大通包裝員工手冊20xx年第一版本-全文預(yù)覽
【正文】 第 23 條 管理和發(fā)放 1． 辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司 規(guī)定 向使用人發(fā)放。 3． 特批品：印刷品 (各類宣傳單、各類表格、文件頭等 )，財務(wù)帳本、憑證，墨盒及打印紙， U 盤等。 （ 2） ．試用期間，用人部門領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng) 安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好績效記錄。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)。 （ 3） ．協(xié)助人力資源部對候選人員進行綜合測評，決定是否錄用 。 2． 出差期間不得報支加班費。 （ 1）住宿標準（每天）（金額單位：元。經(jīng)核實如發(fā)現(xiàn)差旅報銷中有瞞報、虛報時，除追回 虛假報銷款 項 小 ， 還應(yīng) 視情節(jié)輕重予以懲處。 3． 赴異地出差 的 工作人員，如食宿及其 他 費用由對方負擔(dān) 或住在親友家 時，不得另行報銷 相關(guān) 費 用 。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可利用空運交通工具。 4． 部門申報須 部門 負責(zé)人 。 3． 審批完畢的請購單交由采購員采購 。 第 12 條 處罰費用的使用 員工處罰份的費用做為員工工會基金，用于員工集體等活動；由財務(wù)室統(tǒng)一保管，人力資源部監(jiān)督使用。連續(xù)曠工 7 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。 第 10 條 獎勵與處罰 1． 遵守、執(zhí)行和維護本 制度 表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚和獎勵。 5． 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時掌握 員 工出勤情況， 對本部門考勤工作負全責(zé)。 員 工到 崗 后應(yīng)及時在考勤機上簽注到崗時間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。 員 工在休息日和法定節(jié)假日加班， 可 安排補休 ； 法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天； 6．員 工休假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。 員 工因 工 負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請 工 傷假。 （ 2） ．男方 （ 2） 天照顧假。 4． 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。 2． 各部門因工作需要調(diào)整部分人員 的 常規(guī)作息時間，應(yīng)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案 后 執(zhí)行。 二．員工考勤管理制度 第 5 條 工作時間 1． 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。 第 3 條 轉(zhuǎn)正 1． 待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對其進行考核，并填寫《試用期員工 轉(zhuǎn)正審批表 》。 2．試用期限： 2～ 3 個月 不等 ，從入職之日算起。 現(xiàn)有員工 100 多 人 ， 公司 設(shè)有 生產(chǎn) 部、 商務(wù) 部、財務(wù)部、 行政 部、 業(yè)務(wù) 部、 倉管部 6 個職能部門。大 通 包 裝 管 理 手 冊 2020 年版 引 言 為了提高公司員工的執(zhí)行力，規(guī)范員工 工作 行為，總結(jié)、提煉和梳理公司多年來在發(fā)展中形成的公司管理制度 ，特編制《 大通包裝公司管理 手冊》。是一家集設(shè)計、制版、印 刷及印后加工為一體的印刷企業(yè) ， 公司歷經(jīng)多年的發(fā)展，產(chǎn)品遠銷內(nèi)外 ， 是龍港地區(qū)極具影響力的印刷綜合性印刷企業(yè)。 第 2 條 試用 期管理 1． 試用開始：新進
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