大通包裝員工手冊20xx年第一版本(存儲版)
【正文】 管理和發(fā)放 1． 辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司 規(guī)定 向使用人發(fā)放。 （ 1） 電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修費(fèi)用，屬各部門或個(gè)人保管使用的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 三、申購和采購：辦公用品常用品由人事行政部門根據(jù)消耗情況進(jìn)行申購 備領(lǐng)，控制品和特批品由使用部門 (人 )提出申購，經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后的《申購單》交采購中心執(zhí)行購買。 人力資源部 應(yīng) 提前通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。 五．公司人員招聘制度 第 19 條 招聘職責(zé) 1． 用人部門職責(zé) （ 1） ．根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部提供人員需求 計(jì)劃 。 8．出差借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違規(guī)違反規(guī)定給予借款而造成財(cái)務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第 17 條 借款與報(bào)銷管理規(guī)定 （包干使用，節(jié)約歸己，超出不補(bǔ)） 1． 員工乘坐汽車、火車、輪船、飛機(jī)等交通工具時(shí)，按照交通憑證證明進(jìn)行核支， 實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)開支，不得另行報(bào)支。 2． 采購物品數(shù)量、價(jià)格，原則上不能突破請購單的上報(bào)預(yù)算。 第 11 條 工資的扣發(fā) 1． 月內(nèi)事假按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。 6． 人力資源部是考勤工作的管理部門。應(yīng)由 公司 領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。 員 工直系親屬死亡，可給假 （ 2） 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。 6． 考勤標(biāo)準(zhǔn) （ 1） ． 加班以實(shí)時(shí)計(jì)算 ； （ 2） ． 加班薪資 =個(gè)人工資 /當(dāng)月天數(shù) /9 * 加班小時(shí)數(shù)； （ 3）法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給與員工加班費(fèi)用。 （ 1） ． 辦公人員 正常工作時(shí)間為 : 8： 00 — 11： 30 ， 12： 30 — 18： 00 。 4．試用期考核：試用期 員工 主管及考核人員對新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定， 合格者 公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時(shí)，依據(jù)試用期規(guī)定可提前考核，停止試用。 公司概況 浙江 大通印業(yè)有限公司成立于 2020 年，坐落于美麗富饒的江南水鄉(xiāng)，中國禮品城、中國印刷城 龍港鎮(zhèn)。 一． 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第 1 條 人員錄用 1．新進(jìn)人員報(bào) 到 時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證件和其他證明文件，并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片 3 張，填寫人事資料 表。 2． 待轉(zhuǎn)正人 員的再上一級領(lǐng)導(dǎo)對員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資 。 第 6 條 考勤 1． 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。 2．婚假。 各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休 完，不得跨年度累計(jì)。 2．員 工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。 2． 加班者，因工作
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