大通包裝員工手冊(cè)20xx年第一版本-展示頁(yè)
2024-09-12 16:27本頁(yè)面
【正文】 4．試用期考核：試用期 員工 主管及考核人員對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫(xiě)考核鑒定， 合格者 公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門(mén)主管認(rèn)為沒(méi)必要繼續(xù)試用時(shí)，依據(jù)試用期規(guī)定可提前考核，停止試用。 2．試用期限： 2～ 3 個(gè)月 不等 ，從入職之日算起。 2． 被錄用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》， 員工勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一建檔管理。 現(xiàn)有員工 100 多 人 ， 公司 設(shè)有 生產(chǎn) 部、 商務(wù) 部、財(cái)務(wù)部、 行政 部、 業(yè)務(wù) 部、 倉(cāng)管部 6 個(gè)職能部門(mén)。 公司概況 浙江 大通印業(yè)有限公司成立于 2020 年，坐落于美麗富饒的江南水鄉(xiāng)，中國(guó)禮品城、中國(guó)印刷城 龍港鎮(zhèn)。大 通 包 裝 管 理 手 冊(cè) 2020 年版 引 言 為了提高公司員工的執(zhí)行力，規(guī)范員工 工作 行為，總結(jié)、提煉和梳理公司多年來(lái)在發(fā)展中形成的公司管理制度 ，特編制《 大通包裝公司管理 手冊(cè)》。 本《 管理 手冊(cè)》是 大通包裝 公司，是全體員工必須遵循的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)指南。是一家集設(shè)計(jì)、制版、印 刷及印后加工為一體的印刷企業(yè) ， 公司歷經(jīng)多年的發(fā)展，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)內(nèi)外 ， 是龍港地區(qū)極具影響力的印刷綜合性印刷企業(yè)。 一． 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第 1 條 人員錄用 1．新進(jìn)人員報(bào) 到 時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證件和其他證明文件，并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、一寸免冠照片 3 張，填寫(xiě)人事資料 表。 第 2 條 試用 期管理 1． 試用開(kāi)始：新進(jìn)員工由人事行政專(zhuān)員向其介紹本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，并將其引至用人部門(mén)報(bào)到。 3．試用 期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 5． 公司可根據(jù)員工績(jī)效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對(duì)員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等 而 定。 2． 待轉(zhuǎn)正人 員的再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資 。 第 4 條 員工聯(lián)系方式 辦公業(yè)務(wù)人員、管理人員統(tǒng)一使用公司發(fā)放的郵箱、手機(jī)號(hào)碼、 等聯(lián)系方式。本公司 的 作息時(shí)間規(guī)定如下。 產(chǎn)線(xiàn) 員工 正常工作時(shí)間為 :早班 7： 30 — 18： 00 晚班 18： 00 — 06： 00 （ 2） ． 辦公人員每月 休息 2 天， 產(chǎn)線(xiàn) 員工每月休息 1 天 正常休息時(shí)應(yīng)提起向本部門(mén)主管申請(qǐng)， 超出期限必須填寫(xiě)請(qǐng)假單或按公司相關(guān)規(guī)定辦理 。 第 6 條 考勤 1． 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。 3． 超假、曠工 假期已滿(mǎn)，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。 5． 滿(mǎn)勤、 滿(mǎn)月 全 月 無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤； 做滿(mǎn)每個(gè)月每天， 無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn) 月 。 第 7 條 假期 1． 生育假 （ 1） ．女
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