 ，躲臥休息，擅離崗位，私自外出，怠忽工作者。 2 次者。 ，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 ：一次給予若干元獎金。 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請部門主管核準(zhǔn)。 第十九條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假，日數(shù)規(guī)定如下： 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，徑予解雇，不發(fā)資遣費。遲到每次扣 50 元，撥入福利金。 ，不得無故遲到、早退。 16 歲者。 。 雇用 第三條 本公司各部門因業(yè)務(wù)需要須增加人員時，應(yīng)依《招聘實施細(xì)則》規(guī)定及流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部進行招聘。在這個大前提下，制定相應(yīng)的實施細(xì)則。 在制定人事管理制度時，要根據(jù)企業(yè)實際情況，在此基礎(chǔ)上進行調(diào)整。成績優(yōu)良者，可酌情縮短試用時間。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： 、判處刑罰或受通緝者。 第十條 員工應(yīng)遵守下列事項： ，服從上級，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 中不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，不得看雜志、電視、報紙以及抽煙。提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。臨時、外包或計件等工作人員待遇，按《臨時、外包、計件人員薪酬管理細(xì)則》辦理。 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但不得超過 30 天。 第二十四條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8 小時為一日，給假日期的計算均自每年 1 月 1 日起至 1
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