企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-預(yù)覽頁
【正文】 在合同期滿前 30 天以書面形式提出。 員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。 員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛惜，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部（包括交費補辦的）。 員工除上下班必須刷卡外，上班時間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確認。 二、報酬及福利 工資 工資計算方法分為 三種：即件薪、日薪、月薪工資制。 年終獎金 根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。 03。 加薪 公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。 年假期限：一年以上未滿 5 年的 5天；五年以上未滿十年的 7天；十年以上未滿二十年的 10 天；二十年以上 14天。 年假不含法定節(jié)假日和公休日。 上、下班途中受傷 員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷的，享受工傷待遇。 婚假、生育假 所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會 陰破裂）可增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 病假 員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù)。事假期間無薪。半天以內(nèi)由班長審批；三天之內(nèi)部門主管（主任）審批；三天之上由部門經(jīng)理（廠長）審批。其它假期也應(yīng)提前申請。 外診 經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意，員工方可外出就診。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。 職業(yè)發(fā)展 為配合公司未來發(fā)展的需要，公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。 升職 公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會。 解除、終止合同 離職，員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的，除《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形外。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償公司。員工因觸犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損失的還將扣除賠償金額， 余款發(fā)予當(dāng)事人。 不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。 員工守則 熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項規(guī)章制度。不準(zhǔn)帶小孩進入生產(chǎn)場地。 自行車、摩托車不準(zhǔn)亂停亂放，更不準(zhǔn)進入工作場所。 愛護公物，不準(zhǔn)蓄意損壞機器設(shè)備和生活設(shè)施，不準(zhǔn)貪污、盜竊、賭博及其它不道德行為。員工如異議，可向行政人事部申請復(fù)議。 違反公司各項規(guī)章制度，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事部備案。留廠察看時間不能超過兩個月。觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以開除和公告。 悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。 當(dāng)火勢失控時，應(yīng)及時按指定的路線迅速逃出火場
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