如何制定人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 第七十六條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。 、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 。 保險(xiǎn) 第六十一條 員工一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人力資源部辦理。 第四十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。 第三十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，折抵記過(guò) 1 次或警告 3 次。 。 ，損失重大或再次損毀涂改重大文件或公物者。 ，屢勸不聽(tīng)者。 攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 ，情節(jié)輕微者。 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 。 ：進(jìn)行職級(jí)提升。 2 天 (含 )以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 待遇 第十四條 本公司根據(jù)國(guó)家法律，本著勞資互惠原則，給予員工合理待遇。超過(guò) 15 分鐘后方到者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 ，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。 。 第四條 新進(jìn)人員由人力資源 部辦理試用申請(qǐng)，試用期為 3 個(gè)月。 人事制度的內(nèi)容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內(nèi)容包括：雇用、遷調(diào)、退休、資譴、移交、培訓(xùn)、服務(wù)、休假、請(qǐng)假、加班、值班、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、保險(xiǎn)、撫恤、安全衛(wèi)生等。前五項(xiàng)屬于招聘內(nèi)容、第六項(xiàng)是培訓(xùn)、第七至第十四項(xiàng)屬于考勤與績(jī)效、第十五至十八項(xiàng)屬于薪酬福利。期滿考核合格者，方得正式雇用。 。 服務(wù) 第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 。 10 分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十五條 員工薪酬視其學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)歷及工作性質(zhì)決定，年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 ，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存辦理。 第二十六條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： ，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十條 員工懲罰分為五種： ：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 ，情節(jié)輕微者。 。 。 ，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 。 1 次或記功 3 次，折抵大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)折抵以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。 加班 第三十九條 公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班。 第四十五條 員工因公出差，應(yīng)至人事部領(lǐng)取《出差申請(qǐng)單》經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi)并轉(zhuǎn)人力資源部備查。
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