【正文】 出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理和總經(jīng)理核準后方可出差。 公司采用以崗定薪的 方式確定薪資標準。 申請調(diào)休的員工，部門經(jīng)理應(yīng)在不影響工作進度的前提下酌情安排。 認真貫徹勤儉節(jié)約的精神，愛護設(shè)備，節(jié)約紙張，避免不必要的浪費。 實物資產(chǎn)外借必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 （ 3）如遇特殊情況的，公司將視情形作合理安排處理。 二、定義 因非日常計劃之特殊工作需要，且經(jīng)部門主管安排的員工超時工作，視為加班。 每次遲到、早退的計時單位為 30 分鐘，凡遲到、早退每月累計時間不超過 4 個小時的， 以半天計；超過 4 個小時不足 8 小時的，以一天計。 公出 : 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 上下班考勤實行指紋考勤管理，上下班時間為 :9:00— 17:30，中午用餐時間為： 12:00— 12:30 。 員工離職時，須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，做好工作移交并退回所有領(lǐng)用品，財務(wù)結(jié) 算完畢后方可離開；工作移交未清的公司有權(quán)不予結(jié)算工資 。 13 二、人事管理基本規(guī)定 員工所提供證件、資料與填寫內(nèi)容必須真實有效。 1員工不得在外兼任或出資經(jīng)營與本公司相同或類似行業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)。 員工應(yīng)愛護公司信譽，維護公司形象。 接聽電話要注意禮儀，語言簡明。員工離職時須將未使用完的名片如數(shù)退回公司，否則由此造成的不良與利益損失由個人承擔。 員工因泄露公司商業(yè)機密而造成公司利益損失或潛在的危害與損失的，員工須全額承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。 無論何種原因，勞動合同解除、終止時，員工均應(yīng)就下列事項辦理移交手續(xù) : 提交《辭呈》、填寫《離職申請表》交人事行政部，未辦理離職手續(xù)者，該月合同工資暫不結(jié)算，待離職手續(xù)完成后予以補發(fā)。員工 10 試用期滿，經(jīng)考核合格者予以正式錄用。除特殊專業(yè)人才或試用期表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門經(jīng)理提請，報總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)正外，一律以兩個月試用期為準。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理批準，可直接臨時聘用相關(guān)人員 ，決定后，由人事行 政部辦理相關(guān)手續(xù)。 環(huán)境衛(wèi)生： （ 1）辦公環(huán)境布局合理，資料存放整齊，不亂堆亂放雜物。不應(yīng)在工作時間使用話機免提按鍵，以免影響他人。提倡“十字”用語：請、你好、謝謝、對不起、再見。 女員工：不得著背心、露臍裝、超短裙、褲、拖鞋。 第一章 工作禮儀規(guī)范 一、目標 營造輕松整潔的工作環(huán)境，建立和諧的工作關(guān)系，保障工作效率與進取的工作態(tài)度，以增強企業(yè)凝聚力，創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境與企業(yè)文化。 客戶至上，竭誠服務(wù) 在同客戶交往時都要做到態(tài)度謙和、文明用語、禮貌待人。 1 員 工 手 冊 上海 有限公司 2020 年 1 月 目 錄 2 前 言 ...................................................................... 4 一、序言 ................................................................................................................................ 4 二、公司簡介 ........................................................................................................................ 4 三、企業(yè)文化 ........................................................................................................................ 4 四、經(jīng)營守則 ........................................................................................................................ 4 五、公司企業(yè)標志 ................................................................................................................ 4 六、公司組織架構(gòu) ................................................................................................................ 5 七、員 工行為準則 ................................................................................................................ 5 第一章 工作禮儀規(guī)范 ........................................................ 6 一、目標 ................................................................................................................................ 6 二、行為禮儀規(guī)范 ................................................................................................................ 6 第二章 聘用管理 ............................................................ 8 一、人員組織編制 ................................................................................................................ 8 二、人才招募程序 ................................................................................................................ 8 三、聘用限制 ........................................................................................................................ 8 四、聘用原則 ........................................................................................................................ 8 五、報到程序 ........................................................................................................................ 9 六、聘用規(guī)定 ........................................................................................................................ 9 七、保守商業(yè)秘密 .............................................................................................................. 10 八、任職限制 ...................................................................................................................... 11 九、名片印制 ...................................................................................................................... 11 第三章 員工工作守則 ....................................................... 11 一、員工工作服務(wù)守則 ...................................................................................................... 11 二、人事管理基本規(guī)定 ...................................................................................................... 13 三、關(guān)于員工申訴程序 ...................................................................................................... 13 第四章 考勤管理 ........................................................... 14 第一節(jié) 出勤 ........................................................................................................................ 14 一、工作時間 ...................................................................................................................... 14 二、考勤規(guī)定 ...................................................................................................................... 14 三、遲到、早退 .................................................................................................................. 14 四、曠工處理 ......................................................................................................