企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-免費閱讀
【正文】 當火勢失控時，應及時按指定的路線迅速逃出火場。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。 違反公司各項規(guī)章制度，按有關規(guī)定處理，并由行政人事部備案。 愛護公物，不準蓄意損壞機器設備和生活設施，不準貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。不準帶小孩進入生產(chǎn)場地。 不得利用公司電腦網(wǎng)絡登錄內(nèi)部網(wǎng)絡。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應照價賠償公司。 升職 公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結構及人力資源的發(fā)展需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。其它假期也應提前申請。事假期間無薪。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會 陰破裂）可增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 上、下班途中受傷 員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關部門認定為工傷的，享受工傷待遇。 年假期限：一年以上未滿 5 年的 5天；五年以上未滿十年的 7天；十年以上未滿二十年的 10 天；二十年以上 14天。 03。 二、報酬及福利 工資 工資計算方法分為 三種：即件薪、日薪、月薪工資制。 員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。 員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。 用工性質(zhì) 根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工。：制衣公司員工守則 歡迎加入 **毛織廠，希望您在此擁有一個長期而有前途的事業(yè)。 試用 新員工進公司試用期一般為 30 天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。 自員工第一天上班起，行政人事部即會發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。 每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤 紀錄 的，一律按曠工處理。 工資發(fā)放時間 每月 28 日發(fā)放上月工資。02。 員工（包括職員）、及主任以下職務的年假由行政人事部審查，報部門主管批準，主管（主任）及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準。 員工在上、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)有關部門確認， 不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費可酌情報銷，休息治療期間工資按病假處理。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 15 天至少 30 天產(chǎn)假；四個月以上流產(chǎn)的， 產(chǎn)假 42 天； 以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日。 喪假 員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女），可享有喪假 3 天，包含法定節(jié)假日和公休日。休假完畢，必須到行政人事部銷假。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的， 費用由公司支付。 如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員。 住房及其它費用結算 員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結算餐費、水電費等。 如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關人員的法律責任。 員工進入公司必須佩帶工卡。工作期間內(nèi)領用的各類辦公用品、辦公設備及相關的生產(chǎn)工具，均需到相關部門進行登記并在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償。 員工接到三次書面警告即視為
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