企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)(存儲(chǔ)版)
【正文】 一次嚴(yán)重警告，接到嚴(yán)重警告書時(shí)由各部門主管寫出書面意見： 即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 火警 預(yù)防事項(xiàng)，本公司是禁火重點(diǎn)單位，為保證公司財(cái)產(chǎn)的安全，保障員工的人身 安全及身體健康，希望員工嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。 火場(chǎng)逃生注意事項(xiàng) 必須撤離時(shí)，用最快的時(shí)間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場(chǎng)。 必要時(shí)撥 119 火警電話，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢(shì)大小、燃燒物質(zhì)等資料。 違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴(yán)重警告、（管理人員警告無效還將給予降職、撤職）、留用察看，直至解除合同。如情況屬實(shí)而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場(chǎng)地清潔；不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場(chǎng)地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。 嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定，按技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。 離職手續(xù) 工作及公 司財(cái)物移交 員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊(cè)、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等，辦理移交時(shí)，由其直接負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督清點(diǎn)相關(guān)物，以確保公司財(cái)產(chǎn)完整。 公司亦會(huì)根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。 體檢 員工在新進(jìn)公司或續(xù)簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢。員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前 10 天向部門主管提 出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，才能離崗。 事假 員工請(qǐng)事假，要事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，方可離崗。其中產(chǎn)前休假 15 天。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。 年假 在公司工作滿一年的員工可 享受公司規(guī)定的年假。 月薪在 1000 元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即： 2。 遲到、早退 16 分鐘以上者（包括 16 分鐘），即發(fā)書面警告。 考勤 員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn)。 *注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。 簽約 為保障公司與員工雙方權(quán)益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。 您作為公 司最寶貴的資產(chǎn)，也是成功 **毛織廠的關(guān)鍵因素，編寫這本手冊(cè)的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規(guī)定和國家法律法規(guī)，同時(shí)此手冊(cè)也是您與簽約 **毛織廠的文件之一。 新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過考試合格后方可正式上崗試用，無故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，將被解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé) 任。 員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。 員工無故不上班，按曠工處理。 支付方式 所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。 01 安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排員工工
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