企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-全文預(yù)覽
【正文】 ，并結(jié)算餐費、水電費等。應(yīng)提前一個月以書面形式提出，辦理好離職手續(xù)。 如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。 調(diào)職 員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的， 費用由公司支付。如就診時間為工作時間，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出（急診除外），回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。休假完畢，必須到行政人事部銷假。班長級請假由主管（主任）或經(jīng)理（廠長）審批；主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。 喪假 員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女），可享有喪假 3 天，包含法定節(jié)假日和公休日。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 15 天至少 30 天產(chǎn)假；四個月以上流產(chǎn)的， 產(chǎn)假 42 天； 以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日。凡男性 22 周歲或以上，女性 20 周歲或以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受 3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者），可享受 10 天婚假；員工申請婚假時需提供結(jié)婚證、身份證、申請書等有關(guān)證明，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，逾期作廢； 女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受。 員工在上、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)有關(guān)部門確認， 不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費可酌情報銷，休息治療期間工資按病假處理。年假期間工資照發(fā)。 員工（包括職員）、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報部門主管批準，主管（主任）及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準。 假期 假期類別：法定假期 /公休假日 所有員工均享受國家規(guī)定的 10天法定假期，即元旦 1天，勞動節(jié) 3天，國慶節(jié)3天，春節(jié) 3 天。02。 加班工資 月薪在 1000 元以上的管理人員（包括 1000 元 /月）原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資。 工資發(fā)放時間 每月 28 日發(fā)放上月工資。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明才能生效。 每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤 紀錄 的，一律按曠工處理。離職時考勤卡丟失或損壞的收工本費 30 元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。 自員工第一天上班起，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。 個人資料 員工被錄用時應(yīng)真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學(xué)歷、資格和外語要求的，還須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門辦理暫住證。 試用 新員工進公司試用期一般為 30 天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。如對員工手冊的內(nèi)容有任何不明之處，請向行政人事部咨詢。：制衣公司員工守則 歡迎加入 **毛織廠，希望您在此擁有一個長期而有前途的事業(yè)。 **毛織廠將會根據(jù)國家政策及環(huán)境的變化對手冊內(nèi)的條款進行相應(yīng)修改。 用工性質(zhì) 根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。行政人事部應(yīng)在合同到期前 30 天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須
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