企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)(文件)
【正文】 期間的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。 公司亦會根據(jù)工作需要，調動員工職務，員工應服從公司合理的工作安排。 生產車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經理審批。 離職手續(xù) 工作及公 司財物移交 員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財物，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關生產工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網絡使用密碼等，辦理移交時，由其直接負責人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關物，以確保公司財產完整。 解除合同 公司和 員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同。 不得保存或泄露在職期間由于工作關系掌握的有關公司的任何文件、磁碟、設計及生產技術資料等。 住宿人員必須遵守公司有關《宿舍管理規(guī)定》，違者按有關規(guī)定處理。 嚴格按照生產制單要求操作，保證產品質量良好穩(wěn)定，按技術和安全規(guī)定操作，嚴禁違章作業(yè)。上班時間，不準閑談、打瞌睡，不準看書看報，不準圍集，不準飲酒，不準抽煙、生產場所不準吃東西，未經管理人員許可不準擅離工作崗位。 嚴禁在公司區(qū)域內吸煙、喝酒，必須保持生產、工作場地清潔；不準在生產、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰。 違反勞動紀律，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條款發(fā)警告書給本人簽字認可，在行政人事部務案。如情況屬實而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同。留廠察看期間，因違反公司規(guī)定又被書面警告的，結束察看，即時解除勞動合同。 違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴重警告、（管理人員警告無效還將給予降職、撤職）、留用察看，直至解除合同。 熟悉工作場地火警出口，樓道及其通向地點。 必要時撥 119 火警電話，報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質等資料。 不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。 火場逃生注意事項 必須撤離時，用最快的時間，走最短的路線保證所所有有人員安全撤離火場。 愛護消防器材、設施、嚴 禁阻塞消防器材取用通道。 火警 預防事項，本公司是禁火重點單位，為保證公司財產的安全，保障員工的人身 安全及身體健康，希望員工嚴格按操作規(guī)程操作。 公司不得有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的行為。 員工接到三次書面警告即視為一次嚴重警告，接到嚴重警告書時由各部門主管寫出書面意見： 即時解除勞動合同。如情況屬實而拒不簽字，公司將予以解除勞動合同。工作期間內領用的各類辦公用品、辦公設備及相關的生產工具，均需到相關部門進行登記并在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。 非本公司員工，未經管理人員許可，不準進入生產車間，以免影響生產；未經總經理授權或批準不得擅 自陪同外來人員參觀生產車間。 員工進入公司必須佩帶工卡。 遵守勞動紀律、不遲到、早退、曠工，做好班前衛(wèi)生工作，不準員工卡借給他人使用，嚴禁替他人打卡。 如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關人員的法律責任。 終止合同后的限制 員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務活動；不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務人員的關。 住房及其它費用結算 員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1