如何制定人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班。 ：年度考核每年元月舉行，考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 1 次或記功 3 次，折抵大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)折抵以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。 。 。 。 ，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 第三十四條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除： ，或?qū)ν时┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 。 ，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 。 所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 ，情節(jié)輕微者。 ：直接解雇。 第三十條 員工懲罰分為五種： ：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第二十九條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： ，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn) 增加者。 ，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第二十七條 有下列情形之一者，予以記功： 度提出建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。 第二十六條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 ，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存辦理。 第二十二條 員工停薪留職不予特別休假。 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 休假 第十七條 員工除星期六、日休息外，享受國(guó)家法定休假日。 第十五條 員工薪酬視其學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)歷及工作性質(zhì)決定，年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 ，雙方均以曠工論。 10 分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十二條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。 。 ，或假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。 服務(wù) 第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 ，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 。 第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)： 。期滿考核合格者，方得正式雇用。 第二條 范圍： ，除遵照政府相關(guān) 法律法規(guī) 外，依本規(guī)則辦理。前五項(xiàng)屬于招聘內(nèi)容、第六項(xiàng)是培訓(xùn)、第七至第十四項(xiàng)屬于考勤與績(jī)效、第十五至十八項(xiàng)屬于薪酬福利。，正如憲法在諸法律中的地位一樣。 人事制度的內(nèi)容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內(nèi)容包括：雇用、遷調(diào)、退休、資譴、移交、培訓(xùn)、服務(wù)、休假、請(qǐng)假、加班、值班、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、保險(xiǎn)、撫恤、安全衛(wèi)生等。 人事管理制度 總則 第一條 目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規(guī)則。 第四條 新進(jìn)人員由人力資源 部辦理試用申請(qǐng)，試用期為 3 個(gè)月。試用不滿三日者，不發(fā)給工資。 。 。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。 ，以提高工作效率。 ，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 第十一條 員工每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，但因特殊情況或工作未完
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