如何制定人事管理制度(文件)
【正文】 正考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 第三十七條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十條 員工加班由部門主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 出差 第四十四條 員工出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種。 訓(xùn)練 第四十六條 本公司為陶冶員工品 德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 遷調(diào) 第四十八條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第六十條 新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人力資源部填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由人力資源部簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)總務(wù)部門辦理。 退休 第六十四條 員工退休，依勞動(dòng)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。 ，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 。 第六十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò) 2 日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照付。 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個(gè)月者以 1 個(gè)月計(jì)。 。 第七十四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在公司內(nèi)所指定的地方食宿。擅離職守應(yīng)給予記 大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成 損失者，從重論處。 第七十八條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下： 。 。 其他 第八十一條 本制度如有疑義，可由人力資源部解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 溝通與投訴 第七十九條 提案制度：?jiǎn)T工可 就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查。 。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 。 第七十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。 第六十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 第六十六條 員工資遣先后順序如下： 。 。 第六十二條 員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 福利 第五十八條 為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)辦理有關(guān)員工福利事宜。 第五十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 (二 )在職訓(xùn)練：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 第四十五條 員工因公出差，應(yīng)至人事部領(lǐng)取《出差申請(qǐng)單》經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi)并轉(zhuǎn)人力資源部備查。 第四十二條 加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。 加班 第三十九條 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要
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